6 ok, amiért utálja a munkáját, és mit kell tenni ellene

A munkával való elégedettségről gyakran hallunk a munkaköri leírásokban és a csapattalálkozókon, de ennek gyakorlati megvalósítása kihívást jelent. Nem ritka, hogy az emberek utálják a munkájukat, és úgy érzik, elakadtak a munkájukban.

Ha Ön is hasonló helyzetbe kerül, célszerű felsorolni a munkája azon részeit, amelyeket nem szeret, és egyenként foglalkozni velük. Hat ok, amiért utálja a munkáját, és mi a teendő ezzel kapcsolatban, hogy segítsünk az indulásban.

1. Az Ön menedzsere nem jó vezető

Ahogy a mondás tartja: az emberek nem a munkahelyükről, hanem a menedzserekről mondanak fel. Egy hanyag menedzser gyakran tönkreteheti azt, ami egyébként nagyszerű munka lenne. Míg a jó menedzserek arra törekednek, hogy inspirálják csapatukat és kezeljék sérelmeiket, a rosszak megfontolatlanok és szakszerűtlenek.

Mit kell tenni:

Amikor rossz menedzserrel van dolgunk, könnyű elhamarkodott következtetéseket levonni a személyiségükről, de ez nem fog segíteni. Ehelyett meg kellene kérdőjelezni őket vezetoi stilus

. Valószínűleg tévesen érzékelik stílusukat hatékonynak, talán azért, mert korábban bevált náluk.

Hívja fel erre a menedzsere figyelmét, és kérje meg, hogy módosítsa vezetési stílusát, de ne feledje, hogy maradjon professzionális és tiszteletteljes. Tételezzük fel, hogy egyszerűen a legjobb eredményt akarják elérni a vállalat számára, és nincsenek tisztában azzal, hogy stílusuk milyen kárt okoz Önnek ebben a folyamatban.

Összefüggő: Vezetési készségek az önéletrajzokhoz: Hogyan mutasd meg, hogy jó csapatvezető vagy

2. Nem tud elég időt tölteni a családjával

Az egyik nagy hiba, amelyet az üzlettulajdonosok és -vezetők elkövetnek, az az, hogy azt feltételezik, hogy mindenkiben van (vagy kell, hogy legyen) vállalkozói szellem. Bár jó dolog ambiciózusnak lenni a karrierrel kapcsolatban, a legtöbb ember egyszerűen csak haza akar menni a műszak lejárta után, hogy pihenjen és családjával tölthessen időt.

A munkája iránt elvárt eltökéltség mértéke attól függ, hogy mekkora részesedéssel rendelkezik a vállalatban. De sajnos a mérgező nyüzsgő kultúra közepette túlságosan gyakori, hogy a munkaadók túlórára kényszerítik alkalmazottaikat, és valahogy problémamentesnek tűnnek azzal, hogy „hűségnek” nevezik.

Mit kell tenni:

Kérjen távmunkát munkáltatójától. A távmunka nemcsak csökkenti az ingázási időt, de rendkívül hasznos azoknak az alkalmazottaknak is, akik szülők, orvosi ellátásra szorulnak, és jobban teljesítenek egyedül. Több időt tölthet szeretteivel, kevésbé lesz stresszes, és növelheti termelékenységét.

Összefüggő: Tippek személyes helyének kezeléséhez távmunkával

3. Az Ön munkája irreleváns az Ön értékei szempontjából

Amit emberként képviselsz, és amit a munkád megkövetel, az nincs mindig összhangban. És ez az eltérés az Ön értékei és a munkahelyi élete között szorongáshoz és a helytelenség érzéséhez vezethet. Például egy környezetvédő nem szeretne az olajiparban dolgozni.

Mit kell tenni:

Tudd, hogy a munkád és az értékeid nincsenek mindig összhangban, és ez így van rendjén. A motivációt továbbra is más módon irányíthatja. Ha nem lehetséges, hogy felmondjon a munkahelyén, hogy újat keressen, megteheti önkéntes lehetőségeket találni online, amelyek arra összpontosítanak, hogy hozzájáruljanak azokhoz az ügyekhez, amelyekben hiszel.

Összefüggő: Egyedülálló módszerek a kitűnéshez az állásinterjún

4. Munkatársai mérgezőek

A szakmai udvariasság megőrzése érdekében sokan hajlamosak vagyunk elzárkózni mérgező munkatársaink előtt. És bár ez nemes cselekedet, nem szabad elviselnie az éretlenséget a munkahelyén, akárhányszor mondták is neked, hogy „olyanok vagyunk itt, mint egy család”. Egy munkatárs szakszerűtlen hozzáállását nem az Ön feladata kijavítani.

Mit kell tenni:

Ne vedd személyesnek a viselkedésüket. Lehet, hogy nincs befolyása a munkatársa viselkedésére, de azt igen, hogy hogyan reagál rá. Ha egy másik osztályon dolgoznak, távolodjon el tőlük. Ha nem tudod, tanuld meg figyelmen kívül hagyni a megjegyzéseiket. Minél több figyelmet kapnak tőled, annál nagyobb ösztönzést kapnak, hogy kiprovokálják, hogy lásd a reakciód.

Összefüggő: Red Flags munkaadók keresik, amikor jelentkezőket vesznek fel

5. Nem érzi szükségét a csapatában

A fő oka annak, hogy az emberek demotiváltak és nem hajlandók dolgozni, egyszerűen azért, mert nem biztosak abban, hogy szolgáltatásaik hogyan járulnak hozzá a vállalat céljaihoz. Más szóval, úgy érzik, nincs rájuk szükség, és nem hoznak valódi értéket az asztalra.

Mit kell tenni:

Beszéljen vezetőjével, és kérje meg, hogy segítsen elképzelni a vállalatban betöltött szerepét, lehetőleg a teljesítményjelentés segítségével. Gyakran előfordul, hogy a HR-menedzserrel folytatott beszélgetés emlékeztetheti pozíciójának értékére. Időnként hasznos, ha egy lépést hátralép, és erőfeszítéseit számszerűsíthető módon méri.

6. Nem kap jutalmat a célok túlteljesítéséért

Hacsak nem jutalékos alapon dolgozik, nincs igazán késztetése arra, hogy alkalmazottként keményebben dolgozzon, és túllépje a kitűzött célokat. Ha a vártnál hamarabb fejezi be a munkáját, akkor a menedzsere még több munkát adhat Önnek. Más szóval, a gyors munkásságot gyakran büntetik, nem jutalmazzák.

Mit kell tenni:

Kérjen fizetésemelést ha úgy érzi, ez segít kompenzálni a magasabb teljesítményét. Ha az emelés elmarad, kérjen további juttatásokat, például fizetett szabadságot vagy szabadságnapokat. Ha ez sem lehetséges, kérje, hogy fix havi fizetése helyett közvetlen teljesítménye szerint fizessék ki. Ha a munkaadója minden ajánlatát visszautasítja, ideje lehet új állást keresni, vagy szabadúszó fellépéseket kezdeni, hogy erőfeszítéseit jobban bevételre tegye.

Összefüggő: Gyakori állásinterjúkérdések és válaszok

Hozzon létre egy jobb munka-életet

Életünk egyharmadát munkával töltjük, ezért természetes, hogy a legjobbat akarjuk kihozni belőle. Ahelyett, hogy szeszélyből felhagyna a munkahelyével, jó gyakorlat, ha először próbálja meg a legjobbat javítani a jelenlegi munkahelyén.

Készítsen egy listát a tíz legfontosabb dologról, amin változtatni szeretne a munkájával kapcsolatban, és nézze meg, hogy közülük hány felett van ellenőrzése. Meglepő lehet számodra, hogy mennyi mindent tudsz tenni azért, hogy jobb munkakörnyezetet teremts magadnak.

8 dolog, amit érdemes megfontolni, mielőtt felhagy a munkával

Azon gondolkodik, hogy felmond a munkájában? Mielőtt döntést hozna, néhány fontos dolgot meg kell fontolnia.

Olvassa el a következőt

A szerzőről