Távoli dolgozóként a legegyszerűbb feladatok elvégzésével küzdesz? Az ember azt hinné, hogy az A-játékban lesz, mivel a komfortzónájából dolgozik, de ez nem így van.

Önhöz hasonlóan sok embernek nehéz dolga, hogy kiváló legyen a távoli munkája során. Noha ennek több tényezője is lehet, egyszerűen az lehet, hogy nincsenek kitéve a távmunkára. Igen, a távmunka nem mindenkinek való. Olvasson tovább, hogy megtudja, a távmunka az Ön számára való-e.

1. Az önmotiváció hiánya

Az önmotiváció a hatékony és eredményorientált távmunkás alapvető tulajdonsága. Mivel Ön egy kényelmes helyről működik, és nincs közvetlen fizikai kapcsolata a vezetőséggel és az Önökkel kollégák, motiváltnak kell maradnia a munkára, és hatékony kezdeményezéseket kell kifejeznie hivatalos feladatai ellátása során (s).

Az önmotiváció hiánya változatlanul befolyásolja munkamorálját és távmunkásként végzett munkáját. Tehát olyan önmotivációs gyakorlatokat és programokat kell végeznie, amelyek útközben tartanák. Lesznek olyan időszakok, amikor nincs kedve dolgozni. Ilyenkor muszáj rászánni magát a munkára, mert ez kötelesség.

2. Nem vagy műszaki hozzáértő

A technológia az a gerince, amelyen távmunkát végez. Így, ha nem ismeri a technológiát, rendkívül hátrányos helyzetbe kerül távmunkásként.

Mivel Ön távmunkát végez online, ismernie kell a legújabb kommunikációs technológiát. Ezt elméletben nem elég tudni. Mélyreható ismeretekkel kell rendelkeznie mind a hardvereszközök, mind a kütyük gyakorlati használatában szoftveralkalmazásokként (webes és mobil), miközben a technológiai trendek élén állnak felbukkan.

3. Nem kommunikálsz hatékonyan

A távmunka a hatékony kommunikációban virágzik; zökkenőmentesen tartja a munkafolyamatot. Tehát, ha problémái vannak a kommunikációval, a távmunka nem ideális az Ön számára. A szervezeti célok elérése érdekében kitűzött célokat nem hajthatja végre elszigetelten távoli dolgozóként – kommunikálnia kell.

Digitális kommunikációs médiumok, például e-mailek, azonnali üzenetküldő alkalmazások, videók és audiokonferencia online webes és mobil platformokon, a távoli dolgozó elérheti a menedzsmentet és kollégák. Megfelelő anyaggal megteheti javítani az írásbeli kommunikációt világos és tömör üzeneteket küldeni.

4. Nagyon hajlamos a figyelemelterelésre

A távmunkát gyakran szabadidős és kevésbé ellenőrzött környezetben végzik. Lehet, hogy egy kicsit kényelmesebbnek tűnik az egyedülálló távoli alkalmazottak számára, de ha Ön családdal van, a távmunka nem biztos, hogy 100%-ban ideális az Ön számára. És ez azért van, mert ki van téve a házastársa, gyerekei, házi kedvencei, szomszédai, barátai stb.

Annak ellenére, hogy a távmunka kívül esik a hivatalos irodai helyiségek keretein, minden távoli feladatot, kötelességet és kötelezettséget a legnagyobb koncentrációval kell végrehajtani. Neked kell kerülje a zavaró tényezőket, és összpontosítson a munkájára távmunka közben. Munka közben alkalmazhat olyan intézkedéseket, mint például a telefon repülőgép üzemmódba állítása.

5. Hiányoznak az időgazdálkodási készségeid

A távmunka gyakran azt az illúziót kelti, hogy a világon minden időm van. Mivel senki sem lélegzik a nyakadba, és otthonod kényelmében van, úgy érezheted, hogy van időd a kezedben. Az óra azonban tovább ketyeg. Mielőtt észrevenné, a nap messze eltelt, és nem sok munkát végzett.

A hatékony időgazdálkodás egyedülálló készség, amellyel távmunkásként rendelkeznie kell. Hatékony távmunkarend kialakítása segít jobban beosztani az idejét. Ha nem vagy fegyelmezett az idővel, nem lehetsz hatékony távmunkás.

6. Ön egy emberek személye

A távmunka megköveteli, hogy elszigetelten dolgozzon. Ha emberek ember vagy, akkor társasági madárnak kell lennie, aki megpróbál elszigetelten dolgozni, bármilyen fizikai interakció nélkül. És ez azért van, mert jobban teljesítesz a körülötted lévő emberekkel.

Mivel nincsenek körülötted kollégái, akikkel beszélgethetnének és elbeszélgethetnének, előfordulhat, hogy elfojtottnak és motiválatlannak érzi magát, hogy produktív legyen, miközben távolról dolgozik. A lelkesedés hiánya hosszú távon tükröződik a teljesítményében.

7. Csapatkörnyezetben boldogulsz

A távmunka természeténél fogva elszigetelő, ezért a munkával kapcsolatos ügyeken kívüli aktív társasági élet szükséges az egészséges életvitel egyensúlyához és a távmunkásként dolgozó mentális egészségéhez.

Az egészséges társasági élet lehetővé teszi, hogy interakcióba léphessen, elegyedjen, és összhangban legyen a valósággal a virtuális világtól távol. A társasági élet csökkenti annak esélyét, hogy mentálisan stresszes, túlterhelt és depressziós legyen.

Az aktív társasági élet távmunkásként segít a munkahelyi nehézségek kezelésében is. Beszélgethet barátaival a munkahelyi kihívásairól, hogy jó tanácsokat kapjon a problémák kezeléséhez.

8. Önállóan nem dolgozhat

Ha nehézségei vannak a feladatok felügyelet vagy segítség nélküli végrehajtásával, előfordulhat, hogy nem lesz alkalmas a távoli munkára. Mivel fizikailag nem tartózkodnak, a távoli alkalmazottak nem élvezhetik azt a luxust, hogy feletteseik szorosan felügyeljék munkájukat. Bár a munkahelyi vezetők vagy vezetők továbbra is felügyelhetik a feladatokat távolról, ez nem ugyanaz, mint a személyes felügyelet. Ezért a legtöbb feladat egyedüli elvégzéséért Ön lesz a felelős.

A távmunkásnak önálló gondolkodásúnak kell lennie feladatai ellátása során, ugyanakkor nyitottnak kell lennie a javaslatokra. Elég körültekintőnek kell lennie ahhoz, hogy megbízzon intuíciójában és személyes döntéseiben a szervezési feladatok elvégzése során.

A távmunka nem mindenkinek való

A távmunka megváltoztatja a munka dinamikáját. Nem kell fizikai irodában lennie ahhoz, hogy egy szervezet alkalmazottjaként dolgozzon. Mindaddig, amíg teljesíti a feladatait, mindegy, hogy honnan dolgozik. Azonban nem mindenki számára ideális.

A leghatékonyabb távmunkások mentálisan és érzelmileg megfelelőek egy távoli munkához. Ha nem vagy megfelelő lelkiállapotban, akkor egyáltalán nem lesz motivációd a munkához, nem is beszélve arról, hogy kiválóan teljesíts a munkában.

Érthető, hogy nem lehet mindenkiből nagyszerű távmunkás. Ha a távmunka nem tesz jót Önnek, jobb, ha a hagyományos munkamódszert választja.