Az önéletrajz készségekkel foglalkozó részének célja, hogy megmutassa a potenciális munkaadóknak, hogy rendelkezik azokkal a képességekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy jól teljesítsenek a pozícióban. A munkaerő-felvételi vezetők figyelmet fordítanak a készségek szakaszra, amely segít eldönteni, hogy továbblépjenek-e a foglalkoztatási út következő szakaszába.
Ha nem biztos abban, hogy milyen készségeket kell felvennie az önéletrajzába, hivatkozzon a megpályázott állásra és a munkához szükséges készségekre. Ha új vagy a munkaerőpiacon, érdemes megfontolni, hogy ezeket a készségeket hozzáadd az önéletrajzodhoz.
Kemény készségek
A kemény készségek azok a készségek, amelyeket képzésben és formális oktatásban szerez egy képző intézményben, főiskolán, tanulószerződéses gyakorlati képzésben, bizonyítványok megszerzésében és munkahelyi képzésben. Amikor kiválasztja, hogy milyen készségeket vegyen fel az önéletrajzába, vegye figyelembe, hogy milyen képességekkel és speciális ismeretekkel rendelkezik, amelyek lehetővé teszik, hogy sikeres legyen a pozícióban.
Ha ötleteket keres azokra a készségekre, amelyeket befektethet a képzésbe, hogy megerősítse, érdemes megfontolni a legjövedelmezőbb megtanulható készségek. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a kemény készségeket, amelyeket felvehet az önéletrajzába:
1. Tervezés
Ha grafikai tervezésre, illusztrációkra vagy UI/UX tervezésre szakosodott, felsorolhatja kapcsolódó tervezési készségeit, például:
- Belsőépítészet
- Ipari formatervezés
- Grafikai tervezés
- Web design
- Fényképezés
- UI/UX kialakítás
2. Marketing
A marketing értékes készség, még akkor is, ha a megpályázott állás nem marketing. A szolgáltatások bemutatásának és a termékek reklámozásának képessége hasznos lehet különféle karrierekben. A felsorolható készségek a következők:
- Hirdető
- E-mail marketing
- SEO/SEM
- Fogyasztói kutatás
- Kampánymenedzsment
3. Adatelemzés
Az erős adatelemzési képességeket fel kell tüntetnie az önéletrajzában, ha rendelkezik velük:
- Piton
- MATLAB
- SQL és NoSQL
- Adattisztítás
- Adatvizualizáció
- Microsoft Excel
4. Számítógépes szoftver és technológia
A legtöbb munkáltató megköveteli alkalmazottaitól, hogy ismerjék a számítógépet. A technikai képességek különféle szerepekben hasznosak, a számítógépes ismeretek pedig azt jelzik, hogy ha bevezetik, gyorsan elsajátíthatja az új szoftvereket. Felsorolható készségek:
- Csapatmenedzsment szoftver (pl. Monday, Jira, Trello)
- Kommunikációs platformok (pl. Slack, Skype, Microsoft Teams)
- Operációs rendszerek ismerete (pl. Linux, macOS, Windows)
- G Suite (pl. Google Táblázatok, Google Dokumentumok, Google Drive)
- Microsoft Office Suite
- Adobe Creative Suite
Ha kíváncsi arra, hogy milyen számítógéppel kapcsolatosan tud még kiegészíteni önéletrajzát, akkor elolvashatja a csúcstechnikai ismeretek, amelyeket felvehet önéletrajzába.
5. Projektmenedzsment
Előfordulhat, hogy a munkáltatók szeretnének látni, hogy képes-e menedzselni egy projektet az elejétől a végéig. A beépíthető készségek a következők:
- Jira
- Ütemezés
- Költségvetési menedzsment
- Kockázatértékelés
- Projektmenedzsment minősítés
6. Idegen nyelvi készségek
Ha az angoltól eltérő nyelveken tud kommunikálni, az bármely vállalat számára előnyös lehet. Segít kapcsolatba lépni a különböző országokból származó egyénekkel, és előnyben részesítheti a többi jelöltet, amikor a potenciális munkaadók felülvizsgálják az önéletrajzokat. Felsorolható készségek:
- Nyelvtudási szint (a legutóbbi nyelvismereti teszt alapján)
- Beszélgetési készség
- Írásbeli folyékonyság
- Verbális folyékonyság
- Fordítás
7. Könyvelés és pénzügy
A pénzügyek minden vállalkozás létfontosságú részét képezik. Akár könyvelőként keres munkát, akár nem, a pénzügyi képességek előnyösek a különböző munkák során. A felsorolható készségek a következők:
- QuickBooks
- Microsoft Visual Basic
- Fejlett modellezési technikák
- SQL
- Microsoft Excel
Ha készségeid fejlesztésének módjait keresed, érdemes megfontolni a tanulást hogyan kell használni a LinkedIn Learning alkalmazást.
Lágy készségek
A puha készségek azok a tulajdonságok és személyiségjegyek, amelyek befolyásolják az interperszonális kapcsolatokat és a munka hatékonyságát. Bár a puha készségek nem igényelnek speciális képzést, ugyanolyan kritikusak, mint a kemény készségek bármely pozícióban.
Az alábbi lista tartalmaz néhány olyan soft készséget, amelyeket érdemes lehet hozzáadni az önéletrajzához. Ha azt fontolgatja, hogy állásra jelentkezik a Google-nál, érdemes lehet ezeket feltüntetni puha készségek, amelyeket a Google keres alkalmazottak felvételekor.
1. Idő beosztás
Az időbeosztás képessége segít abban, hogy szervezetten végezze munkáját, eredményes legyen, és határidő előtt elvégezze a feladatokat. A munkaadók tudják, hogy a kiváló időgazdálkodási képességekkel rendelkező munkatársak hozzájárulnak az üzlet zökkenőmentes működéséhez. A készségek, amelyek közé tartozhat:
- Hatékony multitasker.
- A határidők betartása kifogástalan.
- Hatékony szervezőkészség.
2. Türelem
A türelem jó készség, amelyet a munkaadók keresnek alkalmazottaikban, és ez egy olyan készség, amely hasznos lehet Önnek, akár ügyfelekkel foglalkozik, akár kiképzi a személyzetet, vagy tranzakciókat tárgyal. Példákat is beilleszthet arra, hogyan mutatott türelmet korábbi munkáiban vagy önkéntesi tapasztalatai során.
3. Alkalmazkodóképesség
Az alkalmazkodóképesség egyre fontosabb készség. Mutassa be, hogyan alkalmazkodott a munkahelyi feladatok vagy helyzetek változásaihoz, és boldoguljon. A COVID-19 világjárvány az alkalmazkodóképességet értékes készségessé tette.
4. Problémamegoldás
Függetlenül attól, hogy melyik iparágban keres állást, a problémamegoldás a legtöbb ember számára szükséges készség. A problémamegoldó készség birtoklása megnyugtatja a munkaadókat, hogy kevésbé kell aggódniuk. Ha lehetséges, mutasson példákat problémamegoldó készségeinek bemutatására.
5. Csapatmunka
A legtöbb munkánál követelmény a másokkal való együttműködés. Még akkor is, ha távolról dolgozik, együtt kell működnie másokkal az interneten. Mutassa be csapatmunka készségeit azáltal, hogy példákat ad a csapatokkal korábban elért eredményeiről.
6. Interperszonális készségek
Az interperszonális készségek segítenek kapcsolatokat kialakítani kollégáival és más emberekkel, akikkel a munkahelyén érintkezik. Olyan készségeket is tartalmazhat, mint:
- Empátia
- Nyitott a visszajelzésekre
- Tárgyalás
- Pozitivitás
- Megbízhatóság
- Az érzelmi intelligencia
7. Figyelem a részletekre
A munkaadók tudni akarják, hogy Ön éles szemmel rendelkezik, és képes észrevenni a hibákat vagy a problémás problémákat, és megbirkózni velük a munkavégzés során. Akár könyvelőként, akár ügyfélszolgálati képviselőként keres munkát, a részletekre való nagy odafigyelés segíthet abban, hogy a hibák csekély esélye mellett végezze el munkáját.
A részletekre való odafigyelés azt jelenti, hogy a beküldés előtt át kell tekintenie a munkáját, és meg kell győződnie arról, hogy nem hagyott figyelmen kívül egyetlen fontos információt sem.
Az Ön pillanata, hogy ragyogjon
Ha felsorolja képességeit, az a pillanat, amikor büszkélkedhet. Ha nem biztos abban, hogy bizonyos puha készségei vannak, megkérdezheti kollégáit a közös munka során bemutatott képességeiről. Ha több állásra jelentkezik, személyre szabhatja készséglistáját az adott álláshoz, amelyre jelentkezik.
Megmutathatja képességeit az elért teljesítmények felhasználásával. Ezt megteheti a munkatapasztalata részleteinél, amellett, hogy felsorolja azokat a készségek részben. Építsen fel egy erős indokot arra vonatkozóan, hogy miért kell a munkaerő-felvételi menedzsernek továbblépnie a felvételi folyamat következő szakaszába.
