Hogyan állapítható meg, hogy egy online munkáltató megfelelő-e az Ön számára

Távmunka esetén nehezebb értékelni a potenciális munkáltatót. Ha személyes interjút készíthet, gazdag részletet kaphat a munkahelyéről, de ezt nem teheti meg online. Ez megkönnyíti a munkaadók számára az elhárító szempontok fertőtlenítését.

Ha azonban tudja, milyen kérdéseket kell feltennie, meg tudja különböztetni a mérgező munkahelyeket az arany lehetőségektől. Íme négy kérdés, amelyet fel kell tennie, mielőtt új online állást fogadna el.

1. Mit gondolnak a korábbi alkalmazottak?

Vannak sok állásértékelő webhely ahol a korábbi alkalmazottak véleményeket tehetnek közzé. Fontos azonban a kritikai gondolkodás alkalmazása, mivel egyes vélemények félrevezetőek lehetnek. Ügyeljen arra, hogy ellenőrizze az áttekintés dátumát, és legyen kritikus a régebbiekkel szemben. Azok az irányelvek vagy vezetők, amelyekhez a vélemény megjegyzéseket fűz, most eltérőek lehetnek. Óvatosnak kell lennie a pozitív véleményekkel is, amelyek nem neveznek meg semmi konkrétat. Egyes cégek ilyen „üzemi” értékeléseket készítenek, hogy javítsák pontszámaikat.

Panasz olvasásakor többet kell figyelembe venni. Ami egy embernek tönkretett egy élményt, az nem biztos, hogy számodra probléma. Például valaki panaszkodhat az útmutatás hiányára. De ha nagyobb szabadságot szeretne a döntéseiben, akkor élvezheti ezt a fajta rugalmasságot.

Mindig vegye komolyan a diszkriminációval és zaklatással kapcsolatos vádakat. Szinte soha nem hamisak, bár nehéz bebizonyítani. Mint A Washington Post kifejti, ritka, hogy a diszkrimináció áldozatai kártérítést kapjanak. Tehát senki sem nyújt be hamis követelést a meggazdagodás reményében. A diszkriminációs problémákat nehéz észrevenni, amíg nem írt alá szerződést. Így a volt alkalmazottak szinte az egyetlen módja annak, hogy figyelmeztessék őket.

2. Mit gondolnak a jelenlegi alkalmazottak?

A jelenlegi alkalmazottak véleményét olyan webhelyeken találhatja meg, mint például Üvegajtó is. De a legjobb információhoz megfelelő beszélgetésre van szüksége. Használat LinkedIn megtalálni a munkahelyet, és megkeresni azokat az alkalmazottakat, akik egy ideje ott dolgoznak.

Célozzon olyan alkalmazottat, aki rendelkezik az Ön által tervezett munkakörrel. A legjobb, ha legalább egy éve a cégnél vannak. Így már elég régóta ott vannak ahhoz, hogy megfelelően tájékozott véleményük legyen. Kerülje a felvételi vezetőkkel és toborzókkal való beszélgetést. Az ilyen pozíciókban lévő emberek túl sok pozitív előítéletet alakítottak ki.

Miután kiválasztott néhány személyt, akivel kapcsolatba szeretne lépni, lépjen kapcsolatba velünk, és kérdezze meg, hogy cseveghet-e velük. Érdemes megkérdezni, milyen az átlagos munkanapjuk. Kérdezze meg arról is, hogyan reagál a vezetőség a hibákra és panaszokra. Soha nem rossz ötlet a felfelé irányuló mobilitásról és az alkalmazottak fluktuációjáról érdeklődni.

Fontos, hogy udvarias legyél, és baráti kapcsolatot tarts fenn. Hiszen ez a személy hamarosan a munkatársa vagy akár a főnöke lehet! A fizetésről kérdezni durva dolog egyes kultúrákban. Ehelyett szerezze be ezeket az információkat az értékelő webhelyekről.

3. Benne vannak a Hírekben?

A munkáltató hírszolgáltatásának ellenőrzése jó módszer lehet annak megállapítására, hogy volt-e botránya. Ha már sokszor bajba került a cég hasonló dolgok miatt, az egy nagy piros zászló. Ezen információk megtalálásához használhatja A Google Speciális keresése.

Az eredmények korlátozása érdekében írja be a cég nevét idézőjelekkel, majd ellenőrizze a Hírek lapot. Tovább korlátozhatja az eredményeket, ha idézőjelbe helyezi az „Alkalmazottak” szót. Előfordulhat, hogy többet kell szűrnie, ha a cég tartalomkészítő.

Ezen eredmények értékelésekor figyelembe kell venni a forrás hírnevét. Óvakodjon a szenzációhajhász nyelvezettől, és hagyjon figyelmen kívül bármit, ami egy ismert bulvárlapból származik. Ha kétségei vannak, vannak online eszközök, amelyek segítségével azonosíthatja az álhíreket.

A legtöbb cégnek nem lesz negatív sajtója, kivéve a rossz termékértékeléseket. Ha a vállalatnak van akár egyetlen híre is, amely kritizálja az alkalmazottakkal való bánásmódját, próbáljon meg többet megtudni. Főleg, ha a cikk friss.

Azt is látnia kell, hogy a vállalat közzétett-e valamilyen választ erre a hírre. Lehet, hogy a közösségi médiában, nem pedig egy hivatalos sajtóközleményben. Más esetekben egy vállalat csendben megváltoztathatja a politikáját, miután a hírekben érte kritikát.

4. Mit mond a közvélemény?

Ha még mindig nem biztos abban, hogy el kell-e fogadnia az állásajánlatot, bővítheti a keresést. Tegyen fel kérdéseket LinkedIn hálózatának és közösségi média követőinek. Kérdezd meg, mit hallottak a cégről, és főleg, hogy milyen ott dolgozni.

Ehhez hasonlóan, ha Twittert használsz, megkérdezheted követőidtől, mit gondolnak arról, hol fogsz dolgozni. Így hasznos visszajelzéseket kaphat. A cégről bővebben is olvashat. Böngésszen a webhelyükön, és próbáljon képet alkotni márkájukról. Ha például szerkesztő vagy, nem akarsz olyan céggel társulni, amelynek anyagában gyakran vannak elgépelési hibák.

Megismerheti a márka politikai beállítottságát is. Ismerje meg fenntarthatósági és emberi jogi politikájukat. A nagyon nagy cégeknél nézze meg, nem támogatnak-e nyíltan politikai szereplőket. A vállalat alkalmazottjává válása azt jelenti, hogy egyes márkákat beépít személyes márkájába, ezért legyen válogatós.

Bővítse keresését a webhelyen túlra is. Nézze meg, hogy jelen vannak-e a YouTube-on vagy a podcast-hálózatokon. Tekintse meg közösségi média említéseiket. Megkérdezheti ismerőseit is, mit hallottak a cégről.

Válassza ki munkáját magabiztosan

Fizikai helyszín nélkül nehéz lehet tudni, hogy mibe keveredik. De ez nem jelenti azt, hogy teljesen fegyvertelenül kell bemenni. Rengeteg eszköz és erőforrás áll rendelkezésre, amelyek segítségével tájékozódhat álláskeresésében. A jelenlegi és korábbi alkalmazottak a legjobb módja annak, hogy megtudja, milyen is lesz a munka, ezért ne féljen megkeresni!

Ne feledje, nem csak az a fontos, hogy megfeleljen a munkaprofilnak, a munkának is illeszkednie kell Önhöz. Rossz ötlet átrendezni hiedelmeit és attitűdjeit, hogy egy új munkahelyhez illeszkedjen. Lehetséges, hogy ezek a változások nem fenntarthatóak. Keressen olyan lehetőségeket, amelyek jobban megfelelnek Önnek.

5 fő állásinterjús technikák és azok megoldása

Olvassa el a következőt

A szerzőről