A globális kommunikáció javulása (gyors, megfizethető internet, valamint az eszközökhöz, például laptopokhoz és okostelefonokhoz való tömeges hozzáférés) a távmunka fellendüléséhez vezetett.
Egykor sokak álma volt, hogy otthon dolgozzanak. Most, hogy az álom milliók számára vált valóra, tényleg olyan nagyszerű? Az otthoni munkavégzés, bár ideálisnak és csábítónak hangzik, nem mindig az a következetes, stresszmentes helyzet, mint amilyennek gondolnád. Íme, miért.
1. Az emberek nem hiszik el, hogy valójában dolgozol
Sok vezérigazgató és vezető nem támogatja az otthonról dolgozó alkalmazottakat, mert nem hisznek abban, hogy ott valódi munkát végeznek.
Elon Musk, A Time 2021-es év embere, azt mondta, hogy az otthoni munka valójában nem munka, hanem csak úgy, mintha dolgozna. Ennek érdekében 2022-ben az összes távoli Tesla-alkalmazottat visszaparancsolta az irodába, és megfenyegetett, hogy kirúg minden olyan alkalmazottat, aki ezt nem tette meg, így „úgy tesznek, mintha máshol dolgoznának”.
Musk nincs egyedül. Ennek megfelelően
Sajtóközlemény Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) szerint a vezetők 70%-a szerint a távoli dolgozók „könnyebben helyettesíthetők, mint a helyszíni dolgozók”.Más szóval, a menedzserek 70%-a könnyebbnek találja a távoli alkalmazottak felvételét és elbocsátását, ami azt sugallja, hogy a helyszíni dolgozókat jobban megbecsülik, és a távmunkások sokkal kevésbé biztonságosak.
2. El van vágva a kollégáktól
Ma már sok ilyen van otthonról végezhető munkák. Az ember azonban társadalmi faj, amelynek kapcsolatra van szüksége egymással. Ez a kapcsolat megindítja a kreativitást, és lehetővé teszi az együttműködésen alapuló problémamegoldást.
Alapján NPRJeremy Bailenson, a stanfordi pszichológus "vízhűtő hatásnak" nevezi:
Az iroda a gondolkodásmód kedvelőinek kedvenc helye ...akik a "serény interakcióit" hirdetik. Gondoljon arra, hogy az agyak véletlenszerű interakciókban ütköznek az agyakkal, amelyek jövedelmező ötleteket generálnak. Az olyan cégek, mint a Google és a Facebook, bevállalták ezt az ötletet, és nagy irodákat terveztek közösségi terekkel, hogy megpróbálják kihozni a kreatív gyümölcsleveket.
A Zoom hívásnak nincs ugyanilyen hatása. A Pew Research Survey A 2020-ban végzett felmérés szerint a távolról dolgozók 67%-a úgy érzi, hogy kevésbé kötődik a kollégáihoz.
3. Lelki és fizikai egészsége romlik
Az irodában való tartózkodás nemcsak a kreativitás és a közös problémamegoldás szempontjából nagyszerű, hanem a mentális egészségének és az általános jólétnek is. Ha otthonról dolgozik, szórványosan kommunikál kollégáival nagy távolságokból, akkor elszigeteltnek és depressziósnak érzi magát.
A motiváció probléma, a halogatás pedig állandó kísérőd. Mentális és fizikai egészsége elbírhatja az orrmerülést, és könnyen átadhatja magát a kábítószerrel és alkohollal való visszaélésnek, és esetleg öngyilkossági gondolatokba kezdhet. Ezenkívül fennáll annak a veszélye, hogy nem gondoskodik magáról. Mivel nem kell sehova mennie, az általános higiéniája és ápolása károsodhat.
Ezenkívül fennáll a túlmunka veszélye; a távoli dolgozók online felmérése Amerikai Pszichiátriai Társaság azt találta, hogy a többség szenved az elszigeteltség érzésétől, a magánytól, és hajlamos arra, hogy a szokásos munkaidőn túl is dolgozzon. Egy másik tanulmány, amelyet a BioMed Central azt találta, hogy a már meglévő mentális egészségi állapottal rendelkezők még jobban szenvednek:
Az otthoni munka egészségkárosító hatásai... a legsúlyosabban a mentális egészségi állapottal rendelkezők tapasztalták, kortól, nemtől vagy munkahelyi állapottól függetlenül, és súlyosbította a rendszeres túlóra.
A fent említett Pew-felmérés több mint 10 000 otthonról dolgozó amerikai megkérdezésével a következő problémákat azonosította:
- 46%-uk kevesebbet mozog
- 39%-uk mozgásszervi problémákkal küzd
- 37%-a rosszul alszik
- 36%-uk szenved a munkamotiváció hiányától
Egészségének védelme érdekében, fenntartani az egészséges testtartást egész nap a hátfájás megelőzésére, ami a távoli dolgozók egyik leggyakoribb problémája. Tekintse meg útmutatónkat tippek, hogy fitten maradhasson otthoni munka közben.
4. Ön kevésbé produktív
Alapján Forbes, a Microsoft több mint 60 000 alkalmazottja körében végzett kutatást, és megállapította, hogy bár az otthoni munkavégzés fellendítheti a rövid távú a termelékenységet, végül hosszú távon csökkenti a termelékenységet több ok miatt, amelyek közül néhányat már tárgyaltunk felett.
Ezek közé tartozik az, hogy elszakítanak kollégáitól, megfosztják a vízhűtő előnyeitől hatás", a silók növekedése (a hatékony csapatmunka hiánya), valamint a mentális és fizikai megzavarások Egészség. Ennek ellenére, ha otthonról kell dolgoznia, javasoljuk a használatát eszközök, amelyek segítségével koncentrálhat otthoni munka közben.
5. Megélhetési költségei emelkednek
Alapján Bloomberg, a Nemzeti Gazdaságkutató Iroda tanulmánya szerint a távoli dolgozók akár 15 milliárd dollárral többet költenek bérleti és lakhatási költségekre, mint azok, akik az irodában maradnak. A szűk lakásban végzett munka nagyon kellemetlen lehet, és az iroda nélküli dolgozók hajlamosak olyan helyre költözni, ahol több helyhez jutnak:
A tanulmány megállapította, hogy 2013 és 2017 között azok a háztartások, ahol legalább egy felnőtt otthon dolgozott, átlagosan több pénzt költöttek lakhatásra, mint azok, amelyek mind a házon kívül dolgoztak. A bérlők havi jövedelmükből 6,5-7,4%-kal többet költöttek, a távolról dolgozó lakástulajdonosok pedig 8,4-9,8%-kal magasabbak a jelzálog- és ingatlanadók, mint a nem távoli háztartásokban.
Bár lehet vitatkozni, hogy a napi ingázás megszüntetése megtakarítást jelent, az otthoni munka azt jelenti, hogy egész nap áramot és internetet használ. Ez drága, és ha az otthoni internet-ellátáshoz adatkorlátok tartoznak, az frusztráló.
Az energiaköltségek általános emelkedése azt jelenti, hogy villanyszámlája egy kis vagyont is elérhet, különösen télen. Emellett az irodaszereidet is saját magadnak kell fizetni, magasabb a bolti számla, és továbbra is fizetni kell a gyermekgondozási költségeket.
Mindezeket a költségeket részben vagy egészben a munkáltatója fedezné, ha naponta jelentkezne az irodában. Szerint azonban GovDocs, a szövetségi törvény (a méltányos munkaszabványokról szóló törvény) nem írja elő a munkáltatóknak, hogy térítsék meg a távoli alkalmazottak üzleti költségeit, amelyek az otthoni vagy máshol végzett munka során merültek fel; csak tíz államban van olyan törvény, amely előírja a munkaadóknak, hogy térítsék meg az alkalmazottak költségeit, és még ők sem fedezik az összes költséget.
Ezért az otthoni munkavégzés jobb a munkáltatója számára, mint az Ön számára; munkáltatója megtakaríthatja az irodai rezsiköltségeket anélkül, hogy megemelné a fizetését.
6. Nincs egészségügyi vagy társadalombiztosítási fedezet
Sok otthonról végzett munka nulla olyan juttatást kínál, amelyet a rendszeres alkalmazottak természetesnek vesznek. Egészségbiztosításról, nyugdíjról és fizetett szabadságról beszélünk. Sok távoli alkalmazottat munkánként vagy óránként fizetnek, és maguknak kell gondoskodniuk egészségügyi költségeiről és megtakarítási terveiről.
Alapján eEgészségbiztosítás2020-ban az „Obamacare” vagy az Affordable Care Act (ACA) szerinti országos átlag egészségbiztosítási díj 456 USD volt egyénenként és 1152 USD családonként.
Sok távoli dolgozónak magának kell fedeznie ezt a költséget, a munkáltató segítsége nélkül. Ennek eredményeként a nettó jövedelme jelentősen alacsonyabb.
Az otthoni munka hátrányai lehetnek a karrierje szempontjából
Ha otthonról dolgozol, a munkával járó összes hátrányt elszenveded, és az előnyök közül csak néhányat élvezel: romlik az egészséged, nőnek a személyes költségeid, és a társasági életed is becsapódik.
Másrészt, amikor naponta megy az irodába, fizikailag hozzáférhet kollégáihoz és cége eszközeihez és erőforrásaihoz; az eredmény jobb mentális egészség, jobb fizikai egészség és termelékenyebb szakmai élet. Térjünk vissza az irodába.
