A technológiai behemótok tömeges elbocsátásai 2022 második fele óta jelennek meg a hírekben, és úgy tűnik, a rosszabbnak még koránt sincs vége. Miután Elon Musk megnyirbálta a Twitter globális dolgozóinak csaknem felét, a Meta és az Amazon követte példáját a munkahelyek leépítésével, amely több ezer munkanélkülit jelentett közvetlenül az ünnepek előtt.
A technológiai ipar arról híres, hogy könyörtelenül elbocsátja a dolgozókat. Az elbocsátások legutóbbi köre felidézi a dot-com-korszak emlékeit, amely ezreket hagyott állás nélkül. Miért bocsátottak el sok műszaki alkalmazottat a közelmúltban? Íme öt ok.
1. Gazdasági bizonytalanság
Az elbocsátások a vállalat vészhelyzeti stratégiája, amikor a termékei és szolgáltatásai iránti kereslet csökken. Sajnálatos módon az alkalmazottak az elsők között mennek, amikor költségcsökkentésre van szükség.
Dave Limp, az Amazon eszközökért és szolgáltatásokért felelős alelnöke,
említett "szokatlan és bizonytalan makrogazdasági környezet", amely a "tehetséges amazóniaiak" elvesztésére irányuló döntéséhez vezetett. – írja a New York Times hogy az Amazon azóta áprilistól szeptemberig csaknem 80 000 főre csökkentette a munkaerőt, és a következő napokban további ezreket kell elbocsátani.A viták arról szóltak, hogy az Egyesült Államok recesszióban van-e az Egyesült Államok Gazdasági Elemző Hivatalának adatai 2022 júliusában a gazdaság zsugorodását mutatta a második egymást követő negyedévben. Nem mondhatja magabiztosan, hogy a jövő rózsásnak tűnik. A A Nemzetközi Valutaalap (IMF) államai hogy a gazdasági feltételek egyensúlyban vannak az ukrajnai háború menetétől, a monetáris politikától és a világjárványtól függően. Arra a következtetésre juthat, hogy az elbocsátások a vállalat módja annak, hogy túlélje a bizonytalan időket.
2. Az e-kereskedelmi aktivitás csökkenése
A járvány sok vállalkozást az internetre sodort, miközben alkalmazkodtak a bezárásokhoz. Emlékezhet arra, hogy egész nap otthon maradt pizsamában, miközben a Zoom megbeszélésein az irodának megfelelőbb felsőt visel. Az online vásárlás, a Netflix és a távmunka lett az új életforma. Gondolhatta volna, hogy ez örökre így marad, és a technológiai cégek jobbra-balra alkalmaznak IT-szerepekre.
Néhány technológiai cég felkarolta az online munkát, néhányan magas minősítésű cégek a Glassdoor-on, amelyek teljesen távoli vagy hibrid munkát kínálnak. De nem mindenki vágyott arra, hogy a Metaverzum ilyen hirtelen megtörténjen. Egyes vállalatok azt követelték, hogy az alkalmazottak teljes munkaidőben térjenek vissza a fülkékbe, és tippek az irodába való sikeres visszatéréshez elterjedt az interneten. A fogyasztók is kikerültek a bezárásokból, és csökkentek az online költések.
Az IMF, a Mastercard és a Harvard Business School kutatásai azt mutatják hogy az e-kereskedelmi tevékenység az Egyesült Államokban és más fejlett gazdaságokban a COVID-19 előtti trendszinten vagy az alatt van. A tömeges technológiai elbocsátások részben annak a következményei, hogy a világ visszatér a járvány előtti normális állapotba. Lehet, hogy a vállalatok gyorsan felvettek volna a világjárvány idején, de most nincs hasznuk ezekből a dolgozókból.
3. Nyomás a befektetők részéről
Az elbocsátási veszélyek valóságosabbá válnak, ahogy a befektetők a munkahelyek leépítését szorgalmazzák a kiadások csökkentése érdekében. A 2021-es technológiai fellendülés után a kockázati tőkések aggódni kezdtek, hogy a vállalatok idén kevésbé lesznek nyereségesek. Néhány vállalat, amely a befektetők nyomásával szembesül, az Alphabet (a Google anyavállalata) és a Meta.
– írja a CNBC hogy a TCI Fund Management egyik befektetője, az Alphabet egyik részvényese „agresszív lépésekre” és létszámcsökkentésre szólította fel a társaságot. A legújabbak szerint jelentés, Az Alphabet körülbelül 10 000 rosszul teljesítő alkalmazott elbocsátását tervezi.
Eközben az Altimeter Capital vezérigazgatója, Brad Gerstner hasonló felhívásokat tett a Metának. Nyílt levélben Mark Zuckerburgnak 2022. október 24-én írt, a Meta részvényese bírálta a céget, amiért az „a világ földjére sodródott”. A kemény statisztikákra hivatkozva Gerstner hangsúlyozta, hogy a Metának "vissza kell szereznie a mojo-t", csökkentenie kell az alkalmazottakat és csökkentenie kell költségek. Úgy tűnik, a levél működött. november 9-én, Meta közzétette Zuckerberg döntése 11 000 alkalmazott elengedéséről.
4. Csökkenő bevétel
Ha követi a Twitter-sagát, lehet, hogy rajtakaphatta Musk november 4-i tweetjét, amelyben aktivistákat hibáztat a Twitter "jelentős bevételcsökkenés". Egy nappal azután hangzott el, hogy több ezer alkalmazottat bocsátott el egy 44 milliárd dolláros fizetést követően beszerzés.
Lou Paskalis azonban, aki a tanácsadó testület tagja a Twitteren, pontosítást tett közzé ugyanabban a szálban. Azt válaszolta, hogy a hirdetők aggódnak a márka biztonsága vagy alkalmassága miatt, miután Musk elbocsátotta moderátorcsapatának 75%-át.
Függetlenül attól, hogy miért csökkentek a bevételek, a Twitter bajban van a hatalmas, 13 milliárd dolláros adósság. A tiszta égbolt távolinak tűnik a kék madár számára, ahogy az újabb elbocsátásokról beszélnek. És mivel az alkalmazottak lemondtak, miután Musk a "rendkívül kemény" Twittert szorgalmazta éjféli email, nem lepődünk meg, ha a felhasználók ezt keresik Érdemes megfontolni a Twitter alternatívákat.
5. Egy érett ipar jelei
A technológiai elbocsátások csak a vállalat természetes növekedésének részét képezik? Yorlin Ng a Channel News Asia oldalán úgy tűnik, így gondolja. Egy iparág „érett” vagy stabilabbá válik a kezdeti növekedési szakaszai után. Ezen a ponton teljesen természetes, hogy egy technológiai cégnek nincs új ügyfele. Megfontolhatja termékeinek diverzifikálását vagy más országokra való terjeszkedést. Ám amikor ezek a stratégiák kudarcot vallanak, nincs más választása, mint a dolgozók elbocsátása.
6. Rögzült mentalitás, amely az elbocsátások növeli a jövedelmezőséget
A Knowledge at Wharton pont szakértői a legtöbb cégben megrögzött mentalitásnak, amely a gazdasági feltételektől függetlenül egyenlőségjelet tesz az elbocsátások és a jövedelmezőség között. A fenti okok ezt támasztják alá. A bizonytalan gazdaságban az elbocsátások jelentik az állítólagos gyógymódot. De még akkor is, ha a gazdaság jól megy, a vállalatok továbbra is az elbocsátásokat használják ürügyül a nyereség javítására.
Bár úgy tűnik, nincs bizonyíték arra, hogy az elbocsátások működnek, ez lett a rövid távú, általános stratégia. Sajnos az alkalmazottaknak el kell viselniük az esést. Akkor maradhat produktív, ha Ön is azok közé tartozik, akiket érint ez az elbocsátási kultúra. Fontolja meg a szabadság kivételét vagy a készségfejlesztést. Tervezze meg és szervezze meg a következő lépéseit, mielőtt jelentkezne a következő cégénél.
A Tech Boomtól a Tech Gloomig?
A folyamatos leépítésekben külső és belső gazdasági tényezők is szerepet játszanak. A hat ok, amely arra kényszeríti a technológiai vállalatokat, hogy sok alkalmazottat elbocsássanak, egy célja van: a költségek csökkentése, hogy a vállalat ne süllyedjen el. A világjárvány és a tömeges elbocsátások megmutatták, hogy a gazdasági feltételek gyorsan változhatnak; még a vezérigazgató és a legkitartóbb cégek sem mentesek az elbocsátásoktól. Egy napon talán meglesz a munkád. Másnap egy búcsú e-mailt kaphat valakitől, például Elon Musktól.
A jövőnek azonban nem kell borúsnak lennie a technológiai szakemberek számára. Bár egyesek azt feltételezik, hogy ezek az elbocsátások a nagy technológiai korszak végét jelentik, ez még nem jelenti a karrierjének a végét. Ha van józanságod és képességeid, és szereted a technológiát, maradj az irányvonalon. Még akkor is, ha a technológiai elbocsátások egyidejűleg történnek, a munka jövője továbbra is a technológiához kapcsolódik.