6 módszer, hogy előrelépjen a karrierje hibrid vagy távoli alkalmazottként

Ha a közelmúltban kezdett el távmunkában vagy hibrid alapon dolgozni, akkor hallhatta vagy olvasta, hogy nehezebb lehet előrelépni a karrierjében, mint a helyszínen dolgozó embereknél. Bár lehet, hogy rendben van azzal a gondolattal, hogy az előléptetés esélye csökken az Ön miatt munkavégzés, vannak módok arra, hogy felfigyeljenek rá, és távirányítóként vagy hibridként előreléphessen karrierjében munkavállaló.

Vannak módok arra, hogy kitűnjenek és észrevegyenek, még akkor is, ha teljes vagy részmunkaidőben távolról dolgoznak. Karrierje előmozdításához proaktívnak kell lennie.

1. Legyen kiváló kommunikátor

Távoli vagy hibrid alkalmazottként nehezebb besétálni a felettese vagy a kollégája irodájába, és elbeszélgetni egy problémáról. Kényelmesen kommunikálnia kell üzenetküldő platformon, e-mailen, telefonon és videokonferencián keresztül.

Ha volt már tapasztalata csapatokkal való munkavégzésben, akkor tudja, milyen létfontosságú a jó kommunikáció. A termelékenység és a munka minősége sérülhet, ha a kommunikáció megszakad, és az alkalmazottak elszakadnak kollégáiktól.

Akár aktívan vesz részt konferenciahívásokban, akár személyesen beszél felettesével és kollégáival, nagyon fontos, hogy mindenki számára látható legyen, akivel együtt dolgozik. Noha kényelmesebb lehet megfigyelőként csoportos hívásokban lenni, a felszólalása, ha valamivel hozzájárul, kiváló módja annak, hogy felvegye magát a felettesének radarjára.

Ha aktívan kommunikál azokkal az emberekkel, akikkel együtt dolgozik, akkor csökkentheti az elszigeteltség érzését távmunkásként, és rugalmas munkavállalóként a pályán tarthatja. Ha fejleszteni szeretné kommunikációs készségeit, érdemes megfontolni a tudatos kommunikáció megismerése a tech.

2. Találja meg a módját, hogy láthatóvá tegye magát

Egyes távoli dolgozóknak nincs fizikai irodájuk, ahová elmenhetnének, és találkozhatnának a felügyelőkkel és kollégákkal, míg másoknak igen. Ha van otthoni irodája, próbáljon rendszeresen ellátogatni az irodába.

A helyi otthoni irodával rendelkező alkalmazottaknak találkozókat kell ütemezniük feletteseikkel és csapattagjaikkal. Bármilyen ütemezett találkozó előtt győződjön meg arról, hogy van egy napirendje a megvitatni kívánt témákról, így nem vesztegeti senki idejét.

Ha Ön introvertált, és inkább kikapcsolja a webkamerát az értekezletek alatt, fontolja meg, hogy kilép a komfortzónájából, és bekapcsolja a kamerát. Növelheti annak esélyét, hogy észrevegyenek, amikor eljött az előléptetés ideje, ha láthatóvá teszi magát minden megbeszélésen.

A csapattalálkozók eredményesek vagy időpocsékolás lehet, attól függően, hogy hogyan moderálják őket. Érdekelheti, hogy megtanuljon néhányat az online találkozókhoz szükséges alapvető eszközök.

3. Beszélje meg céljait menedzserével

Ha jelenlegi pozíciójában szeretne előrelépni a karrierjében, elengedhetetlen, hogy tudassa felettesével vagy vezetőjével a céljait, hogy ők segíthessenek elérni azokat. Amikor elkezdi kidolgozni a terveit, azt akarja, hogy világos elvárásaik legyenek.

Mielőtt leülne felettesével vagy menedzserével, világos elképzelése van arról, hogy mik a céljai. Érdemes megtervezni céljait az S.M.A.R.T. módszer, amellyel megmutathatja vezetőjének, hogy komolyan átgondolta céljait.

Tegyük fel, hogy az Ön egyik célja a továbbtanulás; megkérdezheti tőlük, hogy a szervezet anyagilag támogatja-e a tevékenységét. Érdemes bemutatni, hogy a továbbképzési törekvése milyen előnyökkel járhat a vállalat számára, hogy támogatást kapjon.

Miután megosztotta céljait vezetőjével, és elkezdett dolgozni rajtuk, érdemes nyomon követni az előrehaladást. Érdekelheti a legszebb szokáskövető alkalmazásokat, hogy elérje céljait.

4. Kapcsolatba léphet kollégáival a vállalaton belül és az iparágon belül

A hibrid vagy távoli alkalmazottként való hálózatépítés segíthet olyan kapcsolatok kialakításában a kollégákkal, amelyekkel esetleg soha nem találkozhat személyesen. Az iparági hálózatépítési eseményeken való részvétel lehetővé teszi, hogy kapcsolatba lépjen a szervezetén kívüli szakemberekkel, ami előnyös lehet.

Az iparági rendezvények tájékoztathatják Önt a képességek fejlesztésének, új munkahely keresésének lehetőségeiről, valamint további eseményekről és csoportokról. Szervezete olyan virtuális eseményeknek ad otthont, amelyek a közösségi és a csapatépítés keverékét jelentik, amelyek kiváló módja annak, hogy megismerje munkatársait és növelje láthatóságát.

Kapcsolatba léphet kollégáival és csapattagjaival munkával kapcsolatos és közösségi témákban olyan platformokon, mint pl Laza, Viszály, vagy WhatsApp hogy tartsák a kapcsolatot egymással. Ha Discord-ot használsz, érdekelhet a tanulás A Discord optimalizálásának módjai a Windows rendszeren.

5. Fejlessze készségeit

Kezelje távoli vagy hibrid munkáját, mint egy irodai pozíciót, és keresse meg a módját, hogyan fejlesztheti készségeit, hogy értékesebb alkalmazott legyen. Részt vehet egy időgazdálkodási tanfolyamon, vagy fejlesztheti kommunikációs készségeit.

A képességek fejlesztése kiváló módja annak, hogy a közelgő előléptetések látókörébe kerüljön. Érdemes részt vennie egy tanfolyamon, hogy jobb csapatjátékossá váljon, vagy egy hatékony vezetési kurzust, hogy megmutassa, meg akarja tanulni, hogyan lehet pozitívan hozzájárulni a szervezethez.

Számos választási lehetőség közül választhat, ha online tanulásról van szó. Olyan platformok, mint Coursera és Udemy kurzusokat kínálnak a téma szakértői által. Lehet, hogy érdekel oktatási alkalmazások Androidra, amelyek intelligensebb tanulási módszereket kínálnak.

6. Kövesse nyomon eredményeit

Szakmai eredményeinek nyomon követése segít abban, hogy jól érezze magát, és kiváló lista a következő teljesítményértékeléshez. Ha a korábbi években a helyszínen dolgozott, és a távoli vagy hibrid helyzete viszonylag új, akkor ezt kihasználhatja.

Tegyük fel, hogy biztos abban, hogy távoli vagy hibrid alkalmazottként teljesítménye produktívabb, mint amikor a helyszínen dolgozott. A statisztikák összehasonlításával megmutathatja a menedzsmentnek, hogy a távoli vagy hibrid elrendezés kölcsönösen előnyös.

A teljesítmény-áttekintésre való eljutás a teljesítmények listájával kiváló módja annak, hogy megalapozza az emelést vagy az előléptetést. Ha arra számít, hogy a következő értékelése nem lesz pozitív, érdeklődhet a tanulás iránt hogyan reagáljunk egy rossz teljesítményértékelésre.

Előrelépés lehetséges a távoli és hibrid alkalmazottak számára

A távmunka vagy hibrid alapon végzett munka nem jelent karriergyilkosságot. Vannak módok arra, hogy észrevegyék hozzájárulásait, legyen szó akár virtuális értekezleteken való aktív részvételről, akár alkalmi irodalátogatásról.

Ha tétovázik, hogy kipróbálja-e a távmunkát vagy a hibrid munkát, mert előrelépést kívánó karriercéljai vannak, akkor nem kell aggódnia. Vannak módok arra, hogy karrierjét előmozdítsa, függetlenül a munkabeosztásától.

Annak ellenére, hogy a távoli és a hibrid munkavégzésnek megvannak az előnyei, ezek nem menhetnek a karrier előrehaladása rovására. Az észrevétel és az előléptetés több erőfeszítést igényelhet, de megéri.