Mi az a csendes promóció? Hogyan lehet igazivá varázsolni

Előfordult már, hogy hivatalos előléptetés nélkül több feladatot is elvállalt? Ha igen, akkor előfordulhat, hogy "csendes promóciót" tapasztalt.

Bár egy csendes előléptetés nem jár hivatalos elismeréssel, mégis befolyásolhatja karrierjét. Ebben a cikkben többet megtudunk a csendes promócióról, és hatékony tippekkel segítünk, hogy valódi promócióvá váljon.

A csendes előléptetés olyan, mint egy titkos elismerés a munkahelyen. Főnöke fontos feladatokat bízhat rád, lehetővé teheti projektek vezetését és nagyobb kihívást jelentő feladatokat, mindezt hivatalos előléptetés nélkül. Ez olyan, mintha a gyakorlatban előléptetnének, de név szerint nem.

Fontos, hogy ezt a kifejezést ne keverjük össze a csendes felvétellel vagy a csendes kilépéssel. Csendes felvételről beszélünk, amikor a vállalatok bejelentés nélkül vesznek fel bizonyos pozíciókra. Másrészt a csendes kilépés azt jelenti, hogy az alkalmazottak anélkül hagyják el a munkahelyüket, hogy ezt kollégáikkal vagy feletteseikkel közölnék.

A csendes előléptetésnek több oka is lehet. Stratégiai lépés lehet a vállalatok részéről a megfelelő munkaerő megtartása és a kiadások csökkentése. Egy másik ok lehet a nyitott pozíciók hiánya, vagy a vállalatnak nincs költségvetése az Ön előléptetésére.

Bár a hivatalos címváltoztatás hiánya elrettentőnek tűnhet, fontos megérteni, hogy ez lehetséges hatással van a karrierjére. Íme néhány jel, amelyekre érdemes figyelni:

• Megnövekedett felelősség: Bonyolultabb feladatokat és projekteket kell vállalnia.
• Kiterjesztett tekintély: Az Ön hozzájárulása és döntéshozatali jogköre túlmutat a kezdeti munkaköri leírásán.
• Elismerés a felettesektől: Vezetői vagy magasabb beosztásúi pozitív visszajelzést adnak Önnek.
• Mentorálás és útmutatás: Kollégái útmutatásért fordulnak Önhöz.

Ha a pozitív oldalt nézzük, a csendes előléptetések azt mutatják, hogy kemény munkája meghozza gyümölcsét, és a főnöke bízik a képességeiben. Bár lehet, hogy nem jár azonnal fizetésemelés, a jövőben jobb lehetőségekhez vezethet. Íme néhány tipp, amellyel a csendes promóciót valódivá változtathatja.

1. Végezzen önértékelést

Az első lépés az, hogy átgondolja jelenlegi szerepét és további feladatait, amelyeket felvállalt. Jegyezze fel kezdeti feladatait és azokat, amelyek az idő múlásával jelentősen bővültek.

Hasonlítsa össze jelenlegi feladatait és feladatait azonos beosztású társaiéval. Ezután azonosítsa azokat a területeket, ahol kiemelkedő volt, és azokat, amelyeken fejlesztésre van szükség. Tekintse át a vezetőjétől vagy kollégáitól kapott visszajelzéseket. Ha a főnököd vagy a kollégáid azt mondják neked, hogy jó munkát végzel, az annak a jele, hogy erőfeszítéseidet észreveszik.

2. Készítsen portfóliót az elért eredményeiről

Gyűjtsön bizonyítékokat az elért eredményeiről és hozzájárulásairól egy portfólióban. Az adatok segítségével megmutathatja, hogy erőfeszítései hogyan vezettek a bevétel növekedéséhez, a hatékonyság növekedéséhez vagy az ügyfelek elégedettségének növekedéséhez.

Vizuális elemek, például diagramok, grafikonok, képek és videók hozzáadása a portfólió vizuálisan vonzóvá tételéhez. Portfólió készítésének elősegítése érdekében összesítettük a legjobb tippek portfóliójának bemutatásához a munkáltatók előtt.

3. Kérjen találkozót

Most, hogy elkészült az önértékelése és a portfóliója, ideje megbeszélni egy találkozót feletteseivel. Vállalata kultúrájától és struktúrájától függően válassza ki a találkozó kérésének legjobb módját. Az e-mail hivatalos kérések esetén működik, míg a közvetlen üzenet vagy a személyes beszélgetés kisebb, kevésbé formális környezetben működhet.

Az ülés előtt készítsen egy jól felépített napirendet, amelyben felvázolja a megvitatni kívánt pontokat. tudsz hatékony értekezleti napirendet hozhat létre a Google Naptárban hogy segítsen a pályán maradni, és lefedje az összes lényeges témát.

4. Kérjen visszajelzést

A feletteseivel való találkozás során kérjen visszajelzést a teljesítményéről és arról, hogyan tud fejlődni. Kerülje az igen vagy nem kérdéseket, és inkább tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek részletes választ igényelnek, például:

• Ön szerint melyek a legfontosabb erősségeim és fejlesztendő területeim?
• Hogyan tudnék jobban hozzájárulni a csapat sikeréhez?
• Vannak-e olyan képzési vagy fejlesztési programok, amelyeket ajánl a készségem fejlesztésére és előléptetésre?

Jegyzeteket készíthet a legjobb alkalmazásokkal megbeszélések során, hogy emlékezzen a visszajelzésekre. Kérjen példákat vagy magyarázatot, ahol csak lehetséges, hogy elkerülje a félreértést.

5. Bővítse hálózatát

Minél több embert ismer a szervezetben, annál jobban tudatában lesznek az Ön készségeinek, hozzájárulásainak és potenciáljának. A pozitív támogatások és ajánlások segíthetnek érvényesíteni a pozícióra való alkalmasságot. tudsz használja a LinkedIn ajánlásait mivel azok mindenki számára láthatók a profilodon.

Kibővült hálózata kaput nyithat a szakmai fejlődési lehetőségek előtt. Ezenkívül az online hálózati eseményeken való részvétel fejlesztheti készségeit és tudását, így vonzóbbá válik az előléptetésre.

6. Új készségek fejlesztése

Az új készségek fejlesztése egy másik fontos szempont ahhoz, hogy egy csendes előléptetés valódivá váljon. Határozza meg azokat a készségeket, amelyek ragyogóvá tesznek a jelenlegi és a megcélzott szerepében. A kezdés egyik nagyszerű módja a műhelyek, szemináriumok vagy akár online tanfolyamok felkutatása.

Rengeteg online tanulási platform létezik, mint pl Coursera, Udemy, és LinkedIn tanulás. tudsz a Google Táblázatok segítségével nyomon követheti szakmai ismereteinek fejlődését és egy helyen nyomon követheti minden tanulságát.

7. Frissítse önéletrajzát és online profilját

Ahogy nő a szerepe, frissítse önéletrajzát és online profiljait, hogy tükrözze új készségeit és eredményeit. Jól megírt önéletrajz és frissített LinkedIn profilja javítja esélyeit arra, hogy új lehetőségekhez jusson, akár a jelenlegi cégén belül, akár azon kívül.

Emelje ki eredményeit, eredményeit és új készségeit. Alakítsa ki önéletrajzát és profilját a keresett pozíció vagy az elérni kívánt karrier követelményeihez.

8. Terve a jövőre

Miután megtette a szükséges lépéseket annak érdekében, hogy csendes előléptetését valódivá változtassa, rendelkeznie kell egy tervvel a karrier előmenetelére. Határozza meg hosszú távú karriercéljait, és bontsa le azokat kisebb, elérhető mérföldkövekre.

Néha egy oldalirányú mozgás stratégiai lépés lehet, hogy új tapasztalatokat és készségeket szerezzen, amelyek végül előléptetéshez vezetnek. Ne féljen oldalsó vagy új lehetőségeket felfedezni, ha azok megfelelnek hosszú távú céljainak.

Lehet, hogy egy csendes előléptetés nem jár nagy ünnepléssel, de ugródeszka lehet egy valódi előléptetés felé, jobb előnyökkel és elismeréssel. Ha folyamatosan reflektál a munkájára, visszajelzést kér, és új készségeket sajátít el, csendes előléptetését megérdemelt szakmai előrelépéssé változtathatja.