Hogyan találjuk meg a megfelelő főnököt 5 intelligens kutatási tipp segítségével

A megfelelő pozíció megtalálása az egyik dolog, ha új állást keresünk, de a megfelelő főnök megtalálása ugyanolyan fontos. Lehet, hogy már dolgozott valakinek, aki nem illett a munkastílusához, így tisztában van azzal, milyen kritikus lehet valakit találni, akivel együtt dolgozhat.

Megtalálhatja a megfelelő főnököt és állást, ha hajlandó némi kutatásra. Noha az állásinterjún kutakodhat, képet kaphat arról, hogy ki lehet a főnöke az interneten található információknak köszönhetően.

Kiváló módja annak, hogy megismerkedjen főnökével, mielőtt találkozna velük, ha megnézi a közösségi média profiljait. Nézze meg, hogy potenciális főnöke ott van-e a Facebookon, a Twitteren és a LinkedIn-en. Sok mindent megtudhatsz egy személyről az alapján, hogy mit tesz közzé a közösségi médiáján. Képet kaphat humorérzékükről és a számukra fontos kérdésekről.

Ahogy a munkaadók a közösségi médiában megkereshetik a potenciális alkalmazottakat, te is megteheted ugyanezt a potenciális főnököddel. Bár a kutatás során jó képet kaphat potenciális főnöke személyiségéről, megteheti el akarják kerülni, hogy bármire hivatkozzanak, amit a közösségi médiában láttak, így nem tudják, hogy kiberen követted őket.

Miután megkapta a hívást az állásinterjúra, vannak olyan dolgok, amelyekkel felkészülhet, amelyek lenyűgözhetik potenciális főnökét. Érdekelheti a tanulás oldalak, ahol megtudhatja, hogyan készüljön fel egy állásinterjúra, és nyűgözze le a főnököket.

2. Tekintse meg potenciális főnöke referenciáit

Nem a potenciális főnöke az egyetlen, aki referenciaellenőrzéseket végezhet. Ahogyan a főnököd szeretne hallani a korábbi munkaadóktól arról, hogy milyen Önnel együtt dolgozni, Ön is megteheti ugyanezt, és megnézheti referenciáikat, hogy megtudja, milyen velük dolgozni.

Ha kíváncsi, hogyan teheti ezt meg anélkül, hogy referenciákat kérne potenciális főnökétől, akkor a LinkedInen keresztül találhat korábbi és jelenlegi kollégáit. tudsz küldjön privát üzeneteket a platformon, bemutatkozva, és elmondja, hogy szeretne együtt dolgozni egy kollégájával, akivel korábban vagy jelenleg dolgozott val vel.

Érdemes észben tartania, hogy a korábbi kollégáktól őszintébb visszajelzéseket kaphat, mint a jelenlegi kollégáktól, mivel félhetnek attól, hogy amit mondanak, az visszakerülhet a főnökükhöz. Ha segítséget keres munkái referenciáinak megszervezéséhez, akkor érdemes lehet megismerni a legjobb oldalak, amelyek segítenek megszervezni állásajánlatait.

3. Nézze meg az online vállalati értékeléseket jelenlegi és volt alkalmazottaktól

Mélyebbre áshat, és megismerheti potenciális főnökét és a szervezet általános hangulatát, ha olyan cégértékelési webhelyeket keres, mint például Üvegajtó, Valóban, Összehasonlítva, és CareerBliss. Ezek az oldalak ötletet adhatnak a felvételi folyamatról, a vezetési stílusról és egyéb olyan elemekről, amelyek elősegítik a vállalati kultúra kialakítását.

Amikor elolvassa a különböző webhelyeken található értékeléseket, azt tapasztalhatja, hogy az értékelések az egyik szélsőségesek. Az értékeléseket beküldők gyakran vagy elégedetlenek a munkáltatóval, vagy azt hiszik, hogy a legjobb cégnél dolgoznak, ezért érdemes a szélsőségeket egy szem sóval venni.

Ha elolvassa a vállalati értékeléseket, valamint azt, hogy a jelenlegi és korábbi alkalmazottak mit mondanak a szervezetről, betekintést nyerhet a szervezetbe és annak alkalmazottaiba. Érdekelheti a tanulás a legjobb alkalmazottak véleményező webhelyei, ahol többet megtudhat a vállalatról.

4. Tudja meg, ki a főnöke főnöke

hogy tudja, kinek számol be a potenciális főnöke, mivel ez segít megérteni, milyen vezetési stílusban dolgoznak. Az, ahogy a potenciális főnöke főnöke kezeli őket, belecsöppenhet az Önnel való együttműködésbe, ami pozitív vagy negatív következményekkel járhat.

Például, ha az interjú szakaszába ér, érdemes megkérdeznie potenciális főnökét, hogy milyen készségekre és személyes fejlődésre van szüksége ahhoz, hogy megértse, támogatja-e a főnöke főnöke ezt. Számítson arra, hogy főnöke támogatási szintje ugyanolyan lesz, ha Ön munkáltatója lesz.

Internetes keresést végezhet, hogy megtudja, ki a potenciális főnöke főnöke, és megnézheti, vannak-e megjegyzések róluk a cégértékelési oldalakon, és megnézheti őket a közösségi médiában, akárcsak potenciális főnöke. Ha a főnök, akinek dolgozni szeretne, egy toborzócéget használ, érdekelheti a legjobb kreatív hackek, amelyek felkeltik a toborzók figyelmét.

5. Lépjen kapcsolatba hálózatával

Ha ismeri az elkülönülés hat fokozatát, akkor tudja, hogy létezik egy elmélet, amely szerint mindannyiunkat hat vagy annál kevesebb társadalmi kapcsolat köt össze. Ezt az elméletet úgy tesztelheti, hogy megkérdezi a hálózatát, hogy ők vagy bárki, akit ismernek, dolgozott-e együtt potenciális főnökével.

Amikor megtalálja potenciális főnökét a közösségi médiában, a legtöbb platform közli veletek, hogy vannak-e közös kapcsolataitok. Ha rendelkezik ilyenekkel, további információért forduljon a közös kapcsolattartókhoz.

Még akkor is, ha nincsenek közös kapcsolatai, megpróbálhatja felvenni a kapcsolatot az iparág szakembereivel, hogy megtudja, van-e valakinek kapcsolata a szervezetekkel vagy potenciális főnökével. Abban az esetben, ha nem talál valakit a közösségi médiában, érdeklődhet a tanulás iránt hogyan találja meg a megfelelő kapcsolattartót az e-mailjeihez.

Lehetséges megtalálni a megfelelő főnököt

A megfelelő főnök megtalálása olyan érzés lehet, mint a lehetetlen keresése. A jó hír az, hogy az internet hozzáférést biztosított olyan információkhoz, amelyekhez húsz évvel ezelőtt nem rendelkeztünk volna.

Legyen szó egy potenciális főnökről a közösségi médiában, vagy egy korábbi munkaadóval való beszélgetésről, képet kaphat arról, hogy milyen típusú főnökről van szó. Meglepődhet, ha megtudja, hogy a hálózatában valakinek olyan kapcsolata van, amely együttműködött potenciális főnökével, és képes a belső információkkal szolgálni!