Az internetes csalások elterjedtek, és ez alól az álláskereső iparág sem kivétel. A csalók tudják, hogy rengeteg ember keres munkát, és ezt a saját hasznukra használják fel. Ha egy toborzó felveszi Önnel a kapcsolatot egy munkával kapcsolatban, és az ösztönei azt súgják, hogy valami nem A helyzettel kapcsolatban vannak olyan gyakori dolgok, amelyeket az álláscsalók tesznek, amelyek megerősíthetik az Ön véleményét gyanakvást.
Elkerülheti, hogy foglalkoztatási csalás áldozatává váljon, ha tisztában van a piros zászlókkal, amelyek jelzik, hogy a munka nem jogszerű.
Míg egyes fejvadászok megtalálhatják önéletrajzát az állástáblázaton, vagy hálózaton keresztül megkaphatják elérhetőségeit, Ön meg kell csinálnia a házi feladatát egy cégről és az általuk kínált pozícióról, ha nem jelentkezett aktívan munka.
A csalók átfésülik az álláshelyeket, akik aktív álláskeresőket keresnek, mert tudják, hogy érzékenyebbek lesznek a csalásra. Ha új állást akar találni, sebezhetővé tehet az általuk irányított csalással szemben.
2. A toborzó egy üzenetküldő szolgáltatáson keresztül készíti el az interjút
A csalók nem akarják, hogy azonosítsa őket. Még akkor is, ha Skype-on, Zoomon vagy Google Hangoutson keresztül interjúznak, vagy csak a hangfunkciót használják, vagy megkérik Önt az üzenetküldési funkcióra.
Ha a toborzó telefonon interjúztat Önnel, a hívás egy privát vagy maszkos számról érkezik, amelyet nem hívhat vissza. Egy professzionális toborzó nem használ azonnali üzenetküldést az interjúk lebonyolításához.
3. A toborzó személyes adatokat és azonosítást kér
Nem szokatlan, hogy a munkaerő-kölcsönzési vezető adózási célból elkéri az Ön társadalombiztosítási számát, miután megkapta az állást. Ha adózási célokat szolgál, akkor egy űrlapot kell kitölteni, amelyet a munkáltatónak kell átadnia Önnek.
Ha a toborzó másolatot kér a jogosítványáról vagy a banki adatairól, ez riasztást kelt – felteheti a kérdést, hogy miért van szüksége a toborzónak az információra. Ne adja meg az adatokat, ha a toborzó nem tud megfelelő okot felmutatni, hogy miért van szüksége a részletekre, különösen akkor, ha azonnal megkívánja.
A csalók által az Ön személyazonosságának ellopásának módjai folyamatosan fejlődnek, akárcsak más kiberbiztonsági fenyegetések. Érdekelheti, hogy megismerje a kiberbiztonsági trendek, amelyekről tudnia kell.
4. A toborzó e-mailt küld egy általános fiókból
Ügyeljen arra, hogy a toborzó milyen e-mailt használ az Önnel való kommunikációhoz. A domainnek meg kell egyeznie a cég webhelyével. Egyes csalók megpróbálhatják a domaint ahhoz hasonlóvá tenni, mint amilyennek lennie kellene, de elírásokat, extra betűket vagy írásjeleket használnak.
Vigyázzon az e-mail szolgáltatók toborzóitól származó e-mailekre, mint például:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Egyéb ingyenes e-mail szolgáltatók
Ha a kiberbiztonság a radaron van, érdekelheti megtanulják, hogyan használhatják ki a csalók az Ön e-mail-címét.
5. A toborzó arra kér, hogy fizessen valamiért
Sok csaló otthoni munkát alkalmaz áldozatainak megtalálására. Ez a csalás kétféleképpen működhet. Az első mód az, hogy a csaló közvetlenül kér tőled pénzt. Ha megkérdőjelezi, hogy mire való, akkor a toborzó azt mondhatja, hogy az Ön háttérellenőrzésének díja, hogy biztosítsa állását, mások pedig azt mondják, hogy ez egy toborzói díj.
Más csalók hamis csekkekkel látják el Önt, és azt mondják, hogy a pénz az Ön irodai berendezéseinek megvásárlására szolgál. A csekk mindig olyan összegre vonatkozik, amely meghaladja a felszerelés költségét, és a toborzó arra utasítja Önt, hogy továbbítsa a többletpénzt nekik. Ezzel a művelettel kiszolgáltatott helyzetbe kerül, mert Ön helyezi el a csalárd csekket.
A jó hírű munkáltatók elküldik Önnek a szükséges felszerelést, vagy visszatérítik az elköltött pénzt. Óvatosnak kell lennie, amikor bármit online vásárol, mert a csalók online is árulnak termékeket. Meg kellene találnod tippek az átverő árusok észleléséhez az online vásárlás során.
6. Az állásajánlat túl gyorsan érkezik
Ha a toborzó közvetlenül az interjú után felajánlja a pozíciót, ez piros zászlóként szolgálhat az Ön számára. A foglalkoztatási út általában így néz ki:
- Lát egy állást, amelyre jelentkezni szeretne, és benyújt egy kísérőlevelet és önéletrajzot.
- Végez néhány készségtesztet, hogy bizonyítsa kompetenciáját.
- A munkaerő-felvételi menedzser egy kezdeti szűrési beszélgetést folytat Önnel.
- Interjút tart a potenciális főnökével.
- A felvételi menedzser ellenőrzi az Ön referenciáit.
- Megkapod az állást.
A legtöbb munkaadó meg akarja ismerni az Ön személyiségét, hogy megtudja, hogyan fog illeszkedni a meglévő csapathoz, mielőtt felajánlanák Önnek az állást. Az önéletrajzában szereplő információk nem elegendőek ahhoz, hogy elmondják nekik, hogy igazodnak-e a vállalati kultúrához és a csapathoz, amellyel együtt dolgoznának.
7. Az állásajánlat túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen
Mindannyian hallottuk, hogy ha túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen, valószínűleg az. Bár egyesek szerint ez pesszimista nézőpont, reális, amely megkímélheti a jövőbeni szívfájdalmakat. Íme néhány ajánlat, amelyekre érdemes vigyázni:
- A toborzó olyan fizetést kínál, amely messze meghaladja az Ön elvárásait vagy az iparági szabványt.
- A hasonló pozíciók megkövetelik a készségvizsgát vagy a portfólió áttekintését, de ez a munka nem.
A csalók csábító állásajánlatokat használnak, hogy csapdájukba csalják az embereket. Ha nem érzi jól magát, bízzon az ösztöneiben, és utasítsa el az állásajánlatot. Néha az álláshirdetés vagy állásajánlat a közösségi médiából érkezik. Tudatában kell lennie Instagram csalások, és tanuld meg, hogyan kerüld el őket.
8. A toborzótól érkező e-mailek tele vannak nyelvtani hibákkal
Az lenne a legjobb, ha óvakodna egy olyan állásajánlattól, amely tele van nyelvtani, helyesírási és írásjelekkel. Bár senki sem tökéletes, ennek figyelmeztető jelnek kell lennie, ha a munkaerő-felvételi vezető nem szán időt arra, hogy nyilvánvaló hibák nélkül küldje el a kommunikációt. Néhány egyéb dolog, amit a toborzóval küldött e-mailekben keresnie kell:
- E-mail hangzású forgatókönyv
- Kínos megfogalmazás
- Túl formális
9. Nem tudja ellenőrizni a cég vagy a toborzó adatait
Ha nem talál semmit a cégről, amelynek dolgoznia kellene, akkor az állásajánlat átverés lehet. Még az új cégeknek is van online jelenléte, legyen szó Facebook vagy LinkedIn cégoldalról. Segítene, ha megvizsgálná azt a toborzót is, aki megkereste Önt.
Ellenőrizze, hogy van-e LinkedIn-fiókjuk, így ellenőrizheti, mit csinálnak és kinek dolgoznak. Az online jelenlét hiánya azt jelenti, hogy a cég, amelynél állást ajánlottak, nem legitim.
Kerülje el, hogy állásátverés áldozata legyen
Hízelgő lehet azt gondolni, hogy egy toborzó megkereste és felajánlotta álmai állását. A csalók abban reménykednek, hogy olyan jó ajánlatot tesznek, hogy nehéz visszautasítani. Ne engedje, hogy érzelmei elhomályosítsák ítélőképességét, amikor állásajánlatot kap, különösen, ha az kéretlenül jött.
Végezze el kellő gondosságát, mielőtt bármilyen személyes információt megosztana vagy pénzt költene. Nem az álláskeresők az egyetlenek, akik kiszolgáltatottak a csalóknak; a munkaadóknak ügyelniük kell arra, hogy ne csalják meg őket az online felvétel során.
