Hogyan készítsd el a technikai interjút

A technikai interjúk kihívást jelenthetnek, különösen akkor, ha nem biztos abban, hogyan közelítse meg őket. Megfelelő hozzáállással és felkészültséggel kiválóan teljesíthet egy technikai interjún, és bebiztosíthatja a szerepkört.

Ha nehézségekbe ütközik a technikai interjúkkal, és első kézből származó útmutatót szeretne a felkészüléshez, itt van minden, amit tudnia kell. Minden pont bőséges betekintést nyújt abba, hogyan kell az előkészületeket folytatni, és mire kell számítania a felvételi folyamat során.

4 A technikai interjúformátumok típusai

Manapság a technikai interjúk nem olyan egyszerűek, mint régen. Röviden: a munkaadók jelentős időt és erőfeszítést szeretnének fektetni a megfelelő jelölt felvételére. Ennek eléréséhez ismernie kell az elvárt interjúformátumot, és ennek megfelelően kell felkészülnie.

1. Telefonos interjú

A munkáltató kezdetben telefonos interjút készít, hogy megértse az Ön képesítését, korábbi munkatapasztalatát és azt, hogy készségei megfelelnek-e a megpályázott pozíciónak. A telefonos kört a HR-es vagy a munkaerő-felvételi csapat egy személye hajtja végre, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Ön megfelelő formában van, és átkerülhet a következő körbe.

2. Kódolási kihívás

Ha műszaki állásra jelentkezik, előfordulhat, hogy egy-két kódolási kihívást kell teljesítenie. Egyszerűen fogalmazva, a munkáltató szeretné tesztelni az Ön ismereteit a szükséges műszaki készségekről, és arról, hogy megfelel-e az önéletrajzában meghirdetett képesítéseknek.

A kódolási kihívások lehetnek egy írásbeli kódolási feladat, egy esettanulmány vagy egy olyan kérdéscsoport, amelyekre meg kell válaszolnia, hogy bejusson a következő fordulóba.

3. Kódolási kérdések személyesen

A következő fordulóban vagy a személyes interjú során számos technikai kódolási kérdésre számíthat. Bár ez a forduló nem kötelező, és nem feltétlenül minden szervezet vezeti le, akkor is fel kell készülnie az interjúforduló minden váratlan meglepetésére.

A vállalatok általában azért tesznek fel ilyen kérdéseket, hogy biztosítsák a szükséges programozási nyelvek és készségkészletek kiváló munkaismeretét, ami az első naptól kezdve megkönnyíti a munkavégzést.

4. Személyes interjú

​​​​​​A személyes interjú elkészíthető a Zoomon vagy bármely más internetes találkozón keresztül. Ha ugyanabban a városban tartózkodik, felkérhetik, hogy vegyen részt egy személyes beszélgetésen.

Az ilyen megbeszélések során a munkáltató kérdéseket tehet fel, hogy megértse néhány korábbi tapasztalatát, ami meg fog felelni körüljárja, hogyan old meg bizonyos munkahelyi helyzeteket, és milyen készségeket hoz le az asztalra tapasztalatokat.

Ha frissebb vagy, az interjúra vonatkozó kérdései egyszerűbbek lehetnek. Ha azonban már tapasztalt, és új pozícióra jelentkezik, minden lehetséges kérdésre fel kell készülnie. Győződjön meg róla, hogy kerülje a gyakori interjúhibákat az interjú napján.

Ez nem minden szervezet számára kifejezetten beállított formátum. Az interjú formátuma a szervezettől függően változhat.

Hogyan készüljünk fel a műszaki interjúra

A technikai interjúk ijesztőek, különösen akkor, ha rövid időn belül megpróbálod megoldani. Megfelelő felkészültséggel azonban gyorsan és magabiztosan kezelheti ezt egy mozdulattal. Íme néhány dolog, amit ne felejtsen el, hogy megduplázza a siker esélyeit.

1. Végezzen kutatást a pozícióról

Akár belső, akár külső pozícióra jelentkezik, a munkaköri követelmények kutatása sokat segít. Két előnye van a szerep tanulmányozásának:

1. Releváns információkat kap, amelyeket felhasználhat az interjúkérdések megválaszolásakor. A munkaadók szeretik a jól felkészült embereket, akik megpróbálnak többet megtudni a szerepkörről, mielőtt interjúra mennének.
2. A követelmények kutatásával hozzávetőleges képet kaphat arról, hogy hol tart, és azonosíthatja azokat a lehetőségeket, amelyekkel foglalkoznia kell az interjú előtt.

Mindkét lépés az Ön javára válik, és ugródeszkává válhat az interjú sikeréhez.

2. Készítsen szituációs válaszokat/kompetencia alapú válaszokat

Ha megoldottad a kódolási kihívásokat, és az utolsó fordulóra vársz, szánj időt a kérdésekre. Míg a problémás rész (kódolási kérdések) nincs útban, az utolsó forduló sok kompetencia-alapú kérdésből áll, amelyekre tömören kell válaszolnia, hogy kiválaszthassák a szerepkört.

A kérdések lényegének tisztázásához meg kell értenie a szükséges készségeket és a kapcsolódó kérdéseket. Ezek a kérdések eltérhetnek vagy eltérhetnek azoktól, amelyekre korábban válaszolt.

A munkáltatók előszeretettel tesznek fel kompetencia alapú kérdéseket korábbi tapasztalatai alapján, amelyek arra késztetnek, hogy talpon gondolkodjon, és sejtést adjon a korábban elvégzett munkáról.

Például egy munkáltató megkérdezheti a vezetővel folytatott nehéz beszélgetésekről és arról, hogyan oldja meg a problémákat. Az ilyen kérdésekre nincs jó vagy rossz válasz.

Azonban ahhoz, hogy lenyűgözze a munkáltatót, magyarázatát lényeges példákkal kell alátámasztania, amelyek alátámasztják válaszát. Ez a megközelítés azt bizonyítja, hogy tudja, hogyan kell a lábán gondolkodni, és ihletet merít a környezetéből.

Néhány kérdező megkérdezhet egy sorozatot nehéz interjúkérdések; ha nem tudja azonnal a választ, ne izguljon, és próbáljon legjobb tudása szerint válaszolni rájuk.

3. Tekintse át a gyakran ismételt kérdéseket válaszokkal

Sok olyan webhely van, amely betekintést nyújt a dolgokba gyakori interjúkérdések és válaszok – kérdezte az interjúk során. Például olyan források, mint A Google interjúja útmutatóként szolgálhat a felkészülés beindításához.

A kutatási szakaszban ügyeljen az ilyen információkra, mivel ezek segíthetnek megfelelő szerkezetet kialakítani az interjú során adott válaszaihoz.

Bár nincs jó vagy rossz válasz, mindig a legjobb, ha személyre szabott példákat használ a múltbeli munkáiból tapasztalatokat, hogy a munkáltató megértse problémamegoldó készségeit és gondolkodási képességét légy.

4. Előzetesen gyakorolja a technikai feladatokat

Amikor technikai interjúra jelentkezik, meg kell felelnie az alapismereteknek. A technikai kérdések többnyire arra vonatkoznak, hogy hogyan old meg egy adattal kapcsolatos problémát programozottan.

Ha például egy adattudós pozícióra jelentkezik, a munkáltató kérdéseket tehet fel az adatmodell betanításával és a feladat lépéseivel kapcsolatban. Hasonlóképpen, a munkáltatók gyakran megkövetelik a jelöltektől egy átfogó műszaki értékelés elvégzését, amelyet át kell adnia, mielőtt továbblépne.

Az ilyen kérdések általában mintapapírként kerülnek fel az internetre, információkincsként, amely arra vár, hogy felfedezze. A lehető legtöbbet kell gyakorolnod, hogy jó eredményeket érj el az ilyen teszteken.

5. Kutassa fel a munkaerő-felvételi csapatot

Amint megkapja az interjúra szóló meghívót, képet kaphat arról, hogy ki veszi fel az interjút. Ha rendelkezésre állnak az adott személy adatai, az interneten vagy a LinkedIn-en lekérheti a munkaerő-felvételi vezető adatait, és képet kaphat korábbi munkatapasztalatáról.

Ha végignézi a múltbeli/jelenlegi tapasztalataikat, pontos képet kaphat a gondolkodásmódjukról és arról, hogy milyen kérdéseket tehetnek fel Önnek az interjú során. Bár ez nem egy bolondbiztos módja a kérdésbázis elkészítésének, kiváló módszer a kutatási listához.

Könnyen biztosítson műszaki állást online

A távoli kódolási interjúra való felkészüléshez meg kell határoznia néhány lehetséges kérdést és választ.

Az ilyen szerepekre való felkészülés és jelentkezés során ne felejtsen el figyelni néhány gyakori vörös zászlóra, hiszen jó néhány csaló akad, aki jelképes összegért cserébe állást ígér. Óvakodjon az ilyen csalóktól, mert átverhetik, és kicsalhatják nehezen megkeresett pénzét.