Hogyan javíthatjuk az interjú készségeit ezekkel a lágy készségekkel kapcsolatos kérdésekkel

Hirdetés

A kiváló képesítésed önmagában nem fogja megszerezni az új állást. Az interjú készítője tudni akarja egy másik készségkészletről, amely nem áll az önéletrajzban. Ezeket a láthatatlan készségeket nehezebb meghatározni, ám ezek képesek a végső barométerként a munkahelyi alkalmasság teszteléséhez. Különösen egy olyan munka, amely az együttműködésről és a csapatmunkáról szól.

Ismeritek őket puha készségek. Ezeket egy viselkedési interjú kérdése alapján határozzák meg. Fontos tudni, hogyan kell megfelelő módon válaszolni ezekre a kérdésekre, hogy lenyűgözze az interjút. Itt található néhány, a lágy készséggel kapcsolatos kérdés, amelyekre fel kell készülnie:

1. Vezetés

Kérdés: El tudnál mondani egy olyan időről, amikor egy nehéz projekt során sikeresen vezette a csapatot?

Mit akar tudni az interjúkészítő: A vállalatok olyan jelölteket akarnak felvenni, akiknek bizonyított képessége van arra, hogy átvegyék a helyzetet és útmutatást adnak a kollégáknak a nehéz időkben. Ügyfele azt akarja tudni, hogy lehet-e igazi vezető vagy passzív követő.

Tippek a válaszoláshoz:

• Említse meg azt az időt, amikor önállóan megoldást talált egy munkaproblémára.
• Ha egy problémát saját cselekedete vagy ismeretek hiánya okozott, ismeri el a hibáját, és említse meg a hasonló problémák elkerülése érdekében tett lépéseit.
• Röviden, említse meg a probléma megoldása érdekében megtett konkrét lépéseket, például találkozó megszervezését a stratégiák megvitatására, szakértő segítségét kérni stb.
• Magyarázza el, hogyan eredményezte az Ön tevékenysége a probléma megoldását és a termelékenység javulását.

2. Idő beosztás

Kérdés: Hogyan tudsz megbirkózni egy projekttel kapcsolatos további munkával?

Mit akar tudni az interjúkészítő: Ön az a típus, akit elborít az extra munka? Ezenkívül több feladatot zsonglőrölhet egyszerre? És végül, van egy játékterve a túlzott munka kezelésére?

Tippek a válaszoláshoz:

• Röviden írja le, hogyan szervezzen meg egy tipikus munkanapot, hogy a legtöbb munkát elvégezze.
• Nevezze meg a projektek kezelésére használt szoftvereket. Például beszélhet személyes preferenciáiról a OneNote használata termelékenységi rendszerként Hogyan szervezzük meg a OneNote-t egy produktív rendszer számáraA OneNote szervezeti funkcióinak köszönhetően többet tehet vele, mint pusztán a jegyzetek vezetésével. Megmutatjuk, hogyan lehet hatékonyan használni őket. Olvass tovább .
• Mutasson példát arra, hogyan teljesítette a projekt céljait azáltal, hogy egy hatalmas projektet kezelhető darabbá osztott.
• Tegyük fel, hogy nyitott vagy a felsőbbrendű felek tanácsaira a kritikus feladatok kezelésében.

3. Konfliktuskezelési készségek

Kérdés: Meséljen nekünk egy olyan időről, amikor olyan emberrel kellett dolgoznia, akivel nem voltál kompatibilis.

Mit akar tudni az interjúkészítő: Mennyire játszik másokkal? És képes-e hatékonyan dolgozni olyan emberrel, akivel nem tudsz megbirkózni?

Ez a kérdés az érzelmi intelligenciájáról szól, és arról, hogy produktív lehet-e egy potenciálisan nehéz munkakörnyezetben.

Tippek a válaszoláshoz:

• Említse meg, hogy együtt jár a legtöbb kollégájával, kivéve azokat a ritka eseteket, amikor véleménykülönbségek merülhetnek fel.
• Ne töltsön túl sok időt a tényleges konfliktusról és annak mögött levő okokról. Ehelyett koncentráljon a helyzet megoldására tett lépésekről való beszélgetésre.
• Beszéljen arról, hogyan kerülheti el a konfrontációt az alapszabályokkal. Például, szeretsz egyenesen megoldani a kérdéseket ahelyett, hogy a bokor körül verne.
• Hangsúlyozza képességét, hogy udvarias és profi maradjon az ellenség ellen.

4. Problémamegoldás

Kérdés: El tudja mondani nekünk egy olyan időszakot, amikor egy jelentős kihívással legyőzte?

Mit akar tudni az interjúkészítő: Mennyire hajlandó megoldani a munkahelyi problémákat, és bízhat-e ön abban, hogy önállóan hoz létre kreatív megoldásokat.

Tippek a válaszoláshoz:

• Ne csak beszéljen a munkával kapcsolatos kihívások leküzdéséről, hanem említsen minden olyan esetet is, amikor önállóan felmerült a munka hatékonyságának növelésének módja.
• Mutassa be részletesen a konkrét részleteket, amelyekkel a felmerült problémákhoz vezetett.
• Mondja el, hogyan értelmezte a problémát, mielőtt megoldást talált volna. Például a kommunikáció hiánya miatt osztályok közötti konfliktusra került sor.
• Beszéljen arról, hogy milyen lépéseket tett a probléma sikeres megoldása érdekében. Például a egyszerű projektmenedzsment-sablon Excelben 10 nagy teljesítményű Excel projektmenedzsment-sablon a követéshezIngyenes projektmenedzsment-sablonok a legjobbak. Töltse le ezeket a kulcsfontosságú Microsoft Excel táblázatkezelő sablonokat bármely projekt nyomon követéséhez. Olvass tovább .

5. közlés

Kérdés: Hogyan magyarázná összetett témát valaki, aki ismeri a témát?

Mit akar tudni az interjúkészítő: Mennyire képes kommunikálni kollégáival? Ezenkívül együttműködhet-e olyan csapattagokkal, akik eltérő készségekkel rendelkeznek?

Tippek a válaszoláshoz:

• Mondja meg, hogy aktívan arra törekszik, hogy kapcsolattartást alakítson ki kollégáival a szervezeten kívüli tevékenységek szervezésével, segítséget kér tapasztaltabb kollégáktól nehéz projektekhez, aktív érdeklődést mutatnak munkájuk iránt, stb.
• Ha egy témát magyarázattal kérnek, bontja a témát három részre: A probléma, a megoldás és a megoldás lépései.
• Használjon általános példákat és analógiákat a téma részleteinek magyarázata érdekében, hogy segítse a témát ismeretlen embereket.
• Beszéljen arról, hogyan szeretne segíteni a YouTube-videókat, magyarázó táblázatokat és más médiumokat a témák világosabb magyarázata érdekében.

Összefüggő: Mindig törekedned kell javítsa kommunikációs készségeit Javítsa kommunikációs készségeit ezen a 7 webhelyenA jó kommunikáció egy finom erő, amely szakmailag nyitja az ajtókat. Ez a hét online forrás segíteni fog abban, hogy jobbá váljon ezen a minden szempontból fontos lágy képességnél. Olvass tovább mivel ez mindenféle munka során átvihető készség.

6. rugalmasság

Kérdés: Beszélj egy olyan időről, amikor a dolgok nem a tervek szerint működtek a munka során.

Mit akar tudni az interjúkészítő: Meg tudja tartani a nyugodt fejét vészhelyzet esetén?

Tippek a válaszoláshoz:

• Említsen minden olyan változást a munkahelyen, amelyet a múltban tapasztalt, valamint azt, hogy miként fogadta el ezeket a változásokat, ahelyett, hogy elkerülné őket.
• Beszéljen arról, hogy kedveled-e új szoftvereket és stratégiákat a hatékonyság javítása érdekében.
• Beszélje meg a kezdeményezés folyamatát az egykori munkahelyén, és azt, hogy milyen gyorsan tudott alkalmazkodni a vállalat szabályaihoz és munkamódszeréhez.
• Mondja meg az interjúkészítőnek, hogy támaszkodik a bevált rutinokra, és szükség esetén megváltoztathatja azokat, ha a dolgok rosszul fordulnak elő.
• Magyarázza meg a tipikus válságot, és hogyan segítette a kibomlást a megoldásból.

7. Munka kultúra alkalmassága

Kérdés: Melyek a legfontosabbak a munkában?

Mit akar tudni az interjúkészítő: Milyen szorosan illeszkednek személyes céljaid és ambíciói a vállalat céljaihoz, és hogy hosszú távon továbbra is itt szeretne dolgozni?

Tippek a válaszoláshoz:

• Mondja el a lelkesedését a vállalat eredményei iránt, és csodálatát az általános munkahelyi környezet iránt.
• Mutassa ki hosszú távú elkötelezettségét a vállalat iránt, és azt, hogy miként tervezi előrehaladni a vállalat útmutatása alapján.
• Beszéljen a személyes szenvedélyeiről, amelyek igazodnak a vállalat érdeklődési köréhez.

8. Együttműködés

Kérdés: Mennyire fogsz részt venni a csoportos projektekben?

Mit akar tudni az interjúkészítő: Ez egy másfajta kérdés, mint a kommunikációs képességeivel kapcsolatos kérdés. A társaság meg akarja tudni, hogy csapatjátékos vagy-e vagy magányos farkas (Tipp: soha nem jó ötlet, ha a munkahelyen magányos farkasnak tekintjük).

Tippek a válaszoláshoz:

• Térjen vissza a kommunikációs készségeihez. Hangsúlyozza annak fontosságát, amelyet a kollégákkal folytatott rendszeres kommunikációnak tulajdonít.
• Beszélj a csapatmunka pozitívumairól; mint a társat, az egyesített célérzetet, vagy ha valaki megbízható, akitől függ.
• Ne kerülje a korábbi csapattársakkal kapcsolatos negatív tapasztalatok megemlítését, de hangsúlyozza a megtanult tanulságokat.

Légy valódi a trükkös interjúkérdések kezeléséhez

A lágy készségekkel kapcsolatos interjúkérdések kétoldalas lehet. Egyensúlyoznia kell a sikereidet a kudarcokkal, hogy emberibb hangzású legyen. A tapasztalati interjúkészítők felismerhetik az üres bombaszt vagy a túlzott eredményeket. A digitális társadalmi korban nehéz eltakarni a valódi eredményeit.

Légy őszinte. Gondolj az interjúra mint két szakember közötti barátságos beszélgetésre, és nem szóbeli párbajra. Az előkészítés nagyban megkönnyíti a bizalom megszerzését. Miért nem kezdné meg felkészülését tanulással? Hogyan ne válaszoljunk a gyakori interjúkérdésekre Hogyan ne válaszoljon a gyakori interjúkérdésekreKíváncsi, hogyan lehet válaszolni a gyakori interjúkérdésekre? Megmutatjuk, hogy mit ne mondjon, és hogyan készüljön fel a következő állásinterjúra, hogy magabiztosan érezze magát. Olvass tovább ?