A csalók minden munkaerőpiacon léteznek, beleértve a technológiai ipart is. Valószínűleg többekkel is találkozni fogsz, amikor elindulsz első programozói állásod után nézni.
A csalók tudják, hogy a műszaki területen elhelyezkedni versenyképes. Tudják, hogy alig várod, hogy elkezdhesd, és kihasználd ezt a lelkesedést. A csalók mindent megtesznek azért, hogy valósághű online jelenlétet hozzanak létre, hogy megtévesszék Önt. Hamis webhelyeket, helyszíneket, bankokat és hivatalos foglalkoztatási dokumentumokat hozhatnak létre.
Az egyetlen módja annak, hogy legyőzzük őket, ha vigyázunk a terveikre, és elkerüljük őket. Íme néhány piros zászló, amire figyelni kell, ha kódolási munkát keres.
1. Érzékeny személyes adatokat kérnek
Az egyik legnagyobb vörös zászló a csalók személyes adatai iránti vágya. Az történik, hogy a toborzó cég elkéri az Ön személyes adatait. Ez lehet az Ön társadalombiztosítási száma vagy bankszámla adatai.
Ez történhet az interjú folyamata előtt, közben vagy után. Valószínűleg elnyeri a bizalmát, mielőtt ezt az információt kéri.
A legtöbb esetben rövid interjú után kérik ezt az információt. Ezután megosztanak egy dokumentumot, amelyben kitöltik az Ön személyes és banki adatait. Bár gyakori, hogy a törvényes cégek ilyen adatokat kérnek, a csalók tovább mennek, és kérnek érzékeny információ.
Néhány érzékeny információ, amelyet kérhetnek, és amelyeket érdemes titokban tartani, a következők:
- A személyi igazolvány vagy a jogosítvány képe.
- Bankszámlaszámok és jelszavak.
- Útlevélképe rólad.
- Társadalombiztosítási számok.
- Otthoni cím és telefonszám.
Egy törvényes cég csak akkor kér ilyen adatokat, ha felvette Önt. Tartsa titokban bizalmas adatait.
2. Fizetést kérnek a képzésért vagy a felszerelésért
Egyes munkahelyi csalások pénzt kérnek. Lehetséges, hogy álcázzák az olyan költségek kifizetésének, mint a képzés vagy a felszerelés. Ez azután történik, hogy Ön már aláírta a szerződést. Valószínűleg a vállalat megígéri, hogy a belépés után visszatéríti Önnek.
Néha a csalók kis összegeket kérnek, hogy ne keltsék gyanút. De képzeld el, hogy több ezer embertől kérnek ugyanannyit. Milliókat keresnek. Egy törvényes cég soha nem kér pénzt az alkalmazottjától. Ehelyett biztosítják a szükséges erőforrásokat a munka elvégzéséhez.
3. Nincs digitális jelenlétük
Egy munkaerő-felvételi vezető/toborzó valószínűleg megkeresi Önt a lehetséges nyitás egy cégnél. Megbizonyosodnak arról, hogy képességei megfelelnek az általuk felvett pozíciónak. Ezután megosztanak minden részletet a munkával kapcsolatban, hogy felkeltsék az érdeklődését, de alig vagy egyáltalán nem adnak információt a munkaerő-kölcsönző cégről.
Általában gyenge kifogásaik lesznek. Mint például azt ígérhetik, hogy nyilvánosságra hozzák a céget, amikor a következő interjú szakaszba lép. Megértik, hogy ha ismeri a céget, utánanéz, és rájön, hogy hazudnak.
Néha a csalók fiktív cégeket alapítanak. Észreveheti, hogy alig vagy egyáltalán nem jelennek meg az interneten. Kutasson olyan professzionális oldalakat, mint a LinkedIn, a Glassdoor, és tekintse át közösségi média fiókjaikat.
4. Homályos vagy ellentmondásos információkat adnak az állásról
A csalók álláshirdetései homályosak. Általában nem tüntetik fel a munkaköri leírást; ha igen, az valami általános. A jogos toborzó minden részlettel rendelkezik a munkáról. A részletek közé tartozik a szükséges köteg, hely és előnyök.
Szintén hajlandónak kell lenniük válaszolni a pozíciókkal kapcsolatos kérdéseire. A csalók nagy fizetésekkel és jutalékokkal keresik a figyelmet egyértelmű munkaköri leírás nélkül.
5. Rövid toborzási folyamat
A legtöbb technológiai vállalat interjúsorozat után vesz fel. Több emberrel kell interjút készítenie, valószínűleg a toborzóval és a munkaerő-felvételi vezetővel. A toborzók türelmi időt biztosítanak az interjúk között a jelölt készüljön fel.
A törvényes munkáltató háttérellenőrzést végez a játékvezetőkkel, mielőtt odaítélné Önnek a munkát.
A csalók ennek az ellenkezőjét teszik. Gyorsan válaszolnak a jelentkezésekre, azonnal interjút készítenek, és nagyon gyorsan felvesznek. Előfordulhat, hogy az első interjú után állást ajánlanak Önnek, biztosítva, hogy Ön megfelelő.
Az átverésnek szokatlan folyamatai vannak. Ilyenek lehetnek a csak telefonos interjúk, e-mailek vagy szöveges üzeneteken keresztüli chat. Ritkán készítenek videóinterjúkat.
6. Arra kérik, hogy dolgozzon ingyen vagy gyakornokként hosszabb időre
Új fejlesztőként előfordulhat, hogy valamikor fizetetlen szakmai gyakorlatot kell elvállalnia. Előfordulhat, hogy a korai szakaszban induló vállalkozások bevállalnak, de ez nem lehet meghosszabbíthatatlan. Olyan szerződést kell kötnie, amely tartalmazza az időtartamot és azt, hogy mit hoz ki belőle. Azért vagy ott, hogy tapasztalatot szerezz, és elkészítsd az önéletrajzodat.
Alkalmazottként azonban soha nem szabad ingyen dolgozni. Vannak rosszindulatú technológiai cégek, amelyek végtelen gyakornoki szerződéseken tartják őket.
Ilyenkor szakemberként, de gyakornoki fizetéssel fejleszt a céghez. Vannak, akik azt is megkérik, hogy a képzési időszak alatt ingyen dolgozzon, és utána ne vegyen fel.
7. Nem fizetnek időben
Nem gyakori, hogy az alkalmazottak hónapokig fizetés nélkül mennek, de előfordul. A vállalatok csökkent bevételekkel küszködnek, különösen a járvány után.
Hálás lehetsz, hogy új fejlesztőként munkád lehet ezekben a nehéz időkben. Tehát választhatja a késleltetett fizetést. A késedelmes fizetés azonban rossz jel.
Ha cége olyan alapvető műveletekkel küszködik, mint a fizetések kifizetése, csődbe megy. Előfordulhat, hogy hamarosan kiesik a munkahelyéről, és senki sem téríti vissza a tartozását. Amikor csatlakozol egy céghez, kutassa a kilátásait és az anyagi helyzet. Jobb, ha állandó jövedelmet keresel, mint egy nagy, kiszámíthatatlan fizetést.
Hogyan kerüljük el az állásátveréseket
Ahogy a technológiai világban a lehetőségek folyamatosan bővülnek, úgy nőnek a csalók lehetőségei is. A csalók negatívan befolyásolják áldozataik szociális, pénzügyi és mentális állapotát. Azt tervezhetik, hogy becsapják Önt azzal, hogy átadják nekik erőforrásaikat, például pénzt vagy munkaerőt.
Ezek elkerülése érdekében őrizze meg az érzékeny információkat, és kerülje a kirívó álláshirdetéseket. Ezenkívül végezzen kellő gondosságot, mielőtt bármilyen toborzóval kapcsolatba lépne. Használja a fent említett tippeket, hogy megvédje magát a csalóktól, és jogos pozíciót szerezzen a technológia területén.