Az állásinterjúk idegtépőek lehetnek, különösen akkor, ha úgy érzi, hogy a munka tökéletesen megfelel készségeinek és karriercéljainak. Tisztában kell lennie néhány dologgal, amelyek szabotálhatják annak esélyét, hogy jó benyomást keltsen a munkaerő-felvételi vezetőben.
A következő lista azokat a tevékenységeket tartalmazza, amelyeket érdemes elkerülni, és azt, hogy mit kell tennie helyette. Ha tisztában vagy azokkal a gyakori hibákkal, amelyeket az emberek az interjúk során elkövetnek, tudod, mit kerülj el, és hogyan készülj fel az interjúra oly módon, hogy pozitívan tűnj ki.
1. Nem készül
Sokat segítene, ha kerülnéd, hogy "szárny-it" hozzáállással közelítsd meg az interjút. Ha jó benyomást szeretne tenni a kérdezőre, néhány nappal a találkozó előtt felkészülhet az interjúra. Az interjú előtt tekintse meg a szervezet webhelyét, sajtóközleményeit és közösségi média fiókjait. Ezenkívül át kell tekintenie az önéletrajzát, és gyakorolnia kell a lehetséges interjúkérdéseket.
Az interjúra való előzetes felkészülés segíthet abban, hogy magabiztosan érkezzen meg a találkozóra, és készen álljon arra, hogy válaszoljon a kérdező kérdéseire. A felkészülésnek magában kell foglalnia az útvonal tervezését, és elegendő időt hagynia az ingázás során tapasztalt késések kezelésére.
Ha az interjú virtuális, győződjön meg arról, hogy a technológia működik, és a számítógépet úgy állította be, ahogy szeretné. Tartsa kéznél a bejelentkezési adatokat, és távolítson el minden zavaró tényezőt. Lehet, hogy érdekel a tanulás tippek a stresszmentes távoli interjúhoz.
Pihenjen egy jó éjszakát, hogy energikus és friss legyen az interjúhoz, és felkészüljön arra, hogy pozitívan befolyásolja a kérdezőt. Szeretné a lehető legkényelmesebben érezni magát az interjú alatt, hogy teljes figyelmét a kérdezőre fordítsa, ezért győződjön meg róla, hogy hidratált, és egyen valamit az interjú előtt.
2. Nem megfelelő öltözködés
Kerülje a laza öltözködést az állásinterjún. A smart-casual egyre inkább tipikus munkaruházat lehet; azonban a professzionális öltözék a legmegfelelőbb üzleti öltözék az állásinterjúkhoz.
Ha bizonytalan abban, hogy hogyan öltözz fel az interjúra, kérdezd meg a munkaerő-felvételi vezetőt, hogy mi a munkahelyi öltözködési kód, és ezt használhatod útmutatóként az interjúhoz. Ha nem kap választ a munkaerő-felvételi vezetőtől, jobb, ha túl formálisan öltözik fel, mint alulöltözött egy interjúra. Függetlenül attól, hogy milyen viseletet választ, ügyeljen arra, hogy a ruhák tiszták legyenek, és ne legyenek ráncosak.
3. Összefüggéstelennek lenni és kósza
Amikor egy kérdező feltesz egy kérdést, ne féljen néhány másodpercet szánni a kérdés átgondolására, mielőtt válaszolna. Kerülje az érintőket, vagy ne válaszoljon a kérdező kérdésére.
Próbáljon átlagos sebességgel beszélni, és kerülje a motyogást. Ha a kérdezőnek arra kell kérnie, hogy ismételje meg önmagát többször is, ügyeljen az előadásra és a tempóra. Gyakorolhat egy barátjával, családtagjával vagy kollégájával a telefonon lévő rögzítőalkalmazás segítségével, hogy hallja, hogyan hangzik a válaszaiban.
Az interjúztatók tudják, hogy ideges lehet, ezért ha nem jut azonnal eszébe a válasz, kérhet néhány másodpercet, hogy összeszedje gondolatait, vagy később térjen vissza a kérdésre. Legyen tömör válasza, függetlenül attól, hogy egy kérdező mennyire barátságos vagy vendégszerető.
Ne feledje, az állásinterjú szakmai helyzet, ezért ne tántorogjon el, és ne ossza meg túl sokat a magánéletéről. Ha olyan helyre van szüksége, ahol megoszthatja frusztrációit, érdemes lehet megismerni stresszoldó alkalmazások, amelyekkel idegenekkel üvöltözhetnek az interneten, vagy kiléphetnek az űrbe.
4. Kritizálja a korábbi kollégákat és munkaadókat
Sok kérdező megkérdezi, miért fontolgatja, hogy elhagyja jelenlegi munkahelyét. Ha azt válaszolja, hogy nem szeret egy vezetőt vagy a céget, az megkérdőjelezheti a kérdezőt a pozícióra való jelentkezés motivációjában és hozzáállásában.
Nem akar kritikus lenni jelenlegi munkáltatójával vagy kollégáival szemben. Válaszában szerepelhet, hogy új kihívást keres, vagy szeretne egy kisebb vagy nagyobb szervezet tagja lenni. Ha negatívan beszél kollégáiról, az elgondolkodtathatja a kérdezőt, mit mondhatna róluk hasonló helyzetben.
A jelenlegi és korábbi munkáltatókra vonatkozó válaszainak diplomatikusnak kell lenniük. A potenciális munkaadók nem akarnak panaszkodókat vagy hűtlen alkalmazottakat. Ahelyett, hogy mások hibáira összpontosítanál, kérlek, koncentrálj azokra a pozitív lépésekre, amelyeket a leküzdés érdekében tettél, megmutatva pozitív képességedet.
Függetlenül attól, hogy milyen rossz volt a helyzet, egy korábbi munkáltató rossz szája nem hagyja jó érzéssel a potenciális munkáltatót Önnel kapcsolatban, ezért álljon ellen a kísértésnek, hogy panaszt tegyen egy korábbi vagy jelenlegi munkáltatójával kapcsolatban. Ha arra készül, hogy felmondjon a munkahelyén, érdeklődhet a tanulás iránt a kilépési interjúk mit szabad és mit ne tegyenek.
5. Nem tesz fel semmilyen kérdést
Nem akarja, hogy a kérdezők azt gondolják, hogy nem végzett kutatást, vagy nem akar semmit megtudni a pozícióról vagy a cégről, ezért kérdésekkel jöjjön az interjúra. A munkaadók fel akarják mérni az érdeklődési körödet a munka iránt, ezért az interjún meg kell jelenned az általad elkészített kérdésekkel.
Kérdéseket tehet fel a szerepkörrel, a csapattal, amellyel együtt dolgozna, ha sikeres jelöltnek választaná, vagy bármiről, amit a szervezet kutatása során tanult meg. Írja le vagy nyomtassa ki a kérdéseket, és hozza magával az interjúra, hogy ne felejtse el, mit szeretne kérdezni.
Kiváló első benyomást kelthet, ha fokozott elkötelezettséget mutat a feltett kérdésekkel. A kapott válaszok segíthetnek jobban megérteni a munkát, és eldönteni, hogy az megfelel-e az Ön számára. Amikor az interjú végére ér, várja meg, hogy a munkaerő-felvételi vezető megkérdezze, ha kérdése van.
Még ha a kérdező válaszolt is a legtöbb kérdésére, nem akarja azt mondani nekik, hogy nincsenek kérdései. Maradjon távol azoktól a kérdésektől, amelyekre kutatása során választ kaphat. Nem szeretne kérdéseket feltenni a fizetett szabadságról vagy arról, hogy megkapta-e az állást.
6. Eltereli a figyelmét a telefonja
Ha megszokta, hogy folyamatosan ellenőrzi telefonját, kiküszöbölheti a csábítást, hogy interjú közben telefonját használja, ha az autójában hagyja. Ha tömegközlekedéssel vagy bármilyen más módon ingázik az interjúra, tegye néma üzemmódba a telefonját, és tegye el az interjú előtt.
Rendkívül fontos, hogy telefonját ne lássa el, így nem csábít az üzenetek vagy egyéb értesítések ellenőrzésére. Az interjú közbeni beszélgetést és SMS-ezést a kérdező zavarónak és durvanak tekintheti. Üzenetet küld a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy Ön nem tartja prioritásnak a megbeszélést.
Ahelyett, hogy az interjúra várva a telefonját nézegetné, felveheti a szervezeti irodalmat, és várakozás közben elolvashatja. Ha nincs irodalom, megtekintheti a falakra kihelyezett céges üzeneteket vagy marketing anyagokat.
Nem a mobiltelefonja az egyetlen dolog, ami elvonhatja a figyelmet az interjú során. Ügyeljen azokra a szokásaira, amelyeket stresszhelyzetben mutat meg, mint például az állandó köhögés, a körömrágás, a rágógumi, a hajával való babrálás vagy a cipők kopogtatása.
Az interjúra való felkészülés, a jó éjszakai alvás és az interjúkérdések gyakorlása megnyugtathatja, és csökkentheti az izgalom szükségességét. Ha segítségre van szüksége a stressz oldásában, érdeklődhet a tanulás iránt hogyan segíthet a Balance alkalmazás a stresszoldásban személyre szabott meditációval.
A felkészülés a munka sikerének kulcsa
Ha bármire felkészülünk, magabiztosabbnak érezzük magunkat tetteinkkel kapcsolatban. A kutatás, a telefon terve, az interjúkérdések gyakorlása és a jó éjszakai pihenés nagyszerű módja annak, hogy felkészüljön a találkozóra.
A jó hír az, hogy nem kell egyedül készülni! Kérje meg családtagját, barátját vagy kollégáját, hogy segítsen a gyakorlásban, és ne felejtse el magával hozni a felteendő kérdések listáját.
