6 Folytassa a Red Flags, hogy elkerülendő

Munkát találni soha nem egyszerű, de a problémákkal teli önéletrajz megnehezíti. Az önéletrajza az első benyomása a toborzóról, és a legkisebb részlet is nagyban befolyásolhatja a siker esélyeit.

Bármi, ami megkérdőjelezi képességeit, erkölcsi jellemét vagy a részletekre való odafigyelését, az önéletrajz piros zászlója lehet, és az állásába kerülhet. Íme néhány piros zászló, amelyeket el kell kerülni saját önéletrajzának elkészítésekor.

1. Foglalkoztatási hiányosságok és állásugrás

Nagy foglalkoztatási hiányosság az önéletrajzában az egyik legnagyobb vörös zászlónak tartják. Ez valami negatívumra utalhat, például hirtelen felmondásra vagy felmondásra, ami arra utalhat, hogy a potenciális munkáltatók alkalmatlannak találhatják a munkavállalásra. Mindaddig azonban, amíg megalapozott oka van a hosszabb szünetekre, ez nem jelenthet nagy problémát. Magyarázza el a szünetet teljes átláthatósággal és őszintén.

A foglalkoztatási hiányosságok mellett a rövid tartózkodások és az előre nem jelentett távozások is piros zászlót tűznek az önéletrajzába. Ez annak a jele lehet, hogy kirúgtak, rossz feltételekkel távozott, vagy valószínűleg korán felmond. Elkerülheti az önéletrajzában a kiemelkedő állások ugrálását, ha a kapcsolódó ideiglenes pozíciókat egyetlen címszó alatt egyesíti, és elkerüli az ideiglenes pozíciók említését.

2. Általános és elcsépelt nyelv

Amikor önéletrajzot készít, túl kell lépnie olyan címsor írása, amely kiemelkedik és kiegészítsd képességeidet érvényes igazolással. Az általános önéletrajzok azt a benyomást kelthetik, hogy a jelentkező alkalmatlan vagy motiválatlan, ami potenciálisan költségessé teheti a pozíciót. Az önéletrajznak azt kell tartalmaznia, hogy miért lenne megfelelő a megpályázott pozícióra, nem pedig azt a benyomást kelteni, hogy minden toborzónak ugyanazt az önéletrajzot küldte volna el.

Szánjon időt egy célzott önéletrajz összeállítására, amely kiemeli a megpályázott álláshoz elengedhetetlen készségeket és képességeket. Kerülje az általános hívószavakat, a túlzott nyelvhasználatot, valamint a nyelvtani vagy helyesírási hibákat. Az önéletrajz lektorálása, mielőtt elküldené a toborzónak, szintén jó gyakorlat.

3. Irreleváns vagy elavult készségek

Az olyan általános képességek felsorolása, mint a "Microsoft Word" vagy az "Excel", azt sugallja, hogy nincs jobb képessége. Azt jelzi, hogy valószínűleg nem alkalmas a szerepre, mivel nem rendelkezik a szükséges készségekkel vagy ismeretekkel.

Próbáljon meg felsorolni 5-10 célzott és releváns készségeket, hogy a munkáltatók gyorsan megállapíthassák, rendelkezik-e a szükséges képesítésekkel. Győződjön meg róla, hogy hátterének, bizonyítványainak és tapasztalatának legfontosabb szempontjait helyezi a reflektorfénybe önéletrajzában, és célozza azt a pozíciót, amelyet keres.

Ne tévessze ezt össze azzal, hogy nincs tapasztalata egy adott területen. Továbbra is pályázhat olyan állásra, amelyben nincs előzetes tapasztalata, ha közben demonstrálni tudja ambícióit és meglévő készségeit meggyőző és szenvedélyes kísérőlevél írása. Ha azonban úgy érzed, hogy a képességeid egy kicsit hiányosak, akkor itt az ideje, hogy edzeni.

4. Ellentmondások és hamis információk

A túl sok személyes információ professzionálisnak tűnik, miközben kihagyja a létfontosságú elemeket (például az Ön kapcsolattartási adatok) hanyagnak tünteti fel Önt, és megnehezíti a munkaadók számára a kapcsolatfelvételt te. Ügyeljen arra, hogy tényszerűen ellenőrizze adatait, hogy minden szükséges és helyes adatot tartalmazzon magáról.

Bár természetes, hogy a legjobb fényben akarod bemutatni magad, kerüld az önéletrajz hamis információval való díszítését. Kerülje el, hogy olyasmit is belefoglaljon, amit nem tud alátámasztani konkrét példával arra vonatkozóan, hogyan alkalmazta, és hol tanulta meg a készségeket.

5. A felelősség túlhangsúlyozása, az eredmények alulhangsúlyozása

Nehéz lehet pontosan összefoglalni szakmai erősségeit oly módon, hogy kitűnjön a tömegből. Gyakran előfordul, hogy a jelöltek túlhangsúlyozzák felelősségüket, amitől kérkedőnek tűnnek. Ez taszíthatja a toborzókat.

Annak ellenére, hogy tekintélyes vezető vagy látnoki gondolkodó vagy, ezeket az állításokat rólad kell megfogalmazni, nem neked. Kerülje el, hogy olyan állításokat vagy kijelentéseket tegyen a felelősségével kapcsolatban, amelyeket nem lehet bizonyítékokkal alátámasztani. Ha teheti, hivatkozzon egy korábbi menedzserre vagy felettesére, aki alátámasztja az Ön eredményeit.

6. Számszerűsíthető eredmények hiánya

Ha nem számszerűsíti korábbi szerepköreiben elért eredményeit, a toborzók azt gondolhatják, hogy hazudik az önéletrajzában. Amellett, hogy elismerést kap az elért eredményeiért, döntő fontosságú az erőfeszítések eredményeinek bemutatása is.

Összpontosítson azokra az eredményekre, amelyek összhangban vannak a toborzó igényeivel, és mutassa be, hogyan érte el a kívánt eredményeket ezeknél a teljesítményeknél. Ennek nagyszerű módja, ha százalékokat vagy számadatokat ad hozzá meghatározott időkereteken belül. Ez különösen fontos az értékesítési és marketing pozíciókban.

Készítsen tökéletes önéletrajzot a munka sikeréhez

A jelentkezők tengere között egyre nehezebbé vált az online álláskeresés során. Figyelnie kell az akadályokra, és a legjobb esélyt kell megadnia magának arra, hogy ajánlatot kapjon.

Az interjúhívás megszerzésének legjobb stratégiája annak biztosítása, hogy önéletrajza vonzó legyen a menedzserek számára. Ezért ügyeljen arra, hogy elkerülje ezeket az önéletrajzi piros zászlókat, és növelje annak esélyét, hogy olyan interjút kapjon, amelyet nagyon szeretne.