8 olyan álláskeresési hiba, amelyet könnyű figyelmen kívül hagyni

Az új állás keresése nehéz lehet. Szívesen találja meg azt a tökéletes lehetőséget, amely összhangban van képességeivel és törekvéseivel. Mindazonáltal a folyamat során kulcsfontosságú, hogy ne hagyja figyelmen kívül azokat a gyakori hibákat, amelyek ronthatják a kívánt állás megszerzésének esélyeit.

Ebben a cikkben feltárjuk a gyakran figyelmen kívül hagyott hibákat, és megvitatjuk, hogyan kerüljük el őket.

1. Tisztázatlan célok kitűzése

Mielőtt belevágna a munkaerőpiacra, szánjon időt arra, hogy felmérje, mit keres a következő szerepében. Világos célok nélkül időt veszíthet azzal, hogy olyan állásokra jelentkezzen, amelyek nem megfelelőek.

Vegye figyelembe készségeit, érdeklődési körét és hosszú távú karriercéljait. Kipróbálhat pályaalkalmassági teszteket, beszélgethet a szakterületén dolgozó emberekkel, vagy részt vehet online eseményeken. Nekünk van hat lépésből álló útmutató a karrierlehetőségek alapos feltárásához

hogy segítsen kitalálni a számodra megfelelő pályaválasztást.

Ha világos elképzelése van a céljairól, megkezdheti az álláskeresés megcélzását. Összpontosítson azokra az iparágakra és pozíciókra, amelyek rezonálnak Önre, és növekedési lehetőségeket kínálnak.

2. Nem szabja személyre önéletrajzát és motivációs levelét

Ha a mai túlzottan versengő munkaerőpiacról van szó, az általános önéletrajzokra és motivációs levelekre hagyatkozva nem jut messzire. Ha elmulasztja ezeket az egyes munkákhoz igazítani, az jelentősen befolyásolhatja a siker esélyeit.

De miért olyan fontos a testreszabás? Sok vállalat alkalmaz pályázókövető rendszert vagy ATS-t a jelöltek szűrésére. ATS-barát önéletrajz készítése az emberi munkaadók szemébe juttatja az automatizált rendszereket. Ezenkívül lehetővé teszi, hogy kiemelje azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyek megfelelnek a munkaköri követelményeknek.

Az önéletrajz és a motivációs levél testreszabása annyi, mint a részletekre való odafigyelés. Olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást, és emelje ki a pozíció szempontjából leginkább releváns készségeket és tapasztalatokat.

3. Az online jelenlét figyelmen kívül hagyása

A munkaadók gyakran a Google-on keresik fel a jelölteket, hogy még egy interjú előtt többet megtudjanak róluk. Karriernövelő online jelenlét kialakítása biztosítja, hogy már a kezdetektől pozitív benyomást keltsen.

Egy jól kidolgozott LinkedIn profil segítségével kitűnhetsz, és maradandó benyomást kelthetsz. A szakmai megbeszéléseken való részvétel és az iparággal kapcsolatos tartalmak megosztása tovább fokozza jelenlétét.

De ne korlátozza magát a LinkedInre. Fontolja meg más médiumok kihasználását az online jelenlét fokozása érdekében:

• Hozzon létre személyes webhelyet vagy portfóliót projektjei és eredményeinek bemutatásához.
• Indíts blogot szakterületéhez kapcsolódik.
• Vegyen részt iparág-specifikus fórumokon, vitafórumokon vagy szakmai csoportokban online.
• Frissítse profiljait a legjobb álláskereső webhelyek a nagyobb láthatóság érdekében a munkáltatók számára.

Digitális lábnyomának aktív kezelésével szabályozhatja, hogyan jelenjen meg az interneten, és professzionális képet nyújtson.

4. A vállalat kutatásának elmulasztása

Egy cég kutatása nem biztos, hogy az álláskeresés legizgalmasabb része. Azonban elszalasztja a lehetőségeket, hogy erős benyomást keltsen potenciális munkáltatójában. Ráadásul kutatás nélkül nem fogja tudni, hogy a cég megfelelő-e az Ön számára.

Tehát hogyan kerülheti el ezt a gyakori tévedést? Kezdje a vállalat webhelyének felfedezésével a „Rólunk” részhez és a küldetésnyilatkozathoz. Ismerje meg a vállalat alapvető értékeit, hogy megtudja, a kultúra összhangban van-e az Ön munkastílusával.

Továbbá bővítse keresését a közösségi média platformokra. A LinkedIn segítségével ellenőrizze a vállalat tevékenységi hírcsatornáját, hogy megtudja, mit tettek közzé a közelmúltban. Fedezze fel az alkalmazottak részt, hogy megtudja, vannak-e olyan kapcsolatok, amelyeket kihasználhat.

Ezenkívül megteheti használja ezeket a webhelyeket, hogy többet megtudjon a potenciális munkaadókról. Legyen tájékozott a legújabb frissítésekről cikkek, sajtóközlemények és iparági kiadványok elolvasásával.

5. A nem szokványos munkaforrások alábecsülése

Néha a lehetőségek ott jelennek meg, ahol a legkevésbé számítasz rájuk. Tehát ne korlátozza álláskeresését a hagyományos álláshirdetésekre és karrierwebhelyekre. A munkalehetőségek felfedezésének egyik módja a hashtagek használata a közösségi médiában. Az olyan hashtagek, mint a „#felvétel”, „#toborzás” és „#jobs”, segíthetnek állásajánlatok megtalálásában.

Álláskeresésének javítása érdekében ne korlátozza magát az általános hashtagekre. Használjon olyan hashtageket, mint a „#techjobs”, „#marketingcareers” és „#financeopportunities”, hogy állást találjon a szakterületén. Ezenkívül fontos, hogy foglalkozzon azokkal a bejegyzésekkel, amelyekkel találkozik. Lájkoljon, kommenteljen vagy ossza meg a releváns álláshirdetéseket, hogy növelje láthatóságát és kapcsolatát a munkaerő-felvételi vezetőkkel.

6. A nyomon követés hiánya

Ha ésszerű ideig nem kapott visszajelzést egy cégtől, ne habozzon felvenni a kapcsolatot jelentkezése állapotával kapcsolatban. Egy köszönő e-mail küldése az interjú után vagy egy álláspályázat benyújtása sokat segíthet. Ez nem csak azt mutatja, hogy becsüli az idejüket, hanem a radarjukon is tartja. Ez egy egyszerű gesztus, amely jelentős hatással lehet a felvételi döntésre.

Ha már felvette a kapcsolatot a toborzóval a LinkedIn-en, vagy megvan az elérhetősége, ne habozzon megkeresni őket egy udvarias és tömör üzenettel. Röviden emlékeztesse őket a jelentkezésére vagy az interjúra, és fejezze ki folyamatos érdeklődését a pozíció iránt.

7. Kilátás a hálózati lehetőségekre

Az álláskeresési folyamat során könnyen elakad az online jelentkezések benyújtása és az interjúkon való részvétel. Ha azonban figyelmen kívül hagyja a hálózatépítés erejét, előfordulhat, hogy lemarad néhány hihetetlen előnyről. A hálózatépítés hagyományos álláskeresési módszerekkel való kombinálása segíthet a megfelelő állás megtalálásában.

Hívja fel a kapcsolatot a szakterületén dolgozó emberekkel, hogy növelje elérhetőségét és láthatóságát. Vegyen részt iparági eseményeken, csatlakozzon szakmai csoportokhoz, és lépjen kapcsolatba az emberekkel a közösségi médián. A hálózatépítés megfélemlítő lehet, különösen, ha introvertált vagy, vagy nem szokott beszélgetéseket kezdeményezni. Összeszedtünk néhányat legjobb hálózati stratégiák introvertáltak számára hogy segítsen értelmes kapcsolatok kialakításában.

8. A fizetés és a juttatások túlhangsúlyozása

Ha álláskeresésről van szó, akkor az a helyes, ha a fizetés és a juttatások az első helyen állnak. Ha azonban túlzottan a fizetésére összpontosít, megnehezítheti olyan állás megtalálását, amellyel hosszú távon elégedett lesz. Más tényezők is ugyanolyan fontosak, ha nem fontosabbak, mint például a munka és a magánélet egyensúlya, a vállalati kultúra és a növekedési lehetőségek.

Ennek ellenére elengedhetetlen az egyensúly megteremtése. Teljesen elfogadható, ha a fizetést és a juttatásokat a döntéshozatali folyamat részeként veszi figyelembe. Fontolja meg az átfogó csomagot, és azt, hogy az hogyan illeszkedik hosszú távú céljaihoz és törekvéseihez.

Érjen el sikereket az álláskeresésben

A megfelelő állás megtalálásához számos olyan tényezőt kell figyelembe vennie, amelyek jelentősen befolyásolják sikerét. A fent említett tippek betartásával növelheti esélyeit a megfelelő állás megtalálására és a sikerre.