A távmunkának több előnye van, mint hátránya, ha megkérdezzük a legtöbb otthonról dolgozó embert. Van néhány hátránya, kivéve egyet, amely megzavarhatja vagy megtörheti a karrierjét, halogatás! Az egyedüli munka egyik legnagyobb hátránya, hogy elhalasztja a munkát még akkor is, ha rendelkezik a szükséges idővel és erőforrásokkal.
Kevés ember rendelkezik a személyes elszámoltathatósági célokkal való fegyelem. Mit kell tenni, hogy elkerülje a halálos halogatás csapdáját? Keressen egy virtuális elszámoltathatósági partnert.
Mi az a virtuális elszámoltathatósági partner?
A virtuális elszámoltathatósági partner az Ön által választott termelékenységi haver, aki ugyanazért a szolgáltatásért cserébe segít nyomon követni a munkahelyi céljait. Ellentétben egy munkaedzővel vagy egy menedzserrel, a virtuális elszámoltathatósági partner minden tekintetben egyenlő veled.
A virtuális elszámoltathatósági partnerség egy kölcsönösen előnyös kapcsolat, ahol egymást oktatják, és emlékeztetik egymást, hogy kövessenek. a termelékenységi feladatok elvégzése, és rendszeres időközönkénti bejelentkezés, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindketten időben teljesítik munkacéljait alapon. Ez olyan, mintha egy munkasegítő haverja lenne, aki számonkéri, ha halogatja.
Miért van szüksége virtuális elszámoltathatósági partnerre?
Bármennyire is fegyelmezettnek gondolják magukat az emberek, a legtöbb ember ellustul a munkában és a kötelezettségekben, amikor senki sem figyel rájuk. Mivel csak magunknak okozunk csalódást, hajlamosak vagyunk könnyedén elhárítani a kudarcokat.
Elkötelezettebbek és produktívabbak vagyunk, amikor társadalmi szerződéseket kötünk. Ez az elv a virtuális munkapartnerekkel való barátkozás mögött. Ha önmagunkon kívül valaki másnak vagyunk felelősek, az jobban ösztönöz minket a munkára, csakúgy, mint a félelem attól, hogy cserbenhagyunk valakit, aki számít ránk, hogy teljesítjük.
A virtuális elszámoltathatósági partnerekkel való együttműködés a távmunkában, mint koncepció, a COVID-19 világjárvány óta egyre nagyobb teret hódít. A virtuális edzőtársak azonban jellemzőek, mióta az edzés vlogok egyre népszerűbbek.
Összefüggő: Tippek a halogatás elkerülésére és a határidők betartására
Tudnivalók, mielőtt elköteleznénk magunkat egy virtuális munkatársunkkal
Mielőtt regisztrál egy webhelyre vagy letölt egy alkalmazást, meg kell értenie, milyen társadalmi elkötelezettségbe kezd. Válaszoljon a következő kérdésekre, mielőtt felkeres valakit, hogy elszámoltatható barátja legyen:
- Mik azok a célok, amelyeken dolgoznod kell?
- Mennyi az az idő, amit készen állsz rászánni?
- Milyen gyakran szeretne bejelentkezni a virtuális munkahelyi partnerével?
- Készen állsz arra, hogy egy kis coachingért cserébe edző legyél?
- Szüksége van emberi beavatkozásra, hogy túllépjen a halogatáson? Vagy működni fog egy algoritmus?
- Szívesen dolgozol egy idegennel, vagy inkább egy barátod vagy kollégád szeretnél együtt dolgozni?
Ha egyértelmű válaszokat kap a fenti kérdésekre, olyan partnert találhat, aki hasonló kilátásokkal, idővel és célokkal dolgozik egy virtuális haverjával.
Hogyan keressünk virtuális elszámoltathatósági partnert
Íme néhány módszer, amellyel kiszervezheti munkahelyi elszámoltathatóságát, hogy leküzdje a halogatás problémáját:
1. Alkalmazások a számonkéréshez
Ha nem érzi kényelmesen más emberi lényekkel való barátkozást, hagyhatja, hogy az algoritmusok legyenek virtuális munkavezetői. Olyan alkalmazások, mint Stickk, Accountable2You, és Beeminder segít meghatározni a napi/heti feladatokat, nyomon követni a céljait, és olyan funkciókkal rendelkezik, amelyek negatív következményekkel járnak (például pénzbeli veszteségek), ha elmulasztják a kitűzött célokat. Ez olyan, mintha egy kötelező érvényű szerződést kötne önmagával, ahol a be nem tartás költséges megoldás.
2. Alkalmazások virtuális elszámoltathatósági partnerek megtalálásához
Találhat virtuális munkatársat, ha készen áll arra, hogy komolyan vegye ezt a koncepciót. Olyan platformokon lehet regisztrálni, mint pl Távolsági busz. Nekem és Fókuszban hogy találjon valakit, aki veled dolgozik. Keress valakit, akinek hasonló céljai vannak, komolyan gondolja a termelékenység növelését, megérti, ahogyan Ön dolgozik, támogat és vezet, ha lemaradsz, és ami a legfontosabb, nem lazít veled, ha hiányzik célokat.
Összefüggő: Hogyan találhat ingyenes elszámoltathatósági partnert a Focusmate segítségével
Ezeken a szabványos alkalmazásokon kívül, amelyek segítenek a virtuális munkahelyi haverokkal való kapcsolattartásban, olyan alkalmazásokkal is regisztrálhat, mint pl Supporti kapcsolatba lépni olyan emberekkel, akiknek napi kézfogásra, ill Szerezzen motivált haverokat ha motivációs lökésre van szüksége a jó munkarutinok kialakításához. Olyan alkalmazásokkal is regisztrálhat, mint pl Pavlok amelyek segítenek megszabadulni a rossz szokásoktól.
Ha nem érzi jól magát egy idegennel együtt dolgozni, számíthat a baráti csoportra és a közösségi média munkatársaira, akik elszámoltathatják Önt. Hozzon létre egy listát a célokról, és ossza meg őket nyilvánosan online. A közönség előtti kudarctól való félelem résen tart. Ez termelékenyebbé teszi Önt, mivel törzsi versengő természetünk beindul, amikor az ügyek nyilvánosságra kerülnek. Ez olyan, mintha a csoport erejét kihasználná, hogy felhúzza a zoknit és elkezdjen dolgozni.
A LinkedIn, a Facebook és a Google Közösségek termelékenységi csoportjaihoz is csatlakozhat, hogy tagként vegyen részt anélkül, hogy 1:1-re összpontosíthatna.
4. Barátok és családtagok a mentéshez
Azok az emberek, akik ismernek téged, általában tisztában vannak a hiányosságaiddal, a munkastílusoddal és a motiváló dolgokkal. Megkérdezheti barátait, családját vagy ismerőseit, és megtudhatja, hogy valamelyiküknek szüksége van-e elszámoltatható partnerre, és szeretnének-e barátkozni Önnel.
Amikor valakivel a társasági köréből dolgozik, már kialakult a bizalmi tényező. Ha megtalálta a megfelelő partnert, használjon célmegosztó és nyomkövető alkalmazásokat, virtuális megbeszéléseket és egyéb online forrásokat, hogy segítsen egymásnak a rettegett határidők idő előtti elérésében.
A munkahelyi elszámoltathatósági partnerrel való munka előnyei
A partnerrel való együttműködés növeli a termelékenységet, mivel virtuális hívási órákat ütemezhet be a mindennapi munkához. A kölcsönös motiváció és támogatás egy másik előny, amelyet rendkívül hasznosnak találsz a munkahelyi céljaid elérésében. Ötleteket gyűjthet, együttműködhet a célok kitűzésében, és a feladatokat értelmes és megvalósítható cselekvési elemekre bonthatja tartsa be a határidőket, és időben fejezze be feladatait.
Hagyja abba a halogatást, és keresse meg felelősségre vonható partnerét
Ha van egy virtuális elszámoltathatósági partner, aki támogatja Önt, és megfogja a kezét, amikor eligazodik a termelékenység, a határidők és a teljesítések bonyolult világában, az óriási előny. A halogatás fordítottan arányos a termelékenységgel. És fel kell használnia az összes rendelkezésre álló erőforrást, hogy termelékenységét nagy előszeretettel indítsa.
Most jöttél vissza a nyaralásból? Nehéz lehet visszatérni a pályára. Íme néhány tipp, amellyel helyreállíthatja termelékenységét.
Olvassa el a következőt
- Munka és karrier
- Halogatás
- Távoli munka
- Professzionális hálózatépítés
IT és kommunikációs dinoszaurusz, aki több éves tapasztalattal rendelkezik a vállalati világban, szabadúszó írásban és kutatásban, Al Kaatib mantráját olvasni, kérődni, írni, öblíteni és ismételni.
Iratkozzon fel hírlevelünkre
Csatlakozzon hírlevelünkhöz műszaki tippekért, ismertetőkért, ingyenes e-könyvekért és exkluzív ajánlatokért!
Kattintson ide az előfizetéshez
