Hogyan erősítheti készségeit és önbizalmát a munkahelyi VR-képzés?

Sok vállalat manapság úgy tekint a VR-képzésre, mint egy hatékony és olcsóbb módszerre arra, hogy segítse alkalmazottai előrehaladását a munkahelyen. A dolgozók szerte a világon speciális VR-programokat használnak készségeik fejlesztésére.

Fedezzük fel a VR-képzés munkahelyi megvalósításának legfontosabb előnyeit. Ha munkavállalóként vagy munkáltatóként visszhangra talál, kezdjen el megfelelő szolgáltatót keresni.

1. Virtuális gyakorlati képzés

Tegyük fel, hogy fokoznia kell az aktív hallgatást vagy a világos kommunikáció képességét. A puha készségeket segítő VR-program egy szimulációba helyezi Önt, ahol gyakorolhatja a virtuális emberek beszélgetését és hallgatását.

A rendelkezésre álló szimulációk bonyolultabb helyzeteket is tartalmazhatnak. A Pixo VR soft skillek képzésesegíthet például a nemi integrációban és identitásban, a konfliktusok megértésében és megoldásában, valamint a zaklatás és a zaklatás elleni küzdelemben.

Mindezeket a kérdéseket fejhallgatón keresztül ismerheti meg, szemben a hagyományos tantermi képzéssel. A szimulációk nagyon realisztikusak lehetnek, és nem kevésbé oktató jellegűek, mint a szokásos képzés. Ennek ellenére a tanultak gyakorlása valódi emberekkel mélyíti az egyes társadalmi helyzetek megértését.

2. Magával ragadó edzés, amely ellenáll a zavaró tényezőknek

Amikor a virtuális valóság hatékonyságának méréséről van szó a puha készségek képzésében, A PwC tanulmánya 2020-ban sok minden kiderült, miután az alkalmazottak tantermi, e-learning és v-learning foglalkozásokon vettek részt.

A V-tanulók a legmagasabb szintű érzelmi elkötelezettséget mutatták be a képzés tartalmával. Az osztálytermi és az e-learnerekhez képest 3,75-ször, illetve 2,3-szor nagyobb volt. A VR-képzés magával ragadó jellege nagymértékben befolyásolja ezt az összefüggést.

Gondolj arra, milyen élénk audiovizuális élménybe vonz egy headset. Kombinálja ezt egy olyan programmal, amely arra készteti, hogy az adott feladatra összpontosítson, függetlenül attól, hogy az a felkészülés interjúk vagy egy csapat koordinálásának megtanulása, és a végén egy szuper lebilincselő szimulációt kapsz a sz zavaró tényezők.

Ha A VR-platformok sebészeket képezhetnek valósághű környezetben és heurisztikus technológiában a soft skillek képzési programjaitól is nagyszerű eredményekre számíthat.

3. Biztonságos virtuális tér a tanuláshoz és készségeinek tökéletesítéséhez

A gyakorlatias és magával ragadó jellegén túl a VR-oktatás kiküszöböli azokat a kellemetlenségeket és potenciális veszélyeket, amelyek bizonyos készségkészletek személyes képzésével kapcsolatosak.

Ez hasznosabb lehet az orvosok, a pilóták vagy a rendőrök számára, de az irodai dolgozóknak ugyanannyit kell gyakorolniuk, ideális esetben egy biztonságos és ítélkezéstől mentes helyen.

Ilyen például az elsősegélynyújtás, a tűzbiztonság, sőt az önvédelem is. Az enyhébb kérdések, mint például a viták, a diszkrimináció és a munkahelyi zaklatás ellensúlyozása ugyanolyan fontosak.

A PwC megállapításai között szerepel, hogy a VR résztvevőinek háromnegyede meglepődve tapasztalta, hogy kevésbé befogadóak, mint gondolták.

Ez a fajta önmegvalósítás a VR tréning által nyújtott összpontosítás és biztonság eredménye, amely lehetővé teszi a felhasználó számára, hogy megnyissa az elméjét, több információt szívjon fel, és magabiztosabbá váljon.

Az egyetlen egészségügyi és biztonsági probléma, amelyet szem előtt kell tartani, az az, hogy a VR fejhallgatókat nem szabad hosszú ideig használni. Fontos, hogy tartsunk szüneteket, hogy pihentessük a szemünket, a fülünket, a nyakunkat és a karunkat. A nyújtó gyakorlatok is jó ötlet.

4. A VR-szimulációk lehetőséget kínálnak a hibák elkövetésére és a hibákból való tanulásra

Még valami, ami biztonságossá teszi a virtuális valóság használatát oktatóeszközként, az az, hogy hibákat követhet el, és egyszerűen újrakezdheti – az elveszett időn kívül nincs sérülés vagy következménye.

Ezenkívül a szimulációk felvilágosíthatnak arról, hogy mi történik, ha egy helyzet rosszul sül el. Ha kellőképpen elmerül, a tapasztalat további ösztönzést adhat a jó edzéshez, már csak azért is, hogy elkerülje ugyanazokat a hibákat és következményeket a való életben.

Ahogy halad előre a VR-képzésben, nyomon követheti azokat a forgatókönyveket, amelyekkel küzdött, valamint az elért eredményeit. Egyes platformokat úgy alakítottak ki, hogy a lehető legtermészetesebben tanítsanak, és segítsenek az ember fejlődésében.

A Bodyswaps tanulási keretrendszerepéldául személyes, zsigeri tapasztalatokat használ fel önreflexió és érzelmi rezonancia kiváltására. Ugyanakkor visszajelzést ad, ahogy egyre bonyolultabb szimulációkkal gyakorol. Az AI-alapú adatgyűjtés ebben nagy szerepet játszik, mivel felméri az Ön viselkedését, legyen az jó és rossz, hogy tanácsot adjon és jobb képzést nyújtson.

5. Vonatkozzon bárhonnan a virtuális valósággal

A munkahelyi VR-oktatás nem jelenti azt, hogy az irodában kell lennie ahhoz, hogy fejhallgatót használjon és új készségeket tanuljon. Attól függően, hogy a munkáltató mit tud elhelyezni, távolról is lehet VR platformon edzeni.

Mindaddig, amíg rendelkezik kompatibilis fejhallgatóval és jó internetkapcsolattal, bárhol és bármikor elérheti a cég képzési programjait.

Az edzési tapasztalatok egyszerűsítéséhez keressen olyan megoldásokat, mint pl az Oculus Quest 2-t Windows PC fejhallgatóvá alakítva sőt még olcsó VR fejhallgatók amelyek ugyanolyan jól működnek, mint a drágább modellek.

6. A VR-képzés olcsóbb lehet

Ha olyan jelentős munkaerő tagja, amelynek rendszeresen fejlesztenie és karban kell tartania készségeit, a virtuális valóság az alkalmazottak képzésére lehet a legköltséghatékonyabb megoldás.

A PwC tanulmány megerősítette, hogy a nagy léptékű v-learning megfizethetőbb. Pontosabban, 3000 tanulónál a VR-képzés 52%-kal olcsóbb lett, mint a tantermi foglalkozások.

Kulcsfontosságú volt az a tény, hogy a v-tanulók négyszer gyorsabban fejezték be programjaikat, mint a többi csoport. De ez abból is adódik, hogy nem kell fizetni az oktatókért, a helyszínekért, az oktatási anyagokért stb. Minden, amire szüksége van, beprogramozható a VR-platformba, így bárki használhatja a szabadidejében.

Előfordulhat azonban, hogy a kisvállalkozások nem profitálnak ennyire a költségekből. Az alacsony fogyasztói kereslet és az összetett kialakítás hozzájárul a miért drágák a VR fejhallgatók. Tehát, ha a cég pénzügyei és a gyakornokok nem elegendőek ahhoz, hogy az árcédula elfogadható legyen, a hagyományos képzési módszerek a legjobb megoldás.

A VR-képzés gyakorlati és oktató jellegű, ha még mindig hibás

A virtuális valóság használatának korlátai vannak, hogy növeljék készségeit és önbizalmát a munkahelyen. Amellett, hogy a headsetek és technológiájuk meglehetősen drágák, nem használhatod őket sokáig, és valós tapasztalatokra van szükséged a VR-leckék teljes megértéséhez.

Ennek ellenére a VR-képzés a munkahelyi előrelépés jövője. Ha rendelkezik hozzáféréssel a releváns platformokhoz, akár távolról, akár házon belül, rendkívül magával ragadó és gyakorlatias szimulációkra számíthat, amelyek számos helyzetre felkészítenek.