10 nehéz interjúkérdés és válaszadás rájuk

Nehéz állásinterjúra készülsz egy kihívásokkal teli feladatra? Miközben magabiztosnak érezheti magát képességeiben és képzettségében, magabiztosan válaszolhat egy nehéz interjúra A kérdések valódi próbája lehet annak, hogy képes-e talpon gondolkodni, és megmutatni a legjobb énjét a leendőnek munkáltató.

Olvasson tovább, hogy felfedjen néhány trükkös interjúkérdést, amelyek gyakran megbotránkoztatják a jelölteket, valamint tippeket találhat arra vonatkozóan, hogyan válaszoljon rájuk nyugodtan és magabiztosan, így maradandó benyomást hagyhat maga után.

1. Mi a legnagyobb gyengeséged?

Ez az egyik leggyakoribb interjúkérdések találkozni fogsz, és talán az egyik legrettegettebb is. Ne essen bele abba a vödörbe, hogy olyan klisés válaszokkal válaszoljon, mint például: „Perfekcionista vagyok” vagy „Túl keményen dolgozom”. Az interjúztatók már túl vannak ezen a divaton, és olyan válaszokat szeretnének kapni, amelyek valódi önismeretet és növekedést mutatnak be. gondolkodásmód.

Ahhoz, hogy erre a kérdésre a legjobb választ adhass, csak annyit kell tenned, hogy őszinte legyél egy valódi gyengeségeddel kapcsolatban. A siker érdekében kövesse nyomon, hogyan dolgozott a javításán.

Például ezt mondhatod: "Korábban küzdöttem a nyilvános beszéddel, de csatlakoztam egy Toastmasters klubhoz, hogy növeljem az önbizalmamat. Most bármilyen méretű színpadon jól érzem magam, és nagy közönség előtt is bemutathatok."

Megteheti az extra mérföldet, ha konkrét példákat mutat be arra vonatkozóan, hogyan tanult a gyengeségeiből, és hogyan változtatta azokat erősségekké, anélkül, hogy túlzottan ciki lett volna. Ezzel a megközelítéssel ügyeljen a büszkeség és az alázat megfelelő egyensúlyára.

2. Miért hagyta el előző munkahelyét?

Amikor az előző munkahelyéről beszél, tartsa meg a pozitív hangot, és kerülje korábbi munkáltatója kritizálását (még akkor is, ha nem volt a legjobb). Ehelyett fordítsa a kérdező figyelmét azokra a lehetőségekre, amelyeket az új pozíció kínál Önnek, és hogyan illeszkedik jobban karriercéljaihoz.

Egy mintaválasz a következő: „Elhagytam előző munkahelyemet, mert korlátozottnak éreztem a szerepemet, és nem láttam sok növekedési kilátást. Ez a lehetőség azonban izgat, mivel úgy gondolom, hogy képes leszek komolyabb kihívásokat is vállalni, és az alkalmazottak fejlesztése iránti erős elkötelezettséggel hozzájárulhatok az Ön cégéhez."

Beszéljen arról is, hogy az előző munkakörében szerzett készségek és tapasztalatok hogyan készítettek fel erre az új pozícióra. Ez mutatja a tanulás iránti lelkesedését és a karrierje növekedését.

3. Hogyan kezeli a konfliktusokat vagy a nehéz kollégákat?

A konfliktusmegoldás és az interperszonális készségek létfontosságúak minden munkahelyen. Egy nagyszerű módja ennek a válasznak az, ha kiemeli kommunikációs és együttműködési készségeit. Megoszthat egy konkrét példát egy kihívásokkal teli helyzetről, és arról, hogyan kezelte azt szakmailag.

Például leírhat egy olyan esetet, amikor nem értett egyet egy munkatársával egy projekt irányával kapcsolatban. Magyarázza el, hogyan hallgatta aktívan a nézőpontjukat, ismerte el aggályaikat, és hogyan talált közösen egy mindenki számára előnyös helyzetet vagy egy kölcsönös kompromisszumot, amely mindkét fél számára előnyös volt.

A „win-win” megoldásokra való összpontosítás bónusz pont a konfliktusmegoldással kapcsolatos kérdésekben. Egy olyan világban, ahol a munkahelyi dinamika folyamatosan változik, bizonyítani kell, hogy képes alkalmazkodni és konstruktívan kezelni a különféle helyzeteket.

4. Mondja el, hogyan kezelte a nehéz helyzetet

A munkaadók gyakran tesznek fel viselkedési kérdéseket, hogy felmérjék, hogyan kezeli a kihívást jelentő forgatókönyveket. Ha ezekre a kérdésekre a STAR módszerrel válaszol (Helyzet, Feladat, Művelet, Eredmény), lenyűgözően strukturálhatja válaszát.

A STAR módszer alkalmazásához tegye a következőket:

• Írjon le egy releváns és kihívást jelentő helyzetet, amellyel szembesült.
• Beszéljétek meg az elvégzendő feladatot.
• Fejtse ki a probléma megoldására tett lépéseket.
• Oszd meg a tetteid pozitív eredményeit.

Például, beszéljen egy olyan időszakról, amikor egy kritikus projektet bíztak meg szoros határidővel. Magyarázza el, hogyan szervezte meg az idejét, hogyan kért segítséget, amikor szüksége volt rá, és hogyan fejezte be sikeresen a projektet a tervezett időpont előtt. Nyugodtan nézd meg ezeket a STAR metódussablonokat is.

5. Mi érdekli leginkább cégünkben?

Az interjúztatók szívvel-lélekkel keresik a választ erre a kérdésre. Tudni akarják, hogy elvégezte-e a kutatást, csakúgy, mint a többi jelölt, de Ön személyesen is kapcsolódik a vállalat küldetéséhez. Gondoskodjon arról, hogy felkészüljön az interjúra a vállalat értékeinek, kultúrájának és termékeinek/szolgáltatásainak alapos kutatásával.

Az interjú során legyen őszinte, és ne menjen túlzásba, amikor kifejezi izgatottságát, hogy hozzájáruljon a vállalat küldetéséhez és jövőképéhez. Ennek nagyszerű módja, ha készségeit és tapasztalatait összekapcsolja a vállalat céljaival, és elmagyarázza, hogyan látja magát e célok elérésében fontos szereplőnek.

Extra brownie-pontokat szerezhet, ha megnevezi a cég bizonyos aspektusait, amelyek rezonálnak Önre. Beszélhet például a fenntarthatóság iránti elkötelezettségükről, az innovatív termékekről, vagy bármi másról, amitől kiemelkednek az Ön szemében.

6. Miért érdemes Önt felvennünk a többi jelölt mellé?

A munkaerőpiac versenyképes hely, és az interjú szakaszában ki kell tűnnie a többi jelölt közül. Összpontosítson az önéletrajzában szereplő konkrét teljesítményekre, amelyek közvetlenül illeszkednek a munkaköri követelményekhez, és bemutatják, hogy egyedi készségei és tapasztalatai hogyan különböztetnek meg Öntől.

Ha bármilyen iparág-specifikus vagy releváns díja, eredménye vagy projektje van, itt az ideje, hogy beszéljen róluk. Konkrét példákkal támassza alá elismerését arra vonatkozóan, hogy miként ért el változást korábbi szerepeiben, és hogy ezek a tapasztalatok hogyan jelenthetnek értéket az új szervezet számára.

7. Hogyan definiálja a sikert?

Ez egy nagyon szubjektív kérdés, ezért itt nincs pontos jó vagy rossz válasz. Azonban az, hogy Ön egyénileg hogyan viszonyul a sikerhez, együtt jár azzal, hogy a kérdező hogyan viszonyul majd a munkára való alkalmasságához.

Amikor arról beszél, hogy mit jelent számodra a siker, nyújtson olyan holisztikus nézetet, amely túlmutat a szakmai eredményeken. Ez magában foglalhatja a személyes jólét fontosságáról szóló beszélgetést, és azt is, hogy miért helyezi előtérbe kihúzás a munka és a magánélet jobb egyensúlya érdekébenés pozitív kapcsolatok fenntartása a kollégákkal.

Sőt, beszéljen arról, hogyan méri a sikert nemcsak a személyes teljesítményeken, hanem azon is, hogy erőfeszítései hogyan hatnak pozitívan a csapatra és a szervezetre. Ha vezetői vagy vezetői szerepre készül, kiemelheti, hogy képes vezetni és motiválni másokat oly módon, hogy az hozzájáruljon a pozitív munkakörnyezethez.

8. Meddig tervez velünk maradni?

Ez a kérdés megfélemlítőnek tűnhet, különösen, ha nem vagy biztos a válaszban. A munkáltató azonban csak olyan választ keres, amely tükrözi a vállalaton belüli növekedés és fejlődés iránti elkötelezettségét.

Például azt mondhatja: "Azt tervezem, hogy addig maradok, amíg továbbra is kihívásnak érzem magam, és van lehetőségem a növekedésre." Azáltal, hogy bekeretezed így reagálva megmutatja, hogy a cégnél fennálló hivatali ideje a kölcsönös fejlődéstől függ, és nyitott a hosszú távú kötelezettségvállalásokat.

Kerülje azonban, hogy olyan ígéreteket tegyen, amelyeket nem tud betartani, vagy hogy jövőbeli terveiben merevnek tűnjön.

9. Hogyan írnád le a személyiségedet?

Ez a kérdés érzelmi intelligenciáját, valamint önbizalmát és önbecsülését méri. Remek módja mindkettőnek fejlessze érzelmi intelligenciáját és mutasd meg ezzel a válasszal azáltal, hogy határozott. Törekedjen önmaga kiegyensúlyozott bemutatására, amely kiemeli az erősségeit és a fejlesztendő területeket. Lehetősége van azokra a személyiségjegyekre is támaszkodni, amelyek összhangban állnak a munkakör és a vállalati kultúra követelményeivel.

Például, ha a vállalat nagyra értékeli a csapatmunkát és az együttműködést, hangsúlyozd, hogy képes jól együttműködni másokkal, és pozitívan hozzájárulni a csoportos projektekhez. Beszéljen arról, hogyan értékeli a nyílt kommunikációt és az alkalmazkodóképességet, mivel ezek a tulajdonságok gyakran nagyon keresettek a dinamikus munkakörnyezetekben.

10. Milyen egyéb munkákat fontolgat?

Bár az őszinteség kulcsfontosságú, nem kell 100%-ban átláthatónak lennie a válaszában. Ezt a kérdést megválaszolhatja, ha megemlíti a versenytársakat vagy pozíciókat egy hasonló területen, amelyet fontolóra vesz. Ez azt mutatja az interjúztatónak, hogy Ön aktívan keresett a munkaerőpiacon, így vonzóbb jelöltté válik, aki nem akarja megkockáztatni, hogy feladja a versenyt.

A beszélgetés során azonban kerülje az érzékeny információk nyilvánosságra hozatalát, illetve ne nyilatkozzon negatívan más vállalatokról. Ehelyett összpontosítson az egyes lehetőségek egyedi aspektusaira, és arra, hogy ezek hogyan illeszkednek karriercéljaihoz.

Azzal, hogy megmutatja, hogy sok munkaadóval (beleértve a versenytársukat is) keresi a meccset, Ön Átgondolt és határozott jelöltként mutassa be magát, aki fontosnak tartja, hogy megtalálja mindkettőhöz a megfelelőt a felek.

Ace az interjú kérdéseit

Az interjúk idegtépőek, de nem kell, hogy azok legyenek. Megfelelő mennyiségű felkészüléssel, gyakorlással és előrelátással magabiztosan megküzdhetsz bármilyen görbe labdával.

Bármi legyen is, maradj hű önmagadhoz, értékeidhez, és maradj hiteles. Ez maradandó benyomást fog hagyni az interjúztatóban, és növeli az esélyét arra, hogy eltalálja azt az álommunkát, amelyre nagyon vágyik. Sok szerencsét!