Gólok vs. Célok: Mi a különbség, és hogyan befolyásolják a karrierjét?

Felváltva használod a célokat és a célkitűzéseket? Nos, nem te vagy az egyetlen hibás ebben, hanem sokan. Érdekes módon mindkét szó mást jelent.

A célok és a célkitűzések közötti különbség ismerete nem olyan nagy dolog. De ezek hatékony alkalmazása a karrieredben vagy a vállalkozásodban paradigmaváltást idézhet elő.

Olvassa el, miközben megvitatjuk a célok és a célkitűzések közötti különbségeket, és azt, hogyan használhatja ezeket a sikerhez.

Mik a célok?

A célok olyan vágyak, amelyeket el akarsz érni. Világos irányt adnak arra vonatkozóan, hogy merre tart a karrierje vagy az üzleti élete, és segítenek a fontos dolgokra összpontosítani.

Valószínűleg hosszú listája van az ambícióinak, amelyeket meg szeretne valósítani. Mindezeket a vágyakat egyszerre teljesíteni nem lehetséges. Még ha megpróbálod is, a figyelmed mindenhol lesz, és előfordulhat, hogy nem tudsz semmi értelmeset csinálni.

Minden önmaga számára kitűzött célnak összhangban kell lennie karrier- vagy üzleti elképzelésével és értékeivel. A hatékony célok időhöz kötöttek. Lehet naponta, hetente, negyedévente vagy akár évente. Az idő meghatározása után dolgozol annak elérése érdekében.

Mik azok a célok?

A célok részletes és mérhető lépések, amelyeket meg kell tennie egy vágy eléréséhez. Gyakorlati megközelítést igényel ahhoz, hogy vágyait valóra váltsa. A célokkal ellentétben spontán módon módosíthatja a céljait.

A jó üzleti célkitűzés útitervként szolgál bármely magánszemély vagy vállalat számára, mivel útmutatást ad az út minden lépéséhez. Megállapíthatja, hogy jó úton jár-e, ha cselekvéseit céljaihoz méri. Ha mindkettő nem illeszkedik, ez arra utal, hogy valami hiányzik.

De ha üzleti céljai segítenek elérni a kívánt eredményeket, akkor nincs szükség rajtuk változtatni. Miért változtassunk egy nyerő formulán?

Mi a különbség a célok és a célkitűzések között? ‌ ‌

A célok és a célok némi hasonlóságot mutatnak – a vágyak eléréséről szólnak. A különbség a megközelítésükben van. A cél gyorsabb eléréséhez megfelelő célokra van szükség. Elég azt mondani, hogy a célok azok a lépések, amelyek elvezetnek a céljaidhoz.

Bontsuk tovább.

1. Idővonal

A végrehajtási idővonal a célok és célkitűzések esetében eltérően fut. Mivel a célok gyakran az összképet jelentik, az időkeret hosszabb. Hónapokig vagy évekig tarthat.

A célok többnyire nincsenek messze. Tehát rövidebb időt igényelnek a célokhoz képest.

2. Sajátosságok

Az üzleti cél elérésének lépései szélesek. Egy cél elérhetetlennek tűnhet, mert sok időbe és erőfeszítésbe kerül, hogy pozitív jeleket láthassunk. A célokkal pont fordítva van. Pontosak a konkrét intézkedésekkel kapcsolatban.

Íme egy gyakorlati példa. Célra azt mondhatod: „Üzleti értékesítési szakértő szeretnék lenni a szakmámban.”

Míg célként azt mondhatod: „Gyakrabban veszek részt üzleti értékesítési szemináriumokon, és gyakrabban veszek részt a hálózatépítésben, hogy a hónap végére az értékesítési osztály szakértője legyek.”

Észrevette, hogy a cél konkrétabb, mint a cél? A célkitűzés meghatározta a kívánt cél elérésének módjait, azaz az értékesítési szakértővé válást.

3. Méret

Sok embernek nem sikerül elérnie a céljait. És ez azért van, mert a célok többnyire nagyok. Az igazság az, hogy bizonyos célok félelmetesek lehetnek. Elhatározás, tervezés és összpontosítás nélkül lemondhat róluk.

A célok viszont kisebbek és kevésbé félelmetesek. Mivel apró darabokban vannak, könnyebb elérni őket.

4. Mérhetőség

A mérés kulcsfontosságú a fejlődés nyomon követésében. A célok mérése nagyobb kihívást jelent annak megfoghatatlansága miatt. A célok jobban megvalósíthatók, így könnyen mérhető, hogy történik-e valami vagy sem. Érdekes módon használhatsz néhányat célkövető alkalmazások, amelyek nyomon követhetik előrehaladását.

Hogyan hatnak a célok és célkitűzések a karrierjére

A karrierlétrán felkapaszkodni nem séta a parkban. Nagyon kemény munkát és tervezést igényel.

Jelenlegi pozíciója arányos az Ön által kínált értékkel. Ha a munkahelyi értéke növekszik, esélye van arra, hogy egy fokkal feljebb kerüljön karrierje létráján. A megfelelő célok és célkitűzések kitűzése és elérése a következő módokon valósíthatja meg.

1. Jobb döntéshozatal

A karriered során meghozott döntéseid határozzák meg, meddig jutsz el. Ha elégedett azzal, hogy hol van, évekig egy helyben tarthat. Ha azonban célokat és célkitűzéseket tűz ki a növekedésre, akkor a megfelelő döntések meghozatalában fog vezetni azok megvalósításához.

Döntései azon fognak alapulni, hogy képesek-e növelni ambícióit. Ha közelebb visz a cél eléréséhez, igent kap, ha pedig nem, akkor nemet.

2. Mérje meg előrehaladását

A kitűzött célok és célkitűzések segít meghatározni, hogy halad-e a karrierje. Amikor számba veszi teljesítményét, látni fogja, hogy az összhangban van-e céljaival és célkitűzéseivel.

Ha alulteljesít, mindig megteheti a szükséges intézkedéseket a jobb teljesítmény érdekében. Mérés hiányában te vesztegeti az időt az árnyékok kergetésével.

3. Határozza meg prioritásait

Néha olyan dolgokba keveredhetsz, amelyek számodra csekély vagy egyáltalán nem értékesek. De ha meghatározott célokat és célokat tűzött ki maga elé, a prioritásai egyenesek.

Tételezed a dolgokat fontossági sorrendbe. A legfontosabb feladatok a lista elején vannak, és elveszik a legtöbb időt, energiát és erőforrásokat. Ha megfelelő figyelmet fordít egy témára, csak idő kérdése, hogy mikor kezdi el elérni a kívánt eredményt.

4. Tervezz hatékonyan

Ha tudja, mit várnak el Öntől, és azt megtervezi, az növeli a termelékenységet. Ahelyett, hogy tétlenül vesztegeti az időt, vagy a következő tennivalón töprengene, céljai és célkitűzései segítenek proaktívnak lenni.

Például amikor Ön írj heti munkatervet, olyan tevékenységeket foglal magában, amelyek segítenek megvalósítani a kitűzött célokat és célkitűzéseket. Nincs helye a halogatásnak.

Legyen saját céljaival és céljaival

A célok és célkitűzések néha kemény dió lehetnek. De könnyebb elérni őket, ha magadnak állítod be őket, nem másnak.

Az izgalom, amelyet akkor érez, amikor vágyait valóságként képzeli el, energianövelő. Lehetnek akadályok az úton, de erősebb az elhatározásod, hogy legyőzd őket.

Egyes célok és célok érkezéskor halottak. Több tényező miatt nem érhetők el, és ez nem csak Önre vonatkozik. Az elérhető célok és célok kitűzése segít elkerülni a csalódásokat.

Jól jön az S.M.A.R.T célmeghatározási módszer. Segít abban, hogy az elején felvázolja céljai és célkitűzései létfontosságú összetevőit. Ha nem érik el őket, akkor elég korán elmondhatja, hogy meghátráljon, vagy újratervezze a stratégiát.

Hogyan növelheti termelékenységét a SMART kritériumok használatával

Ha valóban el akarsz érni egy célt, állíts be olyat, ami SMART. Ez a mozaikszó jelentése: Specific, Measurable, Attainable, Relevant és Time-bound.

Olvassa el a következőt

A szerzőről