Hogyan kérhet fizetésemelést: 6 bevált módszer

Ha végre összeszedte a bátorságát ahhoz, hogy fizetésemelést kérjen a munkáltatójától, néhány dolgot érdemes tudnia, mielőtt kopogtatna.

Íme hat tanács, amellyel maximalizálhatja az emelés esélyét, és mit mondjon, ha nehéz válaszokkal kell szembenéznie.

1. Tedd világossá szándékaidat

Vannak, akik, különösen a pályakezdők, gyakran annyira félnek fizetésemelést kérni, hogy inkább beérik jelenlegi fizetésükkel, mintsem attól tartanak, hogy mohónak tűnjenek. Ha te is hasonló helyzetben találod magad, tudd, hogy fizetésemelést kérni nem rossz dolog. Ez a cég növekedési szándékának jelzése.

Egy tökéletes világban nem kell fizetésemelést kérnie, mivel a főnöke észreveszi kemény munkáját, és kérés nélkül elvégzi azt. De ez ritkán történik meg. Ezért mindenképpen kezdeményezzen, és szándékait világosan és professzionálisan fejezze ki. Valami ilyesmit mondhatsz:

"Köszönöm, hogy ma találkoztál velem. Szeretném megvitatni Önnel a közelmúltban elért eredményeimet és a csapatunk sikerében játszott szerepemet. Ebben különös hangsúlyt szeretnék fektetni a fizetésemre, az idei teljesítményemre, valamint a cégünkön belüli növekedési terveimre."

instagram viewer

Összefüggő: Problémák, amelyekkel szembesülni fog az első munkája során, és azok megoldása

2. Készítse elő az érvelését

Amikor fizetésemelést kér, azonnali válasz, amelyre a főnöke gondol: „Miért? Miért érdemelsz fizetésemelést?" És bár a több bevétel oka mindenki számára nyilvánvaló, a főnöke nem téved, ha felteszi ezt a kérdést.

Biztosan készen kell állnia egy erős érvre, hogy miért kell többet fizetnie, mielőtt kopogtat a főnöke ajtaján. Jobb, ha először felteszi ezt a kérdést magának, mielőtt a főnöke megtenné. Ne hozzon fel személyes kérdéseket, amikor szakmai tárgyalásokról van szó. Bármennyire is relevánsak az Ön számára, nem annyira relevánsak a vállalata számára végzett munka szempontjából.

Jó okok az emelés kérésére:

• A teljesítményed nőtt.
• Megnőtt a munkaterhelése.
• Kihívó vállalati célokat ért el.
• Szeretnél növekedni a cégen belül.
• Új (és releváns) készségeket fejlesztettél ki.
• Kezdeményező képességet és vezetői képességet mutatsz.
• Mentorálod a beosztottaidat.

Rossz okok az emelés kérésére:

• Felment a bérleted.
• Régóta vagy a cégnél.
• Mindent megtett, amit a menedzsere mondott.
• A munkatársad többet keres, mint te.
• A személyes kiadásai nőttek.
• Életmódot váltottál.
• Rendesen végezted a dolgod.

3. Időzítse kérését

Amikor fizetésemelést kérsz, az ugyanolyan fontos, mint az, hogy hogyan kéred. Ha cége jelenleg pénzügyi nehézségekkel küzd, most nem a megfelelő alkalom a bértárgyalások előterjesztésére. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha főnöke vagy menedzsere nagy munkaterhelésben van, és megpróbál összpontosítani.

Persze nem várhatsz örökké. Tehát egy dolog, amit megtehetsz, egyszerűen megkérdezed a menedzseredet, hogy mikor lenne célszerű felvenned vele a kapcsolatot. Ügyeljen arra, hogy számszerűsíthető dátumot kapjon. Ha megpróbálnak elkerülni, hogy beszéljenek veled, vagy érvénytelen kifogásokat keresnek, mondj valami ilyesmit:

„Szeretném felhívni a figyelmét arra, hogy ennek a folyamatnak a késleltetése nagymértékben akadályozza a termelékenységemet. Megértem, hogy nagyon elfoglalt vagy, de minél később folytatjuk ezt a beszélgetést, annál jobban fog szenvedni az eredményeink, és annál nehezebb lesz helyreállni."

4. Kérjen konkrét számot

Ne kezdjen tárgyalásba fizetésemeléséről anélkül, hogy számot tartana szem előtt. Sokkal jobb azt mondani, hogy "szeretném, ha a fizetésemet X dollárra emelnék", mint azt, hogy "Több pénzt akarok". Amikor számszerűsíthető mérőszámot vezet be a beszélgetésbe, jelzi a főnökének, hogy ismeri a sajátját érdemes.

Ennek apropóján mindenképpen végezzen kutatást, és derítse ki a városában betöltött szerepének átlagos fizetését. Így van egy szabvány, amellyel összehasonlíthatja fizetését, és jobban felmérheti piaci értékét. Ezután, ha a főnöke az elvárt emelés ellen érvel, ezt mondhatja:

– Hallom, de kutatásaim szerint az én szerepemért járó átlagbér X dollár. Versenytársunk cégénél a hasonló szerepkörök Y dollár körül kezdődnek. Ezt szem előtt tartva úgy érzem, hogy a várható Z dolláros emelésem tökéletesen tükrözi képesítésemet és tapasztalatomat."

5. Alternatívák felajánlása

Egy tárgyaláson semmi sincs kőbe vésve. Előfordulhat, hogy főnöke nem járul hozzá a fizetésemeléshez, de vannak más előnyök is, amelyeket továbbra is kérhet, ha az emelés elmarad. Ezek az előnyök a következőket foglalhatják magukban:

• Otthonról dolgozni
• Több fizetett levél
• Több fizetett szabadság
• Vállalati kedvezmények
• Egészségbiztosítás
• Nyugdíjazási terv
• Jobb munkakör
• Rugalmas munkaidő
• Csökkentett munkaterhelés
• Az ingázási költségek megtérítése
• Segítségnyújtás a diákhitel visszafizetésében
• Streaming szolgáltatás előfizetés
• Házbérleti díj
• Ajánlólevél
• Edzőterem tagság

6. Készítsen kilépési tervet

Ha ezek után a főnöke továbbra is mindenre nemet mond, és már nem engedheti meg magának, hogy a jelenlegi ütemben dolgozzon, akkor itt az ideje, hogy kihúzza a dugót. De ne legyen „csináld, vagy másként” érv. Ez rendkívül szakszerűtlen és gusztustalan. Ehelyett valami ilyesmit mondhat:

„Attól tartok, ilyen körülmények között nem fogok tudni itt dolgozni. Megértem az aggodalmát, és valóban nagyobb értéket akarok hozni cégünk számára. Ehhez azonban nagyobb motivációra lesz szükségem, hogy teljesítményemet a jelenlegi szintem fölé emeljem."

Ne feledje, ha ultimátumot kíván javasolni, győződjön meg arról, hogy komolyan gondolja. Ideális esetben készen kell állnia az alternatívákra arra az esetre, ha el kell hagynia a cégét. Esetleg kipróbálhat egy másik iparágat, vagy teljesen kihagyhatja a munkát, és szabadúszóként dolgozhat.

Összefüggő: Hogyan legyünk sikeres szabadúszók: alapvető készségek, amelyeket tudnia kell

Tudja, hogy érdemes

Nem mindig könnyű kiszámítani, mennyire értékes Ön dolgozó szakemberként. De egy dolgot mindig szem előtt kell tartani, hogy nem a munkája nehézsége alapján fizetnek, hanem az alapján, hogy mennyire könnyű helyettesíteni.

Az Ön munkája lehet erősen specializált, és évekig tartó tudományos tanulmányok és többféle képesítés szükséges ahhoz, hogy jogosult legyen. De ha sok más, ugyanolyan képzett álláskereső elérhető a piacon, akkor bonyolultabb lesz az ügyét rögtön az indulástól kezdve előadni.

Foglalkoztatás vs. Szabadúszó: melyik a jobb pályaválasztás?

Érdekel, hogy állást vagy szabadúszó karriert keress? Íme 20 előny és hátrány, amit tudnod kell!

Olvassa el a következőt

A szerzőről