Hogyan szabhatja személyre önéletrajzát a különböző munkatípusokhoz

Az önéletrajz elkészítése nehéz lehet, mivel különféle feladatokat igényel, mint például a képesítések és a munkatapasztalat rendszerezése. És mint ilyen, nagy a kísértés, hogy egy mindenki számára megfelelő dokumentumot hozzon létre, de ez nem ajánlott.

Ahhoz, hogy kitűnjön a többi jelölt közül, előnyös, ha az önéletrajzát minden egyes álláshoz igazítja, amelyre jelentkezik. Ez kiemeli a lelkesedését, és azt mutatja, hogy megfelelően figyelembe veszi a vállalat igényeit, növelve annak esélyét, hogy a menedzserek kiválasztják. Tehát olvass tovább, miközben megbeszéljük azokat a kritikus lépéseket, amelyek segítségével önéletrajzát a különböző munkatípusokhoz igazíthatja.

1. Alaposan vizsgálja meg a munkaköri leírást

Ahhoz, hogy önéletrajzát egy adott munkára szabhassa, döntő fontosságú, hogy megértse a munkáltató követelményeit. Ennek leghatékonyabb módja a munkaköri leírás alapos elemzése, amely kiemeli a szerepkör betöltéséhez szükséges készségeket és képesítéseket.

Olvasás közben értékelje készségeit, és döntse el, hogy megfelelnek-e a munkaköri leírásban leírtaknak. Ha igen, jegyezze fel őket. Ezenkívül vegye figyelembe a munkáltató által keresett egyedi előfeltételeket, például több éves tapasztalatot vagy speciális képzést.

Ez segít eldönteni, hogy mivel áll szemben, és hogy van-e esélye vagy sem.

2. Azonosítsa az ideális jelöltet a kulcsszavak közül

A munkaadók és a munkaerő-felvételi vezetők konkrét dolgokat keresnek az állásra jelentkezőknél, és minél több követelménynek tesznek eleget, annál valószínűbb, hogy felvesznek. Ezek a követelmények mércéül is szolgálnak a Pályázókövető Rendszerekkel (ATS) végzett szűrés során, és gyakran kulcsszavakként szerepelnek a munkaköri leírásban.

Ezért fontos, hogy figyelmesen figyeljen a kulcsszavakra, és használja azokat az önéletrajzában, hogy Ön az ideális jelölt legyen. Által ATS-barát önéletrajz írása ezekkel a kulcsszavakkal az önéletrajz megnöveli az esélyét, hogy átméretezzen az ATS-teszteken. Ezenkívül kiemelkedhet a versenytársak közül, és felkeltheti a munkáltatók és a munkaerő-felvételi vezetők figyelmét.

Tegyük fel például, hogy SEO-szakértőt keresnek. Ebben az esetben érdemes megfontolni a „SEO-szakértő” kifejezés valamilyen módon történő használatát, például listázni a saját adatait SEO minősítő tanfolyamok és belefoglalja az összefoglalójába.

3. Párosítsa önéletrajzát az állásleírásban szereplő ideális jelölttel

A követelmények és a kulcsszavak azonosítása elengedhetetlen, de azt is tudnia kell, hogyan és hol használja ezeket az önéletrajzában. Ha már van egy általános elképzelése arról, hogy kit keresnek a munkáltatók, kezdje el személyre szabni önéletrajzát, hogy megfeleljen ennek az ideálisnak.

Itt tekintse át összefoglalóját, munkatörténetét és készségeit, és győződjön meg arról, hogy ezek a területek a lehető legtöbb követelményt tükrözik. Ennek jó módja, ha taktikailag beépíti a kulcsszavakat a munkaköri leírásból anélkül, hogy erőltetetten vagy természetellenesen hangozna.

Például, ha a munkáltató biztonsági tanácsadót keres, akkor jelölje ki releváns munkatapasztalatait a munkatörténeti részben. Felsorolhatnád is alapvető kiberbiztonsági készségek, mind technikai, mind interperszonális, a készségek részben.

4. Tekintse át összefoglalóját

Érdemes a lehető legtöbb pozitív tulajdonságot felsorolni az összefoglalójában, hogy lenyűgözze a munkaerő-felvételi vezetőket. Azonban, amikor önéletrajzát a különböző munkatípusokhoz szabja, nagyon fontos, hogy csak releváns információkat tartalmazzon. Ennek az az oka, hogy a munkaerő-felvételi vezetők elfoglaltak, és nincs idejük hosszas esszék olvasására, ezért tartsa röviden az összefoglaló részt, és távolítsa el a felesleges információkat.

Ezzel a felvételi vezetők azonnal tudják, hogy Ön megfelelő jelölt az állásra, mivel az összefoglaló rész az első. Ez is mutatja az Ön átgondoltságát és a részletekre való odafigyelését, amit a munkaerő-felvételi vezetők értékelni fognak. Ez akár a találkozási vágyhoz is vezethet, növelve az esélyét az interjúra.

5. Módosítsa munkatapasztalatát vagy előzményeit

Az összefoglaló megírása után fontos átgondolni, hogyan mutassa be a munkatörténeti részt. Eltávolíthatja a megpályázott állás szempontjából irreleváns pozíciókat, vagy különböző szakaszokba rendezheti a munkatörténetét. Létrehozhat például egy szakaszt a releváns munkatapasztalataihoz, egy másikat pedig egyéb szerepeihez.

Ennek egyik hatalmas előnye, hogy lehetővé teszi professzionalizmusának bizonyítását, ami egy álláskereső alapvető tulajdonsága. Például, ha a munkáltató digitális marketingmenedzsert keres, kiemelheti digitális marketinggel kapcsolatos tapasztalatait. Ezenkívül megbeszélheti a másikat karrier a digitális marketingben hogy lenyűgözze a felvételi vezetőket és erősítse jelöltségét.

6. Hangsúlyozza releváns készségeit

A készségek szakasz szerkesztésekor emelje ki a munkaköri leíráshoz kapcsolódó készségeket. Fontos, hogy előnyben részesítsék azokat a készségeket, amelyeket a munkáltató először említett, mivel ezek lehetnek a legfontosabbak számára. Megfontolhatja a kevésbé releváns készségek eltávolítását vagy a lista aljára helyezését is.

Tegyük fel, hogy potenciális munkáltatója olyan személyt keres, aki jártas a közösségi menedzsmentben. Ahelyett, hogy a Közönség bevonása és koordinációja készségként írná le, írja le közösségmenedzsmentként.

A cél itt az, hogy találja meg a találkozási pontot az Ön készségei és a munkaadó elvárásai között. Így, ha egyszerűen rosszul fogalmazza meg képességeit, az az ATS negatív oldalára helyezheti.

7. Számszerűsítse az elért eredményeket, ha alkalmazható

Az elért eredmények számszerűsítése a munkatapasztalat részben nagyobb benyomást kelt a munkaerő-felvételi vezető elméjében. Bemutatja értékét, és hitelesebbé teszi állításait.

Például kevésbé hiteles, ha azt állítja, hogy Ön számos vásárlói panaszt megoldott az év második felére több mint 300 ügyfélpanaszt oldott meg, amivel a megoldási ráta emelkedést mutat 90%. Az előbbi homályos összefoglalást ad arról, amit tettél, míg az utóbbi perspektívába helyezi azt.

Ennek megfelelően a munkaerő-felvételi menedzser felmérheti a munkaarányt, és megerősítheti, hogy érdemes vele próbálkozni.

8. Rendszerezze és formázza önéletrajzát

Az önéletrajz megfelelő formázása vonzóvá és könnyen olvashatóvá teszi, és segít megőrizni a munkaerő-felvételi vezetők figyelmét. Ezenkívül a jó elrendezés javítja önéletrajzának olvashatóságát és sikerességi arányát az ATS-rendszerekkel.

A leggyakoribb önéletrajz-formátumok közé tartozik a funkcionális, a fordított időrendi és a hibrid stílus, és az önéletrajzához azt használhatja, amelyik a legjobban működik. Ne feledje azonban, hogy a választott stílusnak elsőbbséget kell adnia a legrelevánsabb információknak a tetején. Ez megkönnyíti a munkaerő-kölcsönzési vezetők számára, hogy gyorsan azonosítsák erősségeit, és az ATS-rendszerek hatékonyabban szkenneljék az önéletrajzát.

Ha például hosszú munkaidővel rendelkezik, hasznos lehet egy funkcionálisabb formátum kiválasztása, amely kiemeli képességeit. Egyéb taktikák, amelyeket ebben a helyzetben használhat, a hasonló szerepek összevonása, a rövid távú pozíciók kizárása vagy más a munkahelyi változások kezelésének módjai tapasztaltad.

Kerülje a harsány, dekoratív betűtípusokat; ehelyett ragaszkodjon az olyan professzionális stílusokhoz, mint az Arial, a Georgia, a Verdana vagy a Times New Roman. Ezek az egyszerű és letisztult betűtípusok megkülönböztethető karakterekkel és magasságkülönbségekkel rendelkeznek, amelyek megkönnyítik az olvashatóságot.

Ezenkívül használjon egy hüvelykes margót minden oldalon, balra igazított szöveget, tiszta fejlécet az önéletrajz minden egyes részéhez, és felsorolja a készségeit és eredményeit. Ezek kiegyensúlyozott és professzionális megjelenést kölcsönöznek önéletrajzának.

9. Lektorálás az elírási hibák és következetlenségek miatt

A személyre szabott önéletrajz elküldése előtt feltétlenül nézze át, hogy nem tartalmaz-e elírási, helyesírási és nyelvtani hibákat. Olyan eszközöket használ, mint pl Grammarly és Quillbot segíthet, és akár szakembert is igénybe vehet, aki segít az esetlegesen figyelmen kívül hagyott hibák kiszűrésében.

Az önéletrajz kiküldése előtti lektorálása biztosítja, hogy képesítéseit, készségeit és eredményeit megfelelően közöljék. Ez az értékének jobb megértéséhez vezet, míg a rosszul lektorált önéletrajz a legjobb esetben megzavarja a felvételi vezetőket, vagy rosszabb esetben elbocsátja Önt. Összességében egy jól lektorált önéletrajz pozitív benyomást tesz az olvasóra.

Személyre szabott önéletrajzot kell készítenie

Önéletrajzának a megpályázott pozícióhoz való igazítása kulcsfontosságú tipp, amelyet szem előtt kell tartania, amikor nyerő önéletrajzot készít. Nem elég egy általános önéletrajzot írni, amely felsorolja képességeit és eredményeit. Személyre kell szabnia önéletrajzát, hogy megmutassa, hogyan illik a legjobban az Ön által megcélzott szerepkörhöz és vállalathoz.

Ezzel megragadhatja a potenciális munkaadók figyelmét, és kimutathatja, hogy igazodik a szerephez és érdekli őket. Végül az önéletrajz testreszabása több időt és erőfeszítést igényelhet, de a felvételi esélyének növelése hosszú távon megtérül.