A Skill Will mátrix egy termelékenységi elkötelezettségi eszköz, amely felméri a személy képzettségi szintjét és hajlandóságát egy feladat elvégzésére. A négy kvadráns mátrixban az egyéneket magas képzettségű-magas akaratú, magas készségű-alacsony akaratú, alacsony készségű-magas akaratú vagy alacsony készségű-alacsony akaratú kategóriába sorolják.
Az egyének értékelése és kezelése a készségmátrix segítségével
1. negyed: magas képesség - nagy akarat
Az ebben a részben szereplő személyek mind készséggel, mind motivációval rendelkeznek egy feladat elvégzéséhez. Ezek az egyének tapasztaltak, és általában keresik a bővítési és növekedési lehetőségeket. Amikor ezzel az egyénnel dolgozik, adjon neki feladatokat, kihívást és döntési feladatokat.
2. negyed: magas képzettség - alacsony akarat
A kvadráns személy rendelkezik szakértelemmel, de nincs motivációja a munkához. Általában fennsíkot értek el, és új kihívásra van szükségük. Ezzel a személlyel motiválnia és ösztönöznie kell őt.
3. negyed: alacsony képzettség - nagy akarat
Az egyén nagy akarattal rendelkezik, de nem rendelkezik készségekkel egy feladat elvégzéséhez. Lehet, hogy új csapattagok, és a legjobb, ha irányítják őket. Adjon nekik képzést, állítson elvárásokat minden feladatra, adjon visszajelzést, és jutalmazza őket, ha jó munkát végeznek.
4. negyed: alacsony képzettség - alacsony akarat
A személynek nincs készsége vagy akarata a feladat elvégzésére. Lehet, hogy kezdő, alacsony készségekkel, alacsony önbizalommal, és fél a kudarctól. Ezzel a személlyel meg kell találnia a módját a készségeinek és magabiztosságának fejlesztésére.
Hogyan valósítsuk meg a készség mátrixot
Az Asana egy munkakezelő szoftver amely segít a projektek kezelésében. A projekteket feladatokra, részfeladatokra és a feladatok függőségeire bontja. Feladatok kiosztásához az Asanán használhatja a készség mátrixot.
Ehhez helyezze el a magas készség - nagy akarat a csapat vezetői a projektben. Az magas készség - alacsony akarat a csapat tagjai olyan feladatokat rendelnek hozzájuk, amelyeket meg tudnak valósítani. Minimalizálja a lehetséges kockázatot önmagukra vagy a projektre nézve.
A alacsony készség - nagy akarat csapattagok, rendeljenek nekik részfeladatokat a gyors győzelmekhez. Győződjön meg róla, hogy gyakran jelentkezik be hozzájuk, majd pihenjen, miközben kompetenciát szereznek az részfeladatok elvégzésében. Végül a alacsony készség - alacsony akarat tagok, magyarázza el nekik, miért fontos egy feladat, és miért ők a legalkalmasabbak erre, mielőtt feladatot vagy részfeladatot rendelnek hozzájuk.
Javítsa termelékenységét a készség mátrix segítségével
A legtöbbet kihozni a csapattagokból időnként kihívást jelenthet. A készség -mátrix segítségével azonban mindenki erősségeire játszhat, és a csapata győzhet.
Szeretne nagy projekteket befejezni rossz irányítás vagy költségvetés túllépése nélkül? Íme néhány tipp, amelyek segítenek elkerülni ezeket a hibákat.
Olvassa tovább
- Termelékenység
- Feladatkezelés
- Idő beosztás
- Termelési tippek
Hilda szabadúszó technikai író, és szívesen lépést tart az új technológiákkal és újításokkal. Szereti új hackeket is találni, hogy időt takarítson meg és megkönnyítse a munkát. Szabadidejében megtalálja, hogy gondozza a veteményeskertjét.
Iratkozzon fel hírlevelünkre
Csatlakozz hírlevelünkhöz, ahol technikai tippeket, értékeléseket, ingyenes e -könyveket és exkluzív ajánlatokat találsz!
Feliratkozáshoz kattintson ide
