Az álláskeresésen gondolkodsz? Íme néhány előnye és hátránya, amelyeket érdemes megfontolni a lépés előtt.
Az állásugrás növekvő tendencia a fiatal szakemberek körében. Ahelyett, hogy évtizedekig ugyanannál a munkáltatónál ragaszkodnának, munkahelyet váltanak, hogy kiegyenlítsék a fizetéseket, vagy gyorsabban szerezzenek magasabb pozíciókat. Néhány alkalmazott szinte évente keres új szerepkört.
De legyen óvatos, mert az állásugrás számos kockázattal jár. A munkaadók nagyra értékelik a vállalati hűséget – gondot okozhat a felvétel, ha az önéletrajza csak egyéves időszakot tartalmaz. Mérlegeljük az állásugrás előnyeit és hátrányait.
Az állásugrás előnyei
A dolgozók lemondanak arról, hogy karrierjük során egyetlen céggel kell dolgozniuk, és onnan kell nyugdíjba menniük. Felismerik, hogy a munkáltatóváltás néha több előnnyel jár. Az állásugrás növelheti bevételét, különböző szakemberekkel ismerkedhet meg, és készségeket építhet fel.
1. Növekszik a hazavihető fizetése
Az állásugrás tipikus motivációja a pénz.
CNBC beszámol arról, hogy az alkalmazottak, akik kihasználják a fizetések kiegyenlítését és a megőrzési ajánlatokat, legalább 9,7 százalékkal növelik az otthonuk fizetését. Közben, Forbes szerint a szokásos fizetések csak átlagosan 4,2 százalékkal emelkednek. A bevétele nem fog lépést tartani a növekvő inflációval, ha csak ezt az arányt követi.Azt is vegye figyelembe, hogy számos tényező befolyásolja az állásajánlatokat. A felvételi menedzserek figyelembe veszik az Ön képzettségi szintjét, iparági tapasztalatát, hozzájárulásait és munkaköri kötelezettségeit, mielőtt megfeleltetné jelenlegi fizetésének. Jól tenné, ha kiemelné ezeket a pontokat bértárgyalási email.
2. Különféle munkakörnyezeteket fedezhet fel
A Job Hopping lehetővé teszi a különböző munkakörnyezetek felfedezését. Munkáltatója munkamodellje, vezetési stílusa és szervezeti felépítése befolyásolja általános teljesítményét. Ha olyan cégeknél marad, amelyek nem felelnek meg az Ön preferenciáinak, az akadályozza a termelékenységét.
Mérje fel, mely beállítások működhetnek az Ön számára munkahelyváltáskor. Tegyük fel, hogy két órát töltesz az irodába és onnan történő autóvezetéssel. Ahelyett, hogy közeli munkahelyeket keresne, felfedezhet teljesen távoli és hibrid munkát kínáló munkáltatók. Így kevesebb időt tölt majd ingázással és több időt a munkával.
3. Az új szerepek vállalása készségeket fejleszt
A munkabölcsők különböző szerepek betöltésével új készségeket fejlesztenek ki. A különféle vállalati irányelvekhez, a munkafolyamat szűk keresztmetszeti pontjaihoz, felelősségi köreihez és munkaeszközeihez való alkalmazkodás segít abban, hogy jól kidolgozott szakemberré váljon. És széles körű kemény és lágy készségek lenyűgözőbbé teszik önéletrajzát.
Az új készségek elsajátítása után kezdje el integrálni azokat a munkafolyamatába a jártasság növelése érdekében. A készségek elsajátítása beteszi a lábát, de a készségek elsajátítása lehetővé teszi, hogy magasabb beosztású pozíciókat szerezzen, és megelőzze a többi jelentkezőt.
4. Hálózata gyorsan bővül
Az állásugrás lehetővé teszi a hálózat bővítését. Változatos háttérrel rendelkező kollégákkal, felügyelőkkel, mentorokkal és vezetőkkel találkozhat, amikor céget vált. Használja ki ezt a lehetőséget, hogy tanuljon tőlük. Próbáljon meg betekintést nyerni az iparági trendekbe a különböző POV-k segítségével, majd nézze meg, hogyan alkalmazhatja ezeket a munkájában.
Természetesen nem lesz haszna abból, ha csak emberekkel találkozik. Nak nek maximalizálja hálózatát a szakmai előmenetel érdekében, proaktívan vegyen részt velük professzionális és hétköznapi környezetben.
5. Bátorabb és magabiztosabb leszel
Sok alkalmazott tolerálja a munkahelyi bántalmazást és a vezetők kizsákmányolását a munkahely stabilitása érdekében. A munkanélküliségtől való félelem megakadályozza, hogy megszólaljanak. Míg a fix jövedelemforrás fontos, a munkajogok és a munkával való elégedettség feláldozása hosszú távú problémákat okoz.
Az egyik módja annak, hogy a munkavállalók leküzdjék ezt a félelmet, az az, hogy munkát ugrálnak. Ha gyakrabban keresel munkát, rájössz, hogy mindig vannak alternatív munkalehetőségek. Nincs ok arra, hogy visszaélő munkáltatókkal maradjunk.
Az állásugrás hátrányai
A legtöbb munkavállaló jól teljesít, amikor először vált céget. A fizetés-egyeztetési és megtartási ajánlatok meghaladják az éves emelési százalékot, ráadásul új készségeket is fejleszthetnek. De ezeknek az előnyöknek vannak határai. Ha túl gyakran ugrál több munkáltató között, az akadályozhatja a karrier előrehaladását és ronthatja a hírnevét.
1. Az állásugrás jelentős vörös zászló
Egy fő piros zászlós munkaadók keresik a jelölteket gyakori munkaugrás. Ez az elkötelezettség és a lojalitás hiányát jelenti. A vállalatok jelentős erőforrásokat költenek a beszerzésre, az új alkalmazottak betanítására és képzésére – nem tudnak befektetni olyan emberekbe, akik néhány hónap után távoznak.
Nincs szigorú szabály arra vonatkozóan, hogy mikor kell elkezdeni és abbahagyni a munkaugrást. A menedzserek felvétele azonban előfordulhat, hogy kihagyják azokat a jelentkezőket, akik évente elhagyják a munkahelyüket, különösen azokat, akik már több munkaadón is átestek.
Az állásbútorok ritkán jogosultak belső előléptetésre. Az a tendencia, hogy évente-kétévente céget váltanak, meggátolja őket abban, hogy megfelelő mandátumot szerezzenek. A HR-menedzserek a tapasztalt, lojális munkavállalókat részesítik előnyben az állások betöltésekor.
Ugyanez a koncepció érvényes, amikor a munkaadók kívülről vesznek fel vezető beosztást. Megbízható felügyelőkre van szükségük, akik megtanulják az iparág csínját-bínját, kijönnek a munkatársakkal, és a vállalat hosszú távú növekedésére összpontosítanak.
3. A referenciák nem fognak sokat mondani rólad
Az álláshopperek ritkán rendelkeznek megfelelő referenciákkal. Ha folyamatosan céget vált, a felettesek és a munkatársak korlátozott ismeretekkel rendelkeznek a munka minőségéről és professzionalizmusáról. És nem fognak kezeskedni érted, ha alig ismernek.
Szilárd referenciákért építsen ki erős szakmai kapcsolatokat munkatársaival. Törekedjen arra, hogy minden vállalatnál legalább két-három olyan kollégája legyen, aki érti az Ön munkamorálját, készségeit és karrierjét.
4. Kialakulhat a leszokás rossz szokása
A gyakori munkából való ugrálás lehetővé teszi a kilépés szokását. Felhatalmazza a kizsákmányoló munkaadók elhagyását, de a nehéz időkben a vállalatoktól való véletlenszerű felmondás akadályozza a szakmai fejlődést. Meg kell tanulnod leküzdeni a munkahelyi kihívásokat. A folyamat során kifejlesztett készségek és képességek a karrierje során végig megmaradnak, javítva foglalkoztathatóságát.
5. Hálózata ismerősökből fog állni
Míg a munkaugrás kiterjesztheti a hálózatot, sok ilyen kapcsolat felületes maradhat. A kollégákkal való szakmai kapcsolatok kialakítása fokozatosan történik. Nehezen tud velük kapcsolatba lépni, ha csak hónapokig marad a munkáltatókkal.
Összpontosítson a bizalom és a megértés mély szintjének kialakítására akár csak néhány munkatárssal is. A szilárd hálózatokhoz mély kapcsolatokra van szükség, nem tucatnyi ismeretségre. Lépjen kapcsolatba a hasonló gondolkodású szakemberekkel, akikkel akár több év elteltével is szívesen kapcsolatba lépne.
Az állásugrás a legjobb út a vállalati ranglétrán?
A stratégiai álláskeresés segít növelni az otthoni fizetését, előléptetéseket kaphat, és megfelelő szerepeket találhat. Nincs ok arra, hogy gyomromba helyezze azokat a munkáltatókat, akik nem becsülnek meg téged. Csak vegye figyelembe, hogy a cégváltás túl gyakran csökkenti foglalkoztathatóságát – a menedzserek felvétele akár teljesen leállíthatja a szűrést.
Ha azon van, hogy elhagyja jelenlegi munkáltatóját, képzelje el céljait egy karrierterv segítségével. Objektíven mérje fel, hogy az állásugrás milyen hatással lesz Önre. Hozz pályaválasztási döntéseket hosszú távú szakmai és személyes fejlődési célok alapján, semmint múló érzelmek alapján.
