Mi az a hibrid távmunka?

A COVID-19 világjárvány világszerte arra kényszerítette a munkáltatókat, hogy alkalmazzák a távmunkát. Bár sok vállalkozás virágzott, a nagyobb vállalatok és szervezetek munkafolyamat-szűk keresztmetszettel szembesültek. Nagy alkalmazotti létszámuk kihívást jelentett a távoli műveletek végrehajtásában.

Most, hogy a társadalom visszanyeri a normalitás érzetét, a vállalatok átállnak egy új modellre: a hibrid távmunkára. De sokan még nem ismerik. Íme, mit jelent a hibrid távmunka, miben különbözik a távmunkától, és miért érdemes esélyt adni neki.

Mit jelent a hibrid távirányító?

A hibrid távmunka egyesíti az irodai és a távmunka beállításait. Az ezt a megközelítést követő vállalatok alkalmazottai a helyszínen, távolról vagy mindkettőről dolgoznak. A legtöbben azután fogadták el, hogy a helyi önkormányzatok feloldották a járványügyi korlátozásokat, amikor szükségük volt hivatali csapatokra, de nem tudták megvalósítani a teljes körű vissza-visszatérés stratégiáit.

A hibrid távmunkának számos változata létezik, ami azt jelenti, hogy a munkaadók felmérhetik, melyik megközelítés illik iparágukhoz, munkafolyamatokhoz és tehetségükhöz.

Rugalmas hibrid modell

A rugalmas hibrid megközelítés teljes ellenőrzést biztosít az alkalmazottaknak abban, hogy az irodában vagy azon kívül dolgozzanak-e. Nem követi a rögzített menetrendeket. Jelenthet az irodában a projekt-együttműködésekről, és távolról is dolgozhat az egyes feladatok befejezésekor – csak egyeztetjen felettesével.

Ennek a modellnek a fő előnye, hogy bizalmat épít. A vállalatok javíthatják a morált, javíthatják a munkával való elégedettséget, és elősegíthetik az egészséges munkakapcsolatokat azáltal, hogy függetlenséget biztosítanak dolgozóiknak. A korlátozó politikák ritkán javítják az alkalmazottak lojalitását.

De az egyik hátránya, hogy nincs szerkezete. A munkahelyi vezetők gondot okozhatnak a távoli és a helyszíni csapatok kiegyensúlyozásában, különösen akkor, ha az alkalmazottak az utolsó pillanatban módosítják az ütemtervet.

Remote-First hibrid modell

A távoli-első hibrid modell olyan vállalatok számára illeszkedik, amelyek előnyben részesítik a távmunkát, és alkalmanként személyes találkozókat tartanak. Nem feltétlenül van szükségük fizikai irodára. Néhányan csak bérelni coworking tereket vagy rendezvényhelyszíneket az Airbnb-n összejöveteleikhez.

Az induló vállalkozások gyakran használják ezt a stratégiát a költségek szabályozására a műveletek méretezésekor. Felmérik, hogyan reagálnak távoli dolgozóik a személyes találkozókra és a projekt-együttműködésekre, mielőtt befektetnének egy fizikai irodába. Hasonlóképpen, ez a megközelítés abban is segít, hogy a vállalatok leépítsék irodai csapataikat, és fokozatosan áttérjenek a távmunkára.

Csak vegye figyelembe, hogy a teljesen távoli és a távoli első munkamodellek finom különbségeket mutatnak. Még mindig elszigeteltnek érzi magát, mivel a munkatársaival csak meghatározott alkalmakkor találkozik – gyakran havonta egyszer vagy kétszer.

Office-First hibrid modell

Az iroda-első hibrid modell az irodán belüli csapatokat részesíti előnyben. A munkaadók nagyon kevés otthoni munkanappal követhetik az ütemtervet, vagy korlátozhatják a távoli csapatokat az alkalmazottak X százalékára. Akárhogy is, erőforrásaikat elsősorban a helyszíni műveletekre osztják fel.

Ez a megközelítés népszerű a nagy szervezetek körében, ahol középszintű vezetőkre van szükségük, akik gyakran felügyelik a dolgozókat. Valószínűleg a járvány miatt kényszerültek távmunkára.

Vegyük például az Apple-t. Amint arról beszámolt Bloomberg, az Apple gyorsan megkérte alkalmazottait, hogy jelentkezzenek az irodában, miután 2022-ben feloldották az országos járványügyi korlátozásokat. 75 százalékkal csökkentette a távoli munkaidőt.

Ennek a modellnek talán a legnyilvánvalóbb hátránya, hogy alig különbözik a hagyományos irodai beállítástól. A legtöbb munkanapon továbbra is be fog jönni az irodába. És arra számítanak, hogy a munkaadók végül abbahagyják a hibrid munkát, ha a termelékenységi besorolásuk zuhan.

Távirányítóbarát hibrid modell

A távbarát hibrid megközelítést követő cégek egyforma fontosságot tulajdonítanak az irodai és a távoli dolgozóknak. Általában rögzített menetrendeket készítenek – az alkalmazottak nem dönthetnek csak úgy maguk. A távoli munkanapok száma beosztásuktól és feladataiktól függ. Lehet, hogy egyeseknek gyakrabban kell eljönniük az irodába.

Ez a modell lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a struktúra és a hatékonyság veszélyeztetése nélkül távoli részlegeket használjanak. Szükség szerint módosíthatják. Például, ha egy részleg otthoni munkavégzés közben kezdene el alacsonyabb teljesítményt termelni, valószínűleg kevesebb távoli munkanapja lesz.

Mik a hibrid távmunka előnyei?

Egyre több vállalat vált át az irodai és távmunkáról a hibrid távmunka modellre. Az alkalmazottak és a munkaadók egyaránt profitálnak a rugalmasságból, a hatékonyságból, valamint a munka és a magánélet egyensúlyából.

Kerülje el az online állásokkal kapcsolatos csalásokat a leendő munkaadók után kutatva. Többet is találsz legjobb minősítésű cégek, amelyek hibrid távoli és teljesen távoli munkát kínálnak a Glassdoor-on.

Az alkalmazottak nem korlátozódnak az irodai vagy távoli munkavégzésre

Maximalizálhatja az irodai és a távoli munkabeállításokat a hibrid távmunka cégeknél. Nyilvánvaló, hogy nem minden munkáltató engedi meg, hogy Ön diktálja az ütemtervet. De leülhet a felettesével, és elmagyarázhatja az ideális elrendezést, amely növeli a termelékenységi besorolást.

A munkaadók jobban figyelemmel kísérhetik alkalmazottaikat

A hibrid távmunka-megállapodások lehetővé teszik a munkahelyi vezetők számára, hogy figyelemmel kísérjék a dolgozókat anélkül, hogy a hivatalba való visszatérésre vonatkozó szabályokat kényszerítenék. Nem titok, hogy egyes alkalmazottak teljesen távoli munkavégzési modelleket alkalmaznak. Megúszják a szükségesnél kevesebbet, mivel feletteseik nem tudják személyesen nyomon követni őket. Munkavállalói megfigyelő eszközök végül is nem mindig pontosak.

Sajnos ezek a jogsértések más munkavállalókat is megsértenek. Ha a munkatársát rajtakapják az időkövető csalásán, a felettese valószínűleg szigorúbb korlátozásokat fog bevezetni az egész osztályra vonatkozóan.

A hibrid távmunkások maximális hatékonyságot érnek el

Ha túl sok napot tölt az irodában vagy azon kívül, az rontja a termelékenységet. A mindennapi irodába járás időt veszít, de a tartós otthoni munka sok zavaró tényezővel jár. Alternatív megoldásként a hibrid megállapodások optimalizálják a versenyképes helyszíni munkakörnyezetet, miközben függetlenséget és rugalmasságot biztosítanak az alkalmazottaknak a távmunka során.

A hibrid távmunka lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobban be tudják gazdálkodni az idejükkel

A hibrid távmunka modellek nagyobb mozgásteret és rugalmasságot kínálnak, mint az irodai beállítások. A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése szinte lehetetlen, ha naponta jelentkezik az irodában. Figyelembe véve az öltözködésre, ingázásra és az íróasztalhoz való letelepedésre fordított időt, ez korlátozhatja az egyéb ügyekre rendelkezésre álló időt.

A tervezett személyes találkozók javítják a morált

Bár a távmunka rugalmasságot biztosít, magányosnak is érzi magát. Az irodai környezethez szokott alkalmazottak elszigetelődést tapasztalhatnak, miután hosszabb ideig otthonról dolgoznak. A nagyon kevés szociális interakció egészségtelen.

Szerencsére a hibrid munkamodell a tervezett találkozásokon keresztül küzd a magány és az elszigeteltség érzése ellen. Még az is felüdülést jelenthet, ha jelentkezik az irodában, és találkozik barátaival.

Ne aggódjon, ha cége nem ad otthont személyes eseményeknek – vannak más módok is kezelni a magányt távmunka során. Csatlakozhat coworking terekhez, részt vehet csoportos csevegésben, vagy szerezhet egy kisállatot.

A hibrid távmunka a vállalati munka jövője?

Figyelembe véve azokat az előnyöket, amelyeket a hibrid távmunka modell kínál a munkaadóknak és a munkavállalóknak, ez határozottan itt marad. Világszerte több vállalat fogja megvizsgálni ezt a modellt. Lehet, hogy gyakrabban találkozik velük, amikor átnézi az álláshirdetéseket.

Hasonlítsa össze azt is, hogy a hibrid távmunka és a távmunka hogyan áll szemben a hagyományos irodai beállításokkal. Fedezze fel az előnyöket és hátrányokat. Sok lehetőséget elszalasz, ha konkrét munkamodellekre korlátozza magát.