Aggódsz amiatt, hogy rossz benyomást keltesz a következő virtuális interjúd során? Íme néhány gyakori hiba, amelyet el kell kerülni.
Digitális korszakot élünk, ahol a gondos tervezés és a virtuális interjúkon való részvétel már megszokottá vált az állásszerzés során. Bár sokan a virtuális interjúkat részesítik előnyben a fizikai interjúkkal szemben, vannak gyakori hibák, amelyek rémálommá változtathatják az élményt.
A virtuális interjúk során előforduló gyakori hibák elkerülése érdekében fel kell ismernie őket, és meg kell tennie a szükséges lépéseket, hogy elkerülje őket az interjú előtt.
1. Ingadozó internetkapcsolat
Az ingadozó internetkapcsolat vitathatatlanul a leggyakoribb kihívás a virtuális interjúk során. Általában az interjúalany végéről van szó, de ez nem jelenti azt, hogy a hálózati zavarok nem a kérdező oldaláról származnak.
Akárhogy is, az interjúalany viseli a bukás terhét, mivel az interjút átütemezik vagy teljesen lemondják. Bár ez nem kívánatos mind az interjúkészítő, sem az interjúalany számára, az interjúztató továbbléphet más jelöltekkel, akiknek problémamentes internetkapcsolata van.
Ezért fontos, hogy az interjú során zökkenőmentes internetkapcsolatot biztosítson. Annak érdekében, hogy ne essen áldozatául ennek a hibának, tesztelheti internetkapcsolatát, és javítsa ki a Wi-Fi csatlakozási problémákat a találkozás előtt azonosítod.
Bár ezt bármikor megteheti, ajánlatos egy utolsó ellenőrzést órákkal az interjú előtt elvégezni. Ezenkívül bárkivel létrehozhat egy álinterjút, és megnézheti, hogyan működik az internetkapcsolata az interjú során.
2. Technikai problémák
A virtuális interjú során felmerülő technikai problémák számos tényezőből adódhatnak, például a hardverből olyan problémákat, mint például a hibás webkamera vagy a hibás mikrofon, a szükséges tapasztalatlansághoz szoftver. A leendő alkalmazottaknak nem kell informatikusnak lenniük ahhoz, hogy részt vegyenek a virtuális interjúkon, de a jelentős technológiai hozzáértés továbbra is elengedhetetlen.
Előzetesen bármikor kipróbálhatja a szoftvert, vagy kérhet valakit, aki segít beállítani a rendszer hardverkövetelményeit, például a mikrofont és a webkamerát. Továbbá lehet dolgozni afelé interakcióba léphet az olyan általános videokonferencia-eszközökkel, mint a Google Meet mivel a virtuális munkaerő-kölcsönző cégek valószínűleg használni fogják őket.
3. Szinergia/Rapport hiánya
A virtuális interjúk során gyakran hiányzik a kapcsolat a két fél között. Míg a fizikai interjúk több kapcsolatot tesznek lehetővé az interjúztatók és az interjúalanyok között, a virtuális konzultációk professzionálisabbak, és nem kínálnak akkora szinergiát, mint a fizikai megbeszélések.
A virtuális interjúban való kapcsolat javítása érdekében figyelmesen kell figyelnie a kérdésekre, hogy a leghatékonyabban válaszolhasson. Ezenkívül fokozhatja a szinergiát az interjúztatóval a kérdésidőben.
A legtöbb kérdező gyakran teret ad a jelölteknek, hogy kérdéseket tegyenek fel az interjú végén. Ez alatt az időszak alatt kapcsolatba kell lépnie a kérdezővel, és intelligens kérdéseket kell feltennie, hogy felkeltse érdeklődését.
4. Lemarad a nem verbális jelzésekről
A legtöbb virtuális interjú során a kérdezőbiztosok vagy a leendő alkalmazottak általában nem tudják megragadni a nem verbális jelzéseket. Interjúalanyként gyorsan megteheti tanulj meg tudatosan kommunikálni a technikával az interjúd előtt.
Néhány non-verbális jelzés, amelyre a kérdezőbiztosok figyelnek: arckifejezés, silány testtartás, idegesség és professzionalizmus. Ezt szem előtt tartva a jelöltek kereshetnek testbeszéd-jeleket, hogy a maguk javára fordítsák az asztalt.
Például ne felejtse el egyenesen tartani a fejét, szilárd szemkontaktust teremteni és tartani, és annyit mosolyogni, amennyit csak tud anélkül, hogy túlságosan előre haladna. Az interjú előtt előzetesen felveheti magát, hogy értékelje a parancsnoki szintjét ezekhez a jelekhez képest.
5. A jelöltek képtelenek megragadni a vállalat kultúráját
Van egy mondás, hogy inkább mutasd meg az embereknek, hol és hogyan dolgozol, ahelyett, hogy elmondanád. A fizikai interjúk lehetővé teszik a leendő alkalmazottak számára, hogy áttekintsék a szervezet működését, a stressz szintjét és a kommunikációs mintákat, és megállapítsák, képesek lesznek-e beilleszkedni.
Egy fizikai megbeszélésen az interjúalany az alkalmazottak benyomásait és a munkahelyi légkört látva megragadhatja a vállalati kultúrát.
Ezzel szemben a virtuális interjúk nem hagynak teret a jelöltek számára, hogy első kézből szerezzenek benyomásokat a vállalati kultúráról. E hátrány ellenére a web jelenléte virtuális interjúkkal jár, mivel az interjúalanyok könnyedén kapcsolatba léphetnek szinte bárkivel a világ minden tájáról.
Kezdő alkalmazottként megteheti tudjon meg többet potenciális munkaadóiról ha megnézi, mit mondanak az emberek róluk az online munkaközösségekben. Egyéb módok közé tartozik a korábbi és jelenlegi alkalmazottak megszólítása, és olyan kérdések feltevése, amelyek az interjú előtt egyfajta képet adnak a vállalati kultúráról.
6. Bomlasztó hangok
A zavaró hangok a beállításban lévő értesítési hangokból vagy háttérzajokból származnak. Bármilyen hatástalannak is hangzanak, félreértéshez, figyelemeltereléshez és frusztrációhoz vezethetnek az interjú során.
Ezek halmozottan oda vezethetnek, hogy a kérdezőbiztosok rossz benyomást keltenek a jelöltről. Amellett, hogy a kérdezőnek egy jelzést ad az interjúalany felkészületlenségére, beindíthatja a megzavarhatja az interjúalany elméjét, különösen, ha sürgős vészhelyzetről van szó Figyelem.
Intelligens interjúalanyként közös erőfeszítéseket kell tennie, hogy csendes helyet készítsen a virtuális interjúhoz és vizuális figyelmeztetéseket állítson be az értesítési hangok helyett a virtuális interjú előtt. Ez lehetővé teszi, hogy megtegye a legjobb lábát, és bemutassa képességeit, miközben teljes biztonságban tudja, hogy felkeltette a közönség figyelmét.
7. Pontatlan képernyőmegosztás
A virtuális interjúk lehetővé teszik a leendő alkalmazottak számára, hogy multimédiás és infografikák segítségével mutassák be ötleteiket. A képernyőmegosztó platformokon az interjúalanyok képernyőn bemutathatják vizuális ötleteiket kérdezőiknek a jobb megértés érdekében.
Bár a képernyőmegosztás lehetővé teszi az interjúalanyok számára, hogy találékonyabbak és sokoldalúbbak legyenek, rémálommá válhat, ha az interjúalanyok rossz prezentációt osztanak meg, vagy akár kihívást is találnak a képernyőmegosztó platformon való navigálásban.
Az interjúalanyoknak előre kell készíteniük fájljaikat és diákjaikat, és gyakorolniuk kell a megjelenítésüket olyan módon, mint az interjú során, hogy csökkentsék annak valószínűségét, hogy hibák forduljanak elő a képernyőn megosztás. Így felfedezhetik a pontatlanságokat, és hatékonyan sajátíthatják el prezentációikat.
Zökkenőmentes virtuális interjú az esélyek javításához
A zökkenőmentes virtuális interjú elengedhetetlen ahhoz, hogy állást találjon magának a technológiai környezetben. Sok interjúalany gyakran várja a fő interjút, és figyelmen kívül hagyja azokat az apróságokat, amelyek előidézhetik vagy megtörhetik azt.
A gondos előkészítés mellett a próbainterjúk nagyszerű eszközt jelentenek képességeinek értékelésére és a leggyakrabban elkövetett hibák elkerülésére. Ne hagyja, hogy hamis biztonságérzetet keltsen benneteket az a tény, hogy kényelmes otthonából vesz részt a beszélgetésen.
