Mennyit ér pénzt?

Hirdetés

Mennyit kell fizetni a munkájáért? Az a kérdés, hogy az impulzusok versenyre kerülnek-e, és látni kell, hogy a mérsékelt emberek elkopnak.

Miért fizetnek több ember fizetésért, ha ugyanazt a munkát végezik ugyanabban a társaságban? Miért fizetnek át általában a férfiak jobban, mint a nők? Miért fizetnek egyes vállalatok magasabb fizetést, mint a versenytársak ugyanazon szerepért?

Olyan sok tényező játszik szerepet a munkahelyen, hogy ezekre a kérdésekre nincs világos válasz. Ennek ellenére az internetnek köszönhetően legalább láthatja, hogy mit kell fizetnie, összehasonlítva a társaikkal - de először meg kell értenünk egy kis elméletet.

A különféle fizetési modellek

Két alapvetően eltérő módszer létezik a fizetési struktúra létrehozására - a tiszta meritokratia és a „helybéli fizetések”.

Az ezredforduló óta egyre több vállalkozás halad át a tiszta meritokratikus módszer felé. Az ötlet az, hogy minden alkalmazottnak fel kell fedeznie saját versenyszintjét teljesítmény és tárgyalások Hogyan lehet egyeztetni a magasabb fizetést egy állásinterjún

Fizessen, amire érdemes! Olvass tovább , és ennek következtében díjazásuk automatikusan megegyezik a munkavállaló termelékenységével.

Az Egyesült Államokban a Szilícium-völgy vállalatok voltak a modellek előmozdítói, az Egyesült Királyságban a kkv-k akarták a legjobbakat elrabolni a nagyvállalatoktól.

Eredetileg a modell hatalmas sikerrel járt, de a közelmúltban közzétett adatok most már arra utalnak, hogy a Szilícium-völgyben a fizetési különbségek az ellenőrzés alól spirálisan eltűnnek. Míg a technológiai iparág folyamatosan rekordszámú új munkahelyet, szabadalmat és IPO-t tesz közzé - a siker mögött álló személyek nem érzik az előnyöket.

Megjósolható módon a legrosszabb problémákat a férfiak és a nők jövedelme közötti különbségek mutatják. Az adatok szerint a Szilícium-völgyben magas szintű képesítéssel rendelkező férfiak akár 61 százalékot is keresettek 2013-ban több mint egy ezzel egyenértékű nőnél - bár a különbséget kissé csökkentették a 2006-ban megfigyelt 73% -hoz képest 2012.

Mi az alternatíva?

A meritokratia alternatívája egy „lockstep” struktúra használata. A módszertan egyszerű - a munkavállalóknak egyenlő díjazást kell kapniuk az azonos szintű tapasztalatért vagy egyenlő képesítésért.

Ez azt jelentené például, hogy a Marketing Osztály összes végzettségére ugyanazt az alapdíjat fizetik, termelékenységüktől függetlenül. Jövedelmének növelése egyetlen módja a promóció vagy a szolgálati idő szorzója.

Természetesen ez megnyitja a saját férgek dobozát annak szempontjából, hogy megérdemeljék-e az előléptetéseket, és hogy a rögzített fizetések még tisztességesek-e. Ennek ellenére egy ilyen egyértelmű és átlátható rendszer azonnal megszünteti a feszültségeket, amelyek a meritokratikus rendszert használó cégeknél jelenleg tapasztalhatók.

Melyik a legjobb neked?

Az ellenkező aggodalmak ellenére a lépcsőzetes fizetés nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munkás félénk alkalmazottak elkerülhetik a nagyon kevés munkát, és mégis évente növekedhetnek. A vállalati kultúra, a teljesítménycélok és a csapat egészére kiterjedő együttműködés kombinációja együttesen működhet együtt annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott kötelessé válik a súlyának meghúzására.

Mindazonáltal annak eldöntése, hogy melyik módszer a legmegfelelőbb, a saját helyzetének megértésén múlik. Hogyan hasonlítja össze jelenleg alkalmazott munkatársaival, mind a vállalaton belül, mind kívül?

Íme néhány eszköz, amely segít megtudni:

A Payscale állítása szerint hozzáféréssel rendelkezik a világ legnagyobb bérprofil-adatbázisához. Mindkét irányban működhet; a munkavállalók megnézhetik, hogyan hasonlítják egymást, míg a munkáltatók megnézhetik, mennyit kellene ajánlaniuk egy új bérleti díjhoz.

Ha munkavállalóként használja, akkor hosszú, hosszú sorozatú kérdéseket tesz fel, és minden oldal pontosabbá válik a korábbi válaszoktól függően.

A végén ingyenes jelentést készíthet. Megmutatja, hogy milyen jövedelmi százalékban van a szerepe, tipikus fizetések a karrierje minden szakaszában, mennyi további képesítés költségei kerülnének, és milyen hatást gyakorolnának, és az Ön országában melyik hely kínálná a legolcsóbb megélhetési költségeket Önnek helyzet.

A Glassdoor a felhasználók számára betekintést nyújt a különféle különféle vállalatok jövedelmébe beszámol arról, hogy milyen érzés ott dolgozni, és milyen hasonló feladatok érhetők el online munkájuk révén tábla.

Bizonyos értelemben ez sokkal értékes eszköz, mint a Payscale, hogy kiderítse valódi értékét, amennyit csak tudsz hasonlítsa össze saját kedvéért más emberek adataival, akik ugyanazt a funkciót végzik mint te.

Vállalati jelvényeket is kínálnak, például egy „Elkötelezett Munkaadót” (egy vállalkozás, amely igénybe vette profilját a webhelyen, és aktívan irányítása), valamint egy „Nyitott Vállalat” (egy szervezet, amely „átfogóan átláthatóvá vált, és lépéseket tesz annak érdekében, hogy velük kapcsolatba lépjen alkalmazottak”).

Jól van, ha tudod, hogyan állsz szemben a kollégákkal és a versenytársakkal, de mi lenne, mint más világszerte élőkkel?

Lehet, hogy nem érzi magát, de ha Európában vagy Észak-Amerikában él, szinte biztos abban, hogy a világon a legjobban fizetett emberek közé tartozik a munkája. Még a hatalmas multinacionális cégeknél a vállalati fizetések óriási eltéréseket mutatnak a „kelet” és a „nyugat” között.

A WageIndicator olyan eszköz, amely felfedi ezeket a különbségeket. Amellett, hogy sok ország számára tipikus fizetési részleteket kínál, számos jövedelmet, kiadványt és kutatást kínál a jövedelem és az egyenlőség alapján. Sajnos csak euróban vagy helyi pénznemben kínál fizetéseket, ezért lehet, hogy a valuta átváltási eszköz Az XE valuta a legjobb módja annak, hogy útközben monetáris konverziót szerezzen [iOS]Ha fantasztikus alkalmazást keres pénzkonverziók készítéséhez iOS-eszközén, akkor ne keresse tovább az XE pénznemet. Van egy sima, könnyen használható felület, amely megkönnyíti a ... Olvass tovább .

A Világbérek hiányzik a WageIndicator lengyel formájában, ám részletesebben beleszámítanak a konkrét szerepekre.

Míg ez utóbbi csak a labdaparkolókat kínál magasan képzett, alacsonyan képzett munkahelyekhez és az élethez bérek, a Világbérek számos szerepet és országot kínál, és tartalmaz linkeket a forrásaihoz adat. Még munkaköri leírásokat is tartalmaz - tehát, ha kíváncsi a karrier változására, segíthet abban, hogy adjon némi útmutatást.

A munkahelyek és az országok száma folyamatosan bővül, tehát ha a szerepe jelenleg nem szerepel a listán, ellenőrizze újra a jövőben.

Új állást fog keresni?

Futtassa adatait a négy eszköz használatával, és tudassa velünk, hogy érzi magát - holnap fizetésnövekedést fog kérni? Mi lenne a fizetési struktúrával - az adatok alapján inkább részesítené, ha a vállalkozás a meritokratikus rendszerről a „lockstep” fizetési modellre (vagy vízummal szemben) mozogna? Talán tud valami más fizetés-összehasonlító webhelyről és eszközről, amelyeket nem említettünk?

Az alábbi megjegyzésekben tudassa velünk gondolatait és visszajelzéseit.

Kép kreditek: felnőtt szakemberek a Shutterstockon keresztül